Slider

Novedades normativas en relación con permisos por nacimiento del Real Decreto Ley 6/2019

En relación con los permisos por nacimiento de hijos el RDL 6/2019, aprobado por el Consejo de Ministros el pasado día 1 de marzo, que fue publicado en el BOE el día 7 de marzo y que, aunque a día de hoy está en vigor, sigue pendiente de aprobación por el Parlamento, ha establecido lo siguiente:

Hasta el día 31/03/2019

  • El permiso de maternidad es de 16 semanas y el de paternidad de 5 semanas.

A partir del 01/04/2019

  • Permiso de maternidad: 16 semanas, de las cuales 6 son obligatorias disfrutarlas a continuación del parto y a jornada completa.
  • Permiso de paternidad: 8 semanas, de las cuales 2 son obligatorias disfrutarlas a continuación del parto. Es decir, a partir de esta fecha desaparece el permiso por nacimiento de hijo, porque se ha de solicitar dicho permiso desde el día del nacimiento. Solo podrán solicitar permiso por nacimiento aquellos padres que no tengan derecho a percibir la paternidad por falta de carencia y, que, además, dicho permiso esté contemplado en su convenio colectivo de aplicación.
  • Las 10 semanas que le restan a la madre y las 6 que le restan al padre, las pueden ejercer cada uno de ellos cuando deseen hasta que el niño cumpla 1 año de vida; pueden ser de manera continua o alterna, y pueden hacerse a tiempo completo o parcial, preavisando a la empresa con 15 días de antelación al inicio de dicho permiso.
  • La madre puede ceder al padre 4 de esas 10 semanas para que él amplíe su permiso.

A partir del 01/01/2020

  • Permiso de maternidad: 16 semanas, de las cuales 6 son obligatorias disfrutarlas a continuación del parto y a jornada completa.
  • Permiso de paternidad: 12 semanas, de las cuales 4 son obligatorias disfrutarlas a continuación del parto.
  • Las 10 semanas que le restan a la madre y las 8 que le restan al padre, las pueden ejercer cada uno de ellos cuando deseen hasta que el niño cumpla 1 año de vida; pueden ser de manera continua o alterna, y pueden hacerse a tiempo completo o parcial, preavisando a la empresa con 15 días de antelación al inicio de dicho permiso.
  • La madre puede ceder al padre 2 de esas 10 semanas para que él amplíe su permiso.

A partir del 01/01/2021

  • Permiso de maternidad: 16 semanas, de las cuales 6 son obligatorias disfrutarlas a continuación del parto y a jornada completa.
  • Permiso de paternidad: 16 semanas, de las cuales 6 son obligatorias disfrutarlas a continuación del parto.
  • Las 10 semanas que le restan tanto a la madre como al padre, las pueden disfrutar cada uno de ellos cuando deseen hasta que el niño cumpla 1 año de vida; pueden ser de manera continua o alterna, y pueden hacerse a tiempo completo o parcial, preavisando a la empresa con 15 días de antelación al inicio de dicho permiso.
  • Cada parte debe ejercer su permiso, sin poder cederse semanas entre uno y otro.
  • Esta regulación también es aplicable para casos de adopción y acogimiento.

***

Por último, si bien hemos utilizado la terminología que se venía empleando hasta la fecha para este tipo de permisos, la misma se ha modificado en los siguientes términos:

  • Maternidad/Paternidad pasa a denominarse “Nacimiento y cuidado del menor”
  • Madre pasa a denominarse “Madre biológica”
  • Padre pasa a denominarse “Otro progenitor distinto a la madre biológica”

Si desea leer el texto publicado en el BOE con el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, PINCHE AQUÍ

 

Si desea que ampliemos el asesoramiento sobre este tema, puede contactar con nosotros a través del web o por vía telefónica (935 36 80 20).

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

La llamada del jefe para interesarse por la salud de los operarios enfermos no es coacción

La llamada del jefe para interesarse por la salud de los operarios enfermos no es coacción

Una empresa no atenta contra el derecho a la desconexión digital de los trabajadores que están de baja si sus jefes de equipo les llaman para interesarse por su estado de salud.

¿Los trabajadores recolocados en las empresas del mismo grupo computan como despido colectivo?

¿Los trabajadores recolocados en las empresas del mismo grupo computan como despido colectivo?

La Audiencia declara la nulidad de estas decisiones extintivas por causas no inherentes a la persona por superar los umbrales previstos legalmente, con el efecto de que la empresa debe readmitir en su puesto de trabajo a los trabajadores afectados.

Cabe despedir a un trabajador antes de enviarle la notificación si los motivos del cese son graves

Cabe despedir a un trabajador antes de enviarle la notificación si los motivos del cese son graves

El Tribunal ha marcado una excepción a la norma que establece que para que un despido se realice de forma válida, el trabajador ha de recibir la notificación con anterioridad o coetaneidad al mismo.

Díaz obvia que el Supremo ve incompatible el empleo con algunas prestaciones al derogar el despido por incapacidad permanente

Díaz obvia que el Supremo ve incompatible el empleo con algunas prestaciones al derogar el despido por incapacidad permanente

La pensión de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez no es compatible con un empleo, de ahí que si una empresa ofrece un puesto adaptado al trabajador que se encuentra en esa situación, éste podría perder la prestación.

El TJUE deja en manos del Constitucional si las madres solteras pueden doblar su baja de maternidad

El TJUE deja en manos del Constitucional si las madres solteras pueden doblar su baja de maternidad

El fallo del TJUE mantiene la posibilidad de que los tribunales interpreten conforme a la ley nacional si la titular de una familia monoparental puede acumular el permiso de maternidad y paternidad.

Reconocido el “paro de autónomos” a una empresaria que continuó dada de alta en el RETA durante el proceso de disolución de su negocio

Reconocido el “paro de autónomos” a una empresaria que continuó dada de alta en el RETA durante el proceso de disolución de su negocio

El Tribunal da la razón a la empresaria al considerar que ésta debía mantenerse en el RETA hasta completar las gestiones para el cierre mercantil.

El Tribunal Supremo desestima todos los recursos de las empresas por la inconstitucionalidad de las normas para combatir el Covid-19

El Tribunal Supremo desestima todos los recursos de las empresas por la inconstitucionalidad de las normas para combatir el Covid-19

El Supremo ha desestimado los recursos presentados por todas las empresas que reclamaban daños y perjuicios por la responsabilidad del Estado ante las pérdidas sufridas por las normativas aprobadas por el Gobierno contra el Covid-19.

El Supremo zanja la polémica: el cheque comida se puede quitar si se teletrabaja

El Supremo zanja la polémica: el cheque comida se puede quitar si se teletrabaja

El Supremo zanja la polémica sobe los ticket restaurante y determina que las compañías pueden dejar de dárselos a los empleados que teletrabajan, si este complemento no tiene carácter salarial.

El Supremo rechaza el permiso retribuido para acompañar al médico a familiares no dependientes

El Supremo rechaza el permiso retribuido para acompañar al médico a familiares no dependientes

El Supremo confirma un fallo de la Audiencia que ya limitaba un permiso extendido a familiares en el plan de igualdad, argumentando que, al carecer de dependencia, es un abuso con cargo al empresario.

Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Cambio de domicilio de la oficina de Alarona Consulting

Cambio de domicilio de la oficina de Alarona Consulting

Les informamos de que a partir del próximo día 1 de febrero de 2023 trasladamos nuestra oficina a la siguiente dirección: calle Deu de Gener, número 2, 1º 1ª, de Mataró (08302)

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.