Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2025 en la Comunidad de Cataluña

Les informamos que las fiestas laborales nacionales que se aplican en Cataluña para el año 2025 serán las siguientes:
 
Festividad
Día
Año Nuevo 1 de enero
Día de Reyes 6 de enero
Viernes Santo
18 de abril
Lunes de Pascua Florida
21 de abril
Fiesta del Trabajo 1 de mayo
San Juan 24 de junio
La Asunción 15 de agosto
Diada Nacional de Catalunya 11 de septiembre
Día de Todos los Santos 1 de noviembre
Día de la Constitución
6 de diciembre
Día de la Inmacuulada 8 de diciembre
Navidad 25 de diciembre
San Esteban 26 de diciembre

 

Existen, además, dos días de fiesta laboral anuales que son de libre disposición de los municipios. Por su interés, pasamos a relacionar las fiestas locales de las siguientes poblaciones::

 

Localidad
 
Alella 9 de junio y 1 de agosto
Ametlla del Vallés 3 de marzo y 25 de agosto
Arenys de Mar
9 de julio y 18 de agosto
Arenys de Munt
10 y 11 de noviembre
Argentona
9 de junio y 4 de agosto
Badalona
12 de mayo y 9 de junio
Barberà del Vallés 9 de junio y 7 de julio
Barcelona
9 de junio y 24 de septiembre
Bilbao 31 de julio y 22 de agosto
Cabrera de Mar
9 de junio y 1 de agosto
Cabrils
21 de marzo y 9 de junio
Caldes d’Estrac
8 de septiembre y 12 de diciembre
Calella
16 de junio y 23 de septiembre
Canet de Mar 30 de junio y 8 de septiembre
Cardedeu 19 de mayo y 14 de agosto
Castelldefels
14 de agosto y 5 de diciembre
Castellterçol 21 de enero y 4 de marzo
Dosrius 9 de junio y 29 de agosto
El Masnou 9 de junio y 30 de junio
Esplugues de Llobregat  
Granollers 30 de mayo y 29 de agosto
Hospitalet de Llobregat 9 de junio y 24 de septiembre
Les Franquess del Vallés 30 de mayo y 4 de julio
Lliça d¨Amunt 7 de enero y 12 de septiembre
Madrid 15 de mayo y 10 de noviembre
Malgrat de Mar 14 de agosto y 5 de diciembre
Mataró
9 de junio y 28 de julio
Mollet del Vallés 22 de enero y 18 de agosto
Montgat 23 de abril y 9 de junio
Montmeló del Vallès 9 de junio y 27 de junio
Parets del Vallés 27 de enero y 28 de julio
Polinyà 20 de enero y 14 de julio
Premia de Dalt
9 de junio y 30 de junio
Premia de Mar
3 de marzo y 10 de julio
Puigcerdà 21 de julio y 8 de septiembre
Rubí 9 de junio y 28 de junio
Sabadell 12 de mayo y 8 de septiembre
Sant Andreu de Llavaneres
21 de julio y 1 de diciembre
Sant Antoni de Calonge 13 de junio y 1 de septiembre
Sant Cugat del Vallés 3 de mayo y 9 de junio
Sant Feliu de Llobregat 9 de junio y 10 de octubre
Sant Joan Despí 9 de junio y 24 de septiembre
Sant Just Desvern 9 de junio y 6 de agosto
Sant Viçens de Montalt 22 de enero y 9 de junio
Santa Coloma de Gramanet 9 de junio y 24 de septiembre
Terrassa 17 de abril y 7 de julio
Tordera
12 de mayo y 25 de agosto
Vilassar de Dalt
29 de abril y 9 de junio
Vilassar de Mar
25 de junio y 17 de noviembre

 

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

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El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

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El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

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La validez de la dimisión se mantiene siempre que la conducta posterior del trabajador no desmienta la intención de dimitir ni comunique un arrepentimiento o la intención de continuar en su puesto de trabajo antes de que la empresa formalice la baja.

El Gobierno aprueba el nuevo "permiso climático"

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La norma contempla la modificación del Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo permiso retribuido, el llamado "permiso climático", que blinda el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticos.

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Para el Supremo, la extinción total de los contratos en un centro de trabajo no es sinónimo de despido colectivo si no se produce un cese total de la actividad empresarial.

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La reducción de la jornada laboral máxima, el registro horario digital, el desarrollo del derecho a la desconexión digital o los planes de igualdad LGTBI son algunos ejemplos de las obligaciones laborales de las compañías para 2025.

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El pleno del Tribunal Supremo acordó por unanimidad que la indemnización por despido improcedente no puede verse incrementada en vía judicial con otras cuantías que atiendan a las circunstancias concretas del caso al amparo de convenios internacionales.

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La justicia impide que los trabajadores soliciten la reducción de jornada para la conciliación familiar con el único objetivo de blindarse de un despido, pues supone un fraude de ley y abuso de derecho.

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