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Recursos Humanos

Alarona Consulting cuenta con amplia gama de recursos y un servicio integral de ayuda a empleados y trabajadores para el éxito del equipo humano de la empresa. Mataró, Maresme, Barcelona, profesionales, asesores, laborales, recursos, humanos, ayuda, empleados, trabajadores, coaching, selección personal, compensación, beneficio, planificación plantillas, gestión, cursos, formación, idiomas, implant, administración, personal, nóminas, relaciones laborales, servicio externo, reuniones periódicas, periodos, transitorios, situaciones, concursales, concurso de acreedores, auditorías, valoración de empresas, fusiones, teléfono 935368020, calle, Muralla Sant Llorenç 34, Mataró, parking, público, próximo, plaza Santa Anna

Dirección de personas

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Selección y formación

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Coaching

Alarona Consulting, informa sobre coaching, una potente herramienta para el desarrollo personal y profesional, que mejora competencias y objetivos en empresas y negocios. Mataró, Maresme, Barcelona, contacte, sesión informativa, teléfono, 935368020, proceso de acompañamiento, superar, emociones, creencias, ideas limitantes, respuestas adecuadas, asesoría, asesoramiento, consultoría, laboral, recursos humanos, creación, negocio, emprendedores, selección, formación, dirección, calle, Muralla Sant Llorenç 34, Mataró, parking, público, muy, próximo, plaza Santa Anna

JobTrainers

Un servicio personalizado de formación para fortalecer la autoestima, afrontar procesos de selección y desenvolverse con naturalidad frente a entrevistas de trabajo. Alarona Consulting, proporciona, servicio integral, JobTrainer, plan de trabajo, adaptado, conseguir búsqueda, empleo, adecuado, perfil profesional, afrontar, creación, crear, empresa, desempleados, perfil emprendedor, acompañamiento personal, coaching, objetivo, desarrollar capacidades individuales, fortalecer la autoestima, diseñar una estrategia adecuada, Mataró, Maresme, Barcelona, teléfono 935368020

Realizamos el asesoramiento y trámites necesarios para las obligaciones fiscales de No Residentes

Todos aquellos no residentes que ostenten la propiedad de fincas, valores mobiliarios, cuentas corrientes, rendimientos de trabajo y transmisiones patrimoniales en España, están obligados a realizar la declaración y liquidación de los impuestos correspondientes.

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

$Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas$

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

¿Puede un autónomo disfrutar de los beneficios en la cotización si se da de alta en el RETA fuera de plazo? El Supremo responde

Procede la aplicación de los beneficios en la cotización si a la fecha de su concesión el trabajador autónomo se encuentra al corriente en el cumplimiento de su obligación de cotizar, aplicándose desde el momento en que se puso al corriente.

Que tu compañera de trabajo «fiche» por ti es motivo de despido procedente: es fraude y suplantación de identidad

El TSJ de Cataluña ha confirmado el despido procedente de una trabajadora que falsificaba su jornada laboral a través de una compañera de trabajo que, suplantando su identidad, «fichaba» por ella, añadiendo además horas extraordinarias en su registro.

Reforma del Estatuto de los Trabajadores y Ley de Seguridad Social por incapacidad permanente

La Ley 2/2025 modifica el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social, eliminando la extinción automática del contrato por incapacidad permanente y obligando a las empresas a valorar ajustes razonables antes del despido.

El Supremo impide que las empresas decidan de forma unilateral el fin del teletrabajo

La sentencia indica que la Ley del Trabajo a Distancia de 2021 dispone que la decisión de teletrabajar puede ser reversible, pero para ello, debe fijarse en los acuerdos o convenios colectivos.

El Supremo ratifica un despido disciplinario basado en una prueba de videovigilancia sin cumplimiento previo del deber de información

El Tribunal Supremo ha determinado que el uso de las cámaras de videovigilancia en este caso fue legal, ya que los dispositivos estaban visibles, eran conocidos por los empleados y se había informado a los representantes de los trabajadores.

El Supremo reafirma el derecho de los trabajadores a percibir retribuciones variables tras extinción por modificación sustancial de condiciones de trabajo

El Tribunal Supremo establece el derecho a percibir retribución variable proporcional incluso tras la rescisión del contrato antes del periodo de devengo por modificación sustancial de condiciones de trabajo.

La justicia condiciona la jornada adaptada para conciliar al horario del otro progenitor

El derecho de los trabajadores de adaptar la jornada para cuidar a los hijos menores de doce años no es absoluto, sino que está condicionado a la capacidad de organización de la empresa y a los derechos de otros empleados que puedan verse afectados.

Las empresas deben reincorporar a los trabajadores en excedencia antes que hacer fijos a los temporales

El Tribunal Supremo determina que los trabajadores en excedencia voluntaria tienen derecho a reingresar en la empresa por encima de los empleados temporales a los que se les convierte en fijos.

Quejas en el trabajo, ¿un blindaje contra el despido?

Esta sentencia del Supremo introduce un nuevo reto para las empresas, que deberán extremar el control documental de sus decisiones disciplinarias para evitar que la norma sea utilizada de manera oportunista para declarar despido nulo.

Como puede acreditar acoso laboral un trabajador

El Constitucional declara que en caso de acoso laboral el trabajador solo debe aportar indicios razonables de la vulneración de sus derechos fundamentales, correspondiendo al empleador desvirtuar indicios mediante pruebas que justifiquen que su actuación no tuvo intención vejatoria ni hostigadora.

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