Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2021 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.
Las Administraciones están adoptando medidas para responder al impacto económico del COVI-19. Desde Alarona Consulting iremos informando de cualquier novedad que haya al respecto. La primera es el RDL 7/2020.
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Todos aquellos no residentes que ostenten la propiedad de fincas, valores mobiliarios, cuentas corrientes, rendimientos de trabajo y transmisiones patrimoniales en España, están obligados a realizar la declaración y liquidación de los impuestos correspondientes.
El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.
Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, informamos de los aspectos más significativos.
El tribunal descarta que al trabajador despedido le sea aplicada la garantía de presunción de inocencia porque sólo opera en juicios penales.
Una sentencia del Supremo se pronuncia negativamente sobre el prorrateo de las pagas extraordinarias si está expresamente prohibido en el convenio colectivo de la empresa.
El nuevo sistema de cotización por ingresos reales para los trabajadores autónomos estará listo antes de junio de 2022.
Según indica el Tribunal de Justicia de la UE, el período mínimo de descanso diario se aplica a los contratos considerados en su conjunto y no a cada uno de ellos por separado.
Los periodos de guardia en régimen de disponibilidad no presencial deben ser remunerados cuando afecten de manera considerable a la capacidad del empleado a administrar su tiempo libre.
La prueba PCR no es obligatoria, pero al final el vacío que crean las recomendaciones y sugerencias normativas lo deja, todo en manos de las empresas.
Excluir a los padres que no trabajaban en el momento del nacimiento o de la adopción de su hijo supone limitar su derecho a disfrutar de un permiso parental.
Si se mantuvieran los dos días por nacimiento de hijo del Estatuto de los Trabajadores, el padre disfrutaría de un descanso superior al de la madre biológica.
La sentencia del Supremo rechaza que se trate de un deber inexcusable como exige la ley, por lo que no puede ir aparejado de una compensación económica.
Previsión orientativa para el levantamiento de las limitaciones de ámbito nacional establecidas en el estado de alarma, en función de las fases de transición a una nueva normalidad.
Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.
