Histórico 2014

Su nómina cambiará en breve para incluir la aportación empresarial a la Seguridad Social

A partir de ahora, los recibos de la nómina de los trabajadores incluirán la aportación que hace el empresario a la Seguridad Social, según una orden del Ministerio de Empleo

El Tribunal Constitucional avala el cálculo de pensiones cuando hay periodos sin cotización

El recurso de inconstitucionalidad planteado por el Tribunal Supremo respecto a la cuantificación de las pensiones en materia de jubilación y de incapacidad permanente por los períodos de inactividad laboral ha sido desestimado

La Seguridad Social calculará por la empresa cuánto debe cotizar cada trabajador

Si el tejido empresarial de nuestro país todavía no ha conseguido adaptarse con éxito a la implantación de la Sepa (Zona Única de Pago en Euros), ahora tendrá que prepararse para Creta, el nuevo sistema de liquidación de las cuotas sociales que pagan las empresas, que sustituirá al modelo de autoliquidación

Modificaciones de la Ley de IRPF (26/2014) en la retención de IRPF de los autónomos y en indemnizaciones por despido

Dentro de los cambios que se han incorporado a la Ley de IRPF 26/2014 destacan los relacionados con las retenciones fiscales a los autónomos y la tributación por el cobro de los despidos

Nueva gestión y control de los procesos de incapacidad temporal durante el primer año de duración

El Real Decreto 625/2014, en el que se regula determinados aspectos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración, clasifica las bajas médicas en cuatro tipos diferentes, en función de la duración que se prevea van a tener las mismas, lo que implica una gestión determinada

El impacto del Sistema Creta en la liquidación de la factura de las cotizaciones sociales

El Sistema Cret@, por el que la SS remitirá a las empresas liquidación la factura de las cotizaciones sociales, puede que no sea la panacea que todo resuelve: para empezar, aquellos datos relativos a los trabajadores que no estén introducidos en los sistemas de la Seguridad Social no serán tenidos en cuenta

El incremento de bases de cotización para el RETA

Un incremento de la base de cotización repercute en la cuota mensual a pagar a la Seguridad Social, pero también repercutirá a futuro en el cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación y en las posibles prestaciones que se puedan llegar a percibir de la SS (incapacidad temporal, invalidez, etc.)

Tipos de contratos con tarifa plana: Real Decreto Ley 3/2014

El RDL 3/2014, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida se centra en la aplicación de tarifa plana de cotización para nuevos contratos indefinidos a tiempo completo o parcial que se firmen del 25 de febrero al 31 de diciembre de 2014

Las nuevas obligaciones con Hacienda de las comunidades de vecinos

Las comunidades propietarias están obligadas desde principios de este año a declarar todas las facturas que en su totalidad superen los 3.005 euros: la cantidad pagada por la limpieza de escaleras, mantenimiento de ascensores o poda del jardín tendrán que ser comunicadas a Hacienda

Sobre la obligación de los socios de las sociedades laborales que están por la base mínima en el régimen de autónomos

Todos aquellos trabajadores que están de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y son socios de una Sociedad Limitada o Anónima, han visto incrementada la base de cotización mínima del Régimen de Autónomos, pasando la misma de 875 € mensuales a 1.051,50 €

El Real Decreto-Ley 16/2013, ¿Mayor flexibilidad empresarial o incremento de las bases de cotización?

De las medidas propuestas por el Gobierno en el RDL 16/2013, de 20 de diciembre, se desprende que, aunque pretenden reforzar una mayor flexibilidad para las empresas destinada a mejorar la empleabilidad, en el fondo están buscando una mayor recaudación de seguridad social, incluyendo en la base de cotización conceptos hasta ahora exentos

Realizamos el asesoramiento y trámites necesarios para las obligaciones fiscales de No Residentes

Todos aquellos no residentes que ostenten la propiedad de fincas, valores mobiliarios, cuentas corrientes, rendimientos de trabajo y transmisiones patrimoniales en España, están obligados a realizar la declaración y liquidación de los impuestos correspondientes.

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

$Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas$

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

Es ilegal obligar al trabajador en excedencia a solicitar la reincorporación con una antelación de treinta días a que finalice la misma

Los convenios no pueden ir en detrimento de los derechos de los trabajadores, en particular, en cuanto al derecho a la excedencia, como es la pérdida del derecho a la reincorporación por el establecimiento de plazos de preaviso no previstos en el ET.

Cuando volver al trabajo tras una baja médica acaba en despido

El TSJE de Extremadura ha dado la razón a una empresa al considerar procedente el despido de un trabajador por ausencias injustificadas. Rechaza cualquier vulneración de derechos fundamentales y refuerza los límites entre las bajas médicas, el disfrute de vacaciones y las obligaciones laborales.

El Supremo zanja el debate: el tiempo de vuelta del último cliente a casa no es tiempo de trabajo salvo en casos excepcionales

El Tribunal Supremo recuerda que, salvo circunstancias singulares y excepcionales, el tiempo de desplazamiento entre el domicilio particular del trabajador y el lugar donde se presta servicio no se considera tiempo de trabajo efectivo.

¿Puede un autónomo disfrutar de los beneficios en la cotización si se da de alta en el RETA fuera de plazo? El Supremo responde

Procede la aplicación de los beneficios en la cotización si a la fecha de su concesión el trabajador autónomo se encuentra al corriente en el cumplimiento de su obligación de cotizar, aplicándose desde el momento en que se puso al corriente.

Que tu compañera de trabajo «fiche» por ti es motivo de despido procedente: es fraude y suplantación de identidad

El TSJ de Cataluña ha confirmado el despido procedente de una trabajadora que falsificaba su jornada laboral a través de una compañera de trabajo que, suplantando su identidad, «fichaba» por ella, añadiendo además horas extraordinarias en su registro.

Reforma del Estatuto de los Trabajadores y Ley de Seguridad Social por incapacidad permanente

La Ley 2/2025 modifica el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social, eliminando la extinción automática del contrato por incapacidad permanente y obligando a las empresas a valorar ajustes razonables antes del despido.

El Supremo impide que las empresas decidan de forma unilateral el fin del teletrabajo

La sentencia indica que la Ley del Trabajo a Distancia de 2021 dispone que la decisión de teletrabajar puede ser reversible, pero para ello, debe fijarse en los acuerdos o convenios colectivos.

El Supremo ratifica un despido disciplinario basado en una prueba de videovigilancia sin cumplimiento previo del deber de información

El Tribunal Supremo ha determinado que el uso de las cámaras de videovigilancia en este caso fue legal, ya que los dispositivos estaban visibles, eran conocidos por los empleados y se había informado a los representantes de los trabajadores.

El Supremo reafirma el derecho de los trabajadores a percibir retribuciones variables tras extinción por modificación sustancial de condiciones de trabajo

El Tribunal Supremo establece el derecho a percibir retribución variable proporcional incluso tras la rescisión del contrato antes del periodo de devengo por modificación sustancial de condiciones de trabajo.

Como puede acreditar acoso laboral un trabajador

El Constitucional declara que en caso de acoso laboral el trabajador solo debe aportar indicios razonables de la vulneración de sus derechos fundamentales, correspondiendo al empleador desvirtuar indicios mediante pruebas que justifiquen que su actuación no tuvo intención vejatoria ni hostigadora.

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2014