Histórico 2016

Modificación del IRPF, Impuesto de Sociedades e Impuesto No Residentes

El día 11 de julio fue publicado el Real Decreto Ley 9/2015, de medidas urgentes para reducir la carga tributaria soportada por los contribuyentes del IRPF y otras medidas de carácter económico.

Solicitudes de incremento de bases de cotización para el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

Todos aquellos trabajadores por cuenta propia interesados en incrementar las bases de cotización para el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), dentro de los límites permitidos según la edad, deben presentar su solicitud antes del 1 de noviembre.

Registro de la jornada laboral de los trabajadores

Las pequeñas y medianas empresas deberán establecer un sistema de registro de la jornada efectiva de sus trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo.

Inspección de Trabajo y el registro de la jornada de trabajo

Las empresas tiene dos obligaciones respecto a la jornada de trabajo de sus empleados: registrar día a día la jornada efectiva de cada uno y entregarles el resumen mensual junto a la nómina cuando se trate de contratos a tiempo parcial o jornadas reducidas.

La tributación de los autónomos a través de una Sociedad

Un profesional que actúe por cuenta propia puede constituir una Sociedad Mercantil, lo que implica que tributará por el Impuesto de Sociedades y no por el IRPF.

Constitución telemática de sociedades

Con el nuevo sistema de tramitación telemática, se consigue en un plazo de 12 horas hábiles el otorgamiento de la escritura pública y la calificación e inscripción en el Registro Mercantil en 6 horas.

Aval del Tribunal Supremo a las sociedades profesionales en contra de Hacienda

El Tribunal Supremo anula en una sentencia el criterio del Fisco que impidió a una sociedad deducirse pérdidas por creer que no es racional mantener una actividad económica con pérdidas recurrentes.

Los contras de cotizar por la mínima en autónomos

La incidencia en la prestación de incapacidad, y en la pensión de jubilación, son las dos principales desventajas de cotizar por la mínima.

Los autónomos societarios sí tienen derecho a tarifa plana

Los autónomos societarios también tienen derecho a disfrutar de la tarifa plana y aplicarse las bonificaciones a la Seguridad Social.

Crear una empresa no impide a los autónomos cobrar la prestación de paro en un solo pago

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha rechazado en la sentencia que constituir una empresa impida a los autónomos cobrar la prestación por desempleo en un pago único.

El autónomo en pluriactividad y su derecho a devolución

La pluriactividad en el caso de los autónomos hace referencia a la combinación del trabajo en una empresa con el desempeño de una actividad por cuenta propia.

La letra pequeña en la cuota de autónomos a la Seguridad Social

Se extingue la obligación de cotizar el último día del mes natural en que se produce el cierre del negocio o el cese de actividad, siempre que la baja se comunique en forma y tiempo adecuados.

¿Cómo deducir el IVA antes de iniciar una actividad?

Para poder deducir los gastos previos al inicio de un negocio y antes de darse de alta, el autónomo debe comunicarlo a Hacienda y conservar las facturas de las inversiones realizadas.

¿Qué pasa con mi paro si me doy de alta como autónomo?

Se podrá reanudar cuando la labor como trabajador por cuenta propia haya sido inferior a los 60 meses y cumpla una serie de requisitos.

Cuantificación de la indemnización por responsabilidad civil en caso de accidente de trabajo

Cambio de doctrina respecto de la aplicación del Baremo para la indemnización por responsabilidad civil derivada de un accidente de trabajo, que supone un incremento de su cuantía.

Cláusulas del contrato de apoyo para emprendedores

Para aplicar las bonificaciones es necesario que los trabajadores a contratar estén inscritos en la Oficina de Empleo y el contrato debe ser por tiempo indefinido, ya sea a jornada completa o parcial.

Gastos que el autónomo puede deducirse en el IRPF

Entre los gatos que se pueden desgravas los autónomos se encuentra el pago a los trabajadores en concepto de salarios, los pagos a la Seguridad Social, los gastos de formación o los alquileres, servicios profesionales, relaciones públicas y publicidad.

Lo que debe hacer una empresa que vaya a contratar por primera vez

Deberá reclamar su inscripción como empresario a efectos de la Tesorería General de la Seguridad Social, que le otorgará un número para su asignación y control de sus obligaciones con el respectivo Régimen del Sistema de la Seguridad Social.

Esto es todo lo que debes declarar si eres autónomo

Los trabajadores autónomos a través de los modelos correspondientes han de declarar sus cuentas y reflejar los resultados de su negocio en lo que se refiere al IVA e IRPF.

El trabajador es responsable de una retención incorrecta del IRPF

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña exige la cuota al trabajador, aunque le indica que puede repercutir sanción e intereses de demora a la empresa.

