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Recursos Humanos

Alarona Consulting cuenta con amplia gama de recursos y un servicio integral de ayuda a empleados y trabajadores para el éxito del equipo humano de la empresa. Mataró, Maresme, Barcelona, profesionales, asesores, laborales, recursos, humanos, ayuda, empleados, trabajadores, coaching, selección personal, compensación, beneficio, planificación plantillas, gestión, cursos, formación, idiomas, implant, administración, personal, nóminas, relaciones laborales, servicio externo, reuniones periódicas, periodos, transitorios, situaciones, concursales, concurso de acreedores, auditorías, valoración de empresas, fusiones, teléfono 935368020, calle, Muralla Sant Llorenç 34, Mataró, parking, público, próximo, plaza Santa Anna

Dirección de personas

Alarona Consulting efectúa valoración los puestos de trabajo que ayudará a motivar a empleados y mejorar resultados de la empresa. Mataró, Maresme, Barcelona, asesores, dirección, personas, compensación y beneficios, planificación, plantillas, retribución, especie, atraer, talento, tickets guardería, planes de pensiones, análisis, negocio, ventajas fiscales, competencia, capital humano, valor añadido, perfiles, dimensión, plantilla, invertir, desarrollo, compromiso, beneficio, asesoramiento, recursos humanos, teléfono, 935368020, dirección, calle, Muralla Sant Llorenç 34, Mataró, parking, público, próximo, plaza Santa Anna

Selección y formación

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Coaching

Alarona Consulting, informa sobre coaching, una potente herramienta para el desarrollo personal y profesional, que mejora competencias y objetivos en empresas y negocios. Mataró, Maresme, Barcelona, contacte, sesión informativa, teléfono, 935368020, proceso de acompañamiento, superar, emociones, creencias, ideas limitantes, respuestas adecuadas, asesoría, asesoramiento, consultoría, laboral, recursos humanos, creación, negocio, emprendedores, selección, formación, dirección, calle, Muralla Sant Llorenç 34, Mataró, parking, público, muy, próximo, plaza Santa Anna

JobTrainers

Un servicio personalizado de formación para fortalecer la autoestima, afrontar procesos de selección y desenvolverse con naturalidad frente a entrevistas de trabajo. Alarona Consulting, proporciona, servicio integral, JobTrainer, plan de trabajo, adaptado, conseguir búsqueda, empleo, adecuado, perfil profesional, afrontar, creación, crear, empresa, desempleados, perfil emprendedor, acompañamiento personal, coaching, objetivo, desarrollar capacidades individuales, fortalecer la autoestima, diseñar una estrategia adecuada, Mataró, Maresme, Barcelona, teléfono 935368020

Realizamos el asesoramiento y trámites necesarios para las obligaciones fiscales de No Residentes

Todos aquellos no residentes que ostenten la propiedad de fincas, valores mobiliarios, cuentas corrientes, rendimientos de trabajo y transmisiones patrimoniales en España, están obligados a realizar la declaración y liquidación de los impuestos correspondientes.

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

$Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas$

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

Quejas en el trabajo, ¿un blindaje contra el despido?

Esta sentencia del Supremo introduce un nuevo reto para las empresas, que deberán extremar el control documental de sus decisiones disciplinarias para evitar que la norma sea utilizada de manera oportunista para declarar despido nulo.

Como puede acreditar acoso laboral un trabajador

El Constitucional declara que en caso de acoso laboral el trabajador solo debe aportar indicios razonables de la vulneración de sus derechos fundamentales, correspondiendo al empleador desvirtuar indicios mediante pruebas que justifiquen que su actuación no tuvo intención vejatoria ni hostigadora.

Las capturas de WhatsApp no bastan como prueba: la pericial informática, clave en la justicia digital

Los jueces consideran que los “pantallazos” no cumplen con los requisitos probatorios exigidos por la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, dado que pueden ser fácilmente manipulados con herramientas de edición o incluso generados mediante inteligencia artificial.

El Supremo analiza el despido por ineptitud sobrevenida sin intento de adaptación del puesto

El Tribunal Supremo determinó que la empresa no había realizado ni una sola actuación para tentar la adaptación del puesto de la trabajadora, lo que llevó a calificar el despido como nulo.

Los jueces frenan a las empresas que premian a trabajadores que rechazan bajas y permisos

Los jueces ponen freno a las compañías que ponen en marcha pluses económicos y otros incentivos, para los empleados que acudan de forma ininterrumpida a trabajar, a costa de renunciar a permisos de maternidad, conciliación familiar e incluso bajas por enfermedad.

La justicia recuerda a las empresas que no pueden solicitar requisitos extra para dar permisos de cuidados a familiares

La Audiencia Nacional señala que el empleado solo está obligado a demostrar el grado de relación cuando la persona de la que quiere hacerse cargo no sea su cónyuge, pareja de hecho o pariente de segundo grado.

Nuevo registro horario: las empresas tienen que dar a los trabajadores un recibo con las horas extra

El registro de jornada será completamente digital y accesible de manera remota y en tiempo real para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y cada trabajador recibirá un recibo detallado con las horas extra realizadas.

¿Qué efectos tiene una dimisión por Whatsapp si después borra el mensaje?

La validez de la dimisión se mantiene siempre que la conducta posterior del trabajador no desmienta la intención de dimitir ni comunique un arrepentimiento o la intención de continuar en su puesto de trabajo antes de que la empresa formalice la baja.

El Gobierno aprueba el nuevo "permiso climático"

La norma contempla la modificación del Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo permiso retribuido, el llamado "permiso climático", que blinda el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticos.

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