Histórico 2024

El Gobierno fija la cuantía de lo que cotizarán las empresas por los becarios no remunerados

Las empresas, instituciones o entidades que contraten becarios no remunerados para su formación tendrán que cotizar por ellos a la Seguridad Social a partir del próximo 1 de enero.

La jubilación parcial no da derecho a una indemnización por contrato temporal

Para el Supremo el acceso a la jubilación parcial no transforma un contrato indefinido en uno de duración determinada, esto impide anexar cláusulas que contemplen indemnizaciones por término de contrato.

La Seguridad Social aclara que las empresas deben cotizar por los empleados que cojan el permiso parental

La Seguridad Social aclara que el disfrute del permiso parental a tiempo completo es solo para aquellos que se cojan el permiso por días a jornada completa.

La ley del derecho a la defensa blindará a los trabajadores que demanden

El texto blinda a las personas trabajadoras para que queden libres de daños ante cualquier consecuencia desfavorable que pudiera darse por haber defendido sus derechos.

AN: los cinco días del nuevo permiso por cuidado de familiares son hábiles y no naturales

La Audiencia ha sentenciado que los cinco días de permiso otorgados por enfermedad, accidente u hospitalización de familiares cercanos y los dos días por fallecimiento, no deben contarse incluyendo fines de semana o festivos.

Hacienda ya permite a los autónomos deducir en el IVA los gastos de vivienda: luz, gas, agua e internet

Se permite a empresarios y autónomos deducirse en el IVA los suministros de la vivienda, como luz, agua, gas o Internet, si utiliza parte del inmueble de uso privado también para ejercer su actividad económica.

Las empresas deben informar a los trabajadores temporales con preaviso de las causas de su despido

El TJUE sentencia que es contraria al Derecho europeo cualquier norma que permita al empresario no motivar la resolución con preaviso de un contrato de trabajo de duración determinada.

La Justicia impide que las empresas esquiven un ERE con despidos previos

El TJUE veta cualquier movimiento previo que realice una compañía para evitar un despido colectivo como promover salidas por otras vías, pactadas o individuales, con el objetivo de rebajar los umbrales que obligan a un ERE.

El Supremo declara que el antiguo complemento de maternidad de las pensiones no prescribe

La sentencia del Supremo rechaza la negativa de la Seguridad Social a conceder este suplemento y considera que esta cuantía no es independiente de la pensión original y por eso la autoriza.

El Supremo condena a una empresa a pagar a una trabajadora a tiempo parcial el jornal completo porque, en realidad, hacía 40 horas semanales

Es fraude de ley contratar a un empleado a tiempo parcial y que este haga, en realidad, una jornada completa, por lo que la justicia ha de reconocer todo el tiempo trabajado y no las horas parciales firmadas en el documento.

Las bajas o reposos médicos no pueden perjudicar para el cobro de incentivos

Establecer en los planes de incentivos que las bajas, indisposiciones o reposos médicos de los trabajadores son situaciones que pueden perjudicar el cobro del bonus es una práctica nula por discriminatoria.

En vigor la nueva base mínima de cotización de 1.323 euros al mes por la subida del SMI

Actualización de los topes mínimos de la base de cotización a la Seguridad Social en cada uno de sus regímenes conforme al salario mínimo de 1.134 euros mensuales aprobado para este 2024.

Trabajo prepara una ley para remunerar el permiso parental de ocho semanas para cuidar a los hijos

Este nuevo permiso permite que los padres puedan disfrutar de ocho semanas, bien de forma continuada o discontinuada (por días o semanas) y a tiempo parcial o completo, para el cuidado de los hijos hasta que cumplan ocho años.

El TJUE obliga a Trabajo a modificar la normativa que facilitaba el despido automático de trabajadores con incapacidad permanente

La derogación del despido automático por incapacidad permanente es fruto de una sentencia del TJUE que es de obligado cumplimiento y no de la creatividad del Ministerio de Yolanda Díaz.

El Supremo rechaza el permiso retribuido para acompañar al médico a familiares no dependientes

El Supremo confirma un fallo de la Audiencia que ya limitaba un permiso extendido a familiares en el plan de igualdad, argumentando que, al carecer de dependencia, es un abuso con cargo al empresario.

La llamada del jefe para interesarse por la salud de los operarios enfermos no es coacción

Una empresa no atenta contra el derecho a la desconexión digital de los trabajadores que están de baja si sus jefes de equipo les llaman para interesarse por su estado de salud.

Realizamos el asesoramiento y trámites necesarios para las obligaciones fiscales de No Residentes

Todos aquellos no residentes que ostenten la propiedad de fincas, valores mobiliarios, cuentas corrientes, rendimientos de trabajo y transmisiones patrimoniales en España, están obligados a realizar la declaración y liquidación de los impuestos correspondientes.

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

$Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas$

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

La empresa puede exigir a los delegados sindicales una justificación genérica de las actividades que realizan con el crédito horario

El Supremo falla que las empresas pueden exigir a los empleados con cargos sindicales una justificación genérica de las actividades en las que invierten el tiempo del “crédito horario” y negarse a remunerar esas horas hasta que reciban dicha justificación.

¿Los trabajadores recolocados en las empresas del mismo grupo computan como despido colectivo?

La Audiencia declara la nulidad de estas decisiones extintivas por causas no inherentes a la persona por superar los umbrales previstos legalmente, con el efecto de que la empresa debe readmitir en su puesto de trabajo a los trabajadores afectados.

El Tribunal Supremo define los elementos del accidente laboral en una reciente sentencia que se hace viral

En la resolución el Supremo rechaza que el infarto sufrido por un trabajador en su centro de trabajo antes de fichar, que le provocó la muerte, pueda considerarse accidente laboral.

Cabe despedir a un trabajador antes de enviarle la notificación si los motivos del cese son graves

El Tribunal ha marcado una excepción a la norma que establece que para que un despido se realice de forma válida, el trabajador ha de recibir la notificación con anterioridad o coetaneidad al mismo.

Díaz obvia que el Supremo ve incompatible el empleo con algunas prestaciones al derogar el despido por incapacidad permanente

La pensión de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez no es compatible con un empleo, de ahí que si una empresa ofrece un puesto adaptado al trabajador que se encuentra en esa situación, éste podría perder la prestación.

El TJUE deja en manos del Constitucional si las madres solteras pueden doblar su baja de maternidad

El fallo del TJUE mantiene la posibilidad de que los tribunales interpreten conforme a la ley nacional si la titular de una familia monoparental puede acumular el permiso de maternidad y paternidad.

Reconocido el “paro de autónomos” a una empresaria que continuó dada de alta en el RETA durante el proceso de disolución de su negocio

El Tribunal da la razón a la empresaria al considerar que ésta debía mantenerse en el RETA hasta completar las gestiones para el cierre mercantil.

El Tribunal Supremo desestima todos los recursos de las empresas por la inconstitucionalidad de las normas para combatir el Covid-19

El Supremo ha desestimado los recursos presentados por todas las empresas que reclamaban daños y perjuicios por la responsabilidad del Estado ante las pérdidas sufridas por las normativas aprobadas por el Gobierno contra el Covid-19.

El Supremo zanja la polémica: el cheque comida se puede quitar si se teletrabaja

El Supremo zanja la polémica sobe los ticket restaurante y determina que las compañías pueden dejar de dárselos a los empleados que teletrabajan, si este complemento no tiene carácter salarial.