Los tres tipos de pago único para futuros autónomos

Los autónomos también tienen la posibilidad este año 2016 de capitalizar la prestación por desempleo y solicitar el pago único.

Los problemas de tener una sociedad inactiva sin liquidar

Se debe tener en cuenta que cualquier sociedad inactiva no deja por sí misma de tener obligaciones y responsabilidad, tanto a nivel fiscal como mercantil.

Dos normas desconocidas que una pyme o autónomo debe cumplir

Autónomos y pymes deben exponer en un lugar visible del calendario laboral y preocuparse por el registro de ficheros de carácter personal.

Condiciones para contratar a un joven y no pagar Seguridad Social

Empresarios autónomos y microempresas tienen la posibilidad de contratar de manera indefinida a jóvenes desempleados en unas condiciones ventajosas: los beneficiarios deben ser menores de 30 años que se encuentren en el paro.

Falso autónomo o el autónomo fantasma

El falso autónomo es un trabajador de la empresa que ejecuta el mismo trabajo que otro compañero, pero con la peculiaridad de que no tiene los mismos derechos ni amparos que el trabajador por cuenta ajena.

Realizamos el asesoramiento y trámites necesarios para las obligaciones fiscales de No Residentes

Todos aquellos no residentes que ostenten la propiedad de fincas, valores mobiliarios, cuentas corrientes, rendimientos de trabajo y transmisiones patrimoniales en España, están obligados a realizar la declaración y liquidación de los impuestos correspondientes.

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

$Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas$

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

El TSJ de Madrid confirma que la ausencia prolongada al trabajo puede interpretarse como baja voluntaria

El TSJ de Madrid ha confirmado que la ausencia reiterada e injustificada al trabajo, unida a la falta de respuesta a los requerimientos de la empresa, puede interpretarse como una baja voluntaria del trabajador.

El permiso parental computa como tiempo de trabajo efectivo para la determinación de la duración de las vacaciones

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictaminado que: el permiso parental debe disfrutarse en periodos semanales si es discontinuo, sin que quepa fraccionar el mismo en días sueltos; y que el tiempo durante el que la persona trabajadora está disfrutando de dicho permiso computa como tiempo de trabajo efectivo a efectos de determinar la duración de las vacaciones.

El Supremo fija que el permiso de cinco días para cuidar familiares puede cogerse después de la hospitalización o el accidente

Con esta sentencia, el Supremo, da libertad a los trabajadores para iniciar el permiso de cuidados cuando realmente lo necesiten y no cuando la persona tiene el accidente, es hospitalizada o intervenida quirúrgicamente.

Calcular erróneamente la indemnización de un despido hace que pase de ser objetivo a improcedente

El TSJ de Castilla y León ha dejado claro que cuando la empresa calcula mal la indemnización aplicando un salario y una antigüedad inferiores a los reales, y la diferencia es relevante, el despido deviene improcedente, sin posibilidad de salvarlo como «error excusable».

Los tribunales restringen el acoso laboral en pleno incremento de las demandas

Los tribunales restringen, el acoso laboral, en pleno incremento de las demandas, no puede confundirse, con los conflictos, enfrentamientos, y desentendidos laborales, en el seno de la empresa, por defender, los sujetos de la relación laboral, intereses contrapuestos

Una sentencia pionera avala faltar al trabajo por una urgencia veterinaria de tu mascota

El juzgado número 25 de lo social de Barcelona ha dictado una sentencia pionera en la que censura a una empresa por despedir a una trabajadora que faltó a su puesto por tener que eutanasiar a su perro.

Un trabajador, despedido por poner emoticonos, gana en los tribunales: un corazón en el chat del trabajo no es acoso sexual

El TSJ de Cataluña ha desestimado como despido improcedente un presunto caso de acoso sexual, al confirmar enviar emoticonos en forma de corazón a los empleados no es razón de acoso, pese a que se envíe a una trabajadora, y ésta pueda sentirse incómoda al respecto.

El TS exige acreditar intentos de adaptación para el despido por ineptitud

El Supremo sienta doctrina: para que proceda la extinción del contrato por ineptitud sobrevenida, la empresa debe acreditar la imposibilidad de acometer ajustes razonables en el puesto de trabajo o, en su defecto, la imposibilidad de recolocar al trabajador en otro puesto compatible, o bien justificar que tales medidas suponen una carga excesiva.

Confirmado: Multas de más de 1.500 euros a las empresas que envíen emails a sus trabajadores fuera de su horario laboral

Enviar un correo electrónico fuera del horario laboral esperando que el empleado lo revise vulnera su derecho a la desconexión digital recogido en el artículo 20 bis del ET, motivo por el que la justicia ha condenado a una empresa a pagar 1.501 euros de multa.