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Creación de Sociedades

Alarona Consulting asesora en creación de sociedades en función de las necesidades de la actividad y de los socios fundadores, realizando los trámites necesarios para la puesta en marcha. Asesoramiento Sociedades Limitadas, Anónimas, Laborales, Cooperativas, Civiles Privadas, solicitud, nombre Registro Mercantil, Agencia Tributaria, Mataró, Maresme, Barcelona, estatutos y poderes, notarios, gestión notarial y registral, altas actividad, asesoramiento, gestión laboral, fiscal, contabilidad, contactar, teléfono 935368020

Sociedades Limitadas

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Áreas de actividad

Alarona Consulting áreas de actividad servicios laborales, externalización de contabilidad, fiscal y contable en Mataró, Maresme y Barcelona. Asesoramiento, renta patrimonio, no residentes, España, nóminas, pagas extras, atrasos, contratos, altas, bajas, Seguridad Social, autónomos, prestaciones por desempleo, certificados declaración de la renta anual, situación familiar, IRPF, inspecciones de trabajo, Confección Contabilidad, Resumen anual, Declaraciones trimestrales de IVA, IRPF, Alquileres, Declaