Histórico 2014

Su nómina cambiará en breve para incluir la aportación empresarial a la Seguridad Social

A partir de ahora, los recibos de la nómina de los trabajadores incluirán la aportación que hace el empresario a la Seguridad Social, según una orden del Ministerio de Empleo

El Tribunal Constitucional avala el cálculo de pensiones cuando hay periodos sin cotización

El recurso de inconstitucionalidad planteado por el Tribunal Supremo respecto a la cuantificación de las pensiones en materia de jubilación y de incapacidad permanente por los períodos de inactividad laboral ha sido desestimado

La Seguridad Social calculará por la empresa cuánto debe cotizar cada trabajador

Si el tejido empresarial de nuestro país todavía no ha conseguido adaptarse con éxito a la implantación de la Sepa (Zona Única de Pago en Euros), ahora tendrá que prepararse para Creta, el nuevo sistema de liquidación de las cuotas sociales que pagan las empresas, que sustituirá al modelo de autoliquidación

Modificaciones de la Ley de IRPF (26/2014) en la retención de IRPF de los autónomos y en indemnizaciones por despido

Dentro de los cambios que se han incorporado a la Ley de IRPF 26/2014 destacan los relacionados con las retenciones fiscales a los autónomos y la tributación por el cobro de los despidos

Nueva gestión y control de los procesos de incapacidad temporal durante el primer año de duración

El Real Decreto 625/2014, en el que se regula determinados aspectos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración, clasifica las bajas médicas en cuatro tipos diferentes, en función de la duración que se prevea van a tener las mismas, lo que implica una gestión determinada

El impacto del Sistema Creta en la liquidación de la factura de las cotizaciones sociales

El Sistema Cret@, por el que la SS remitirá a las empresas liquidación la factura de las cotizaciones sociales, puede que no sea la panacea que todo resuelve: para empezar, aquellos datos relativos a los trabajadores que no estén introducidos en los sistemas de la Seguridad Social no serán tenidos en cuenta

El incremento de bases de cotización para el RETA

Un incremento de la base de cotización repercute en la cuota mensual a pagar a la Seguridad Social, pero también repercutirá a futuro en el cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación y en las posibles prestaciones que se puedan llegar a percibir de la SS (incapacidad temporal, invalidez, etc.)

Tipos de contratos con tarifa plana: Real Decreto Ley 3/2014

El RDL 3/2014, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida se centra en la aplicación de tarifa plana de cotización para nuevos contratos indefinidos a tiempo completo o parcial que se firmen del 25 de febrero al 31 de diciembre de 2014

Las nuevas obligaciones con Hacienda de las comunidades de vecinos

Las comunidades propietarias están obligadas desde principios de este año a declarar todas las facturas que en su totalidad superen los 3.005 euros: la cantidad pagada por la limpieza de escaleras, mantenimiento de ascensores o poda del jardín tendrán que ser comunicadas a Hacienda

Sobre la obligación de los socios de las sociedades laborales que están por la base mínima en el régimen de autónomos

Todos aquellos trabajadores que están de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y son socios de una Sociedad Limitada o Anónima, han visto incrementada la base de cotización mínima del Régimen de Autónomos, pasando la misma de 875 € mensuales a 1.051,50 €

El Real Decreto-Ley 16/2013, ¿Mayor flexibilidad empresarial o incremento de las bases de cotización?

De las medidas propuestas por el Gobierno en el RDL 16/2013, de 20 de diciembre, se desprende que, aunque pretenden reforzar una mayor flexibilidad para las empresas destinada a mejorar la empleabilidad, en el fondo están buscando una mayor recaudación de seguridad social, incluyendo en la base de cotización conceptos hasta ahora exentos

Realizamos el asesoramiento y trámites necesarios para las obligaciones fiscales de No Residentes

Todos aquellos no residentes que ostenten la propiedad de fincas, valores mobiliarios, cuentas corrientes, rendimientos de trabajo y transmisiones patrimoniales en España, están obligados a realizar la declaración y liquidación de los impuestos correspondientes.

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

$Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas$

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

Calcular erróneamente la indemnización de un despido hace que pase de ser objetivo a improcedente

El TSJ de Castilla y León ha dejado claro que cuando la empresa calcula mal la indemnización aplicando un salario y una antigüedad inferiores a los reales, y la diferencia es relevante, el despido deviene improcedente, sin posibilidad de salvarlo como «error excusable».

Los tribunales restringen el acoso laboral en pleno incremento de las demandas

Los tribunales restringen, el acoso laboral, en pleno incremento de las demandas, no puede confundirse, con los conflictos, enfrentamientos, y desentendidos laborales, en el seno de la empresa, por defender, los sujetos de la relación laboral, intereses contrapuestos

Una sentencia pionera avala faltar al trabajo por una urgencia veterinaria de tu mascota

El juzgado número 25 de lo social de Barcelona ha dictado una sentencia pionera en la que censura a una empresa por despedir a una trabajadora que faltó a su puesto por tener que eutanasiar a su perro.

Un trabajador, despedido por poner emoticonos, gana en los tribunales: un corazón en el chat del trabajo no es acoso sexual

El TSJ de Cataluña ha desestimado como despido improcedente un presunto caso de acoso sexual, al confirmar enviar emoticonos en forma de corazón a los empleados no es razón de acoso, pese a que se envíe a una trabajadora, y ésta pueda sentirse incómoda al respecto.

El TS exige acreditar intentos de adaptación para el despido por ineptitud

El Supremo sienta doctrina: para que proceda la extinción del contrato por ineptitud sobrevenida, la empresa debe acreditar la imposibilidad de acometer ajustes razonables en el puesto de trabajo o, en su defecto, la imposibilidad de recolocar al trabajador en otro puesto compatible, o bien justificar que tales medidas suponen una carga excesiva.

Confirmado: Multas de más de 1.500 euros a las empresas que envíen emails a sus trabajadores fuera de su horario laboral

Enviar un correo electrónico fuera del horario laboral esperando que el empleado lo revise vulnera su derecho a la desconexión digital recogido en el artículo 20 bis del ET, motivo por el que la justicia ha condenado a una empresa a pagar 1.501 euros de multa.

La Justicia destapa y anula un despido fingido para cobrar el paro

El TSJ del País Vasco anula un acuerdo de conciliación tras un despido disciplinario al considerar acreditado que la extinción del contrato fue simulada con el objetivo de permitir el acceso indebido a prestaciones por desempleo y a su posterior capitalización.

TSJ de La Rioja indemniza con 12.000 euros por ruptura injustificada del precontrato

El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha reconocido la validez de una promesa de contratación realizada por medio de mensajes de WhatsApp y ha condenado a la empresa oferente a indemnizar con 8.927,48 euros a una trabajadora que dejó su anterior empleo confiando en la incorporación a un nuevo puesto que finalmente no se formalizó por decisión de la empresa.

Nulidad del despido y 60.000 euros para una empleada de hogar que fue cesada durante una baja médica

El TSJ de Andalucía declara nulo el despido de una empleada de hogar comunicado estando de baja médica. Percibirá 16.256 euros como indemnización por despido, más el sueldo dejado de percibir (36.000 euros) y un resarcimiento de 7.501 euros por la vulneración de derechos fundamentales.

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