Las empresas con más de 50 empleados deberán tener un plan LGTBi antes del 10 de abril de 2025. Contra el acoso y la violencia, de las personas del colectivo LGTBi, lesbianas, gais, bisexuales, transexuales e intersexuales

Las empresas con más de 50 empleados tendrán que contar con un plan para la igualdad laboral y contra el acoso y la violencia de las personas del colectivo LGTBi (lesbianas, gais, bisexuales, transexuales e intersexuales) antes del 10 de abril de 2025, según revela el Real Decreto que desarrolla estos planes publicado este miércoles en el BOE y que entra en vigor este jueves.

Las compañías que cuenten con un convenio empresarial o colectivo y tengan representación de los trabajadores deberán crear la comisión negociadora para acordar estas medidas a partir de tres meses desde hoy, es decir, antes del 10 de enero de 2025, y alcanzar un acuerdo en los tres meses siguientes, el 10 de abril de 2025.

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Asimismo, las compañías que no cuenten con representación sindical dentro y tengan que acudir a los sindicatos más representantes del sector, tendrán seis meses para convocar la comisión negociadora.

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Los planes LGTBi deben contener cláusulas de igualdad de trato y no discriminación, medidas para que las empresas contribuyan a su contratación, garantía para el desarrollo de la carrera profesional y promoción, además de formación para los empleados de la empresa sobre sensibilización con el colectivo y el uso de un lenguaje correcto y respetuoso. Asimismo, deberán garantizar los permisos y beneficios sociales, reconocer los distintos tipos de familias y tener un régimen de infracciones y sanciones por comportamientos que atenten contra la libertad sexual, orientación o forma de expresarse.

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Lea la noticia completa en El Economista, 10-10-2024
Consulte el pdf del BOE con el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

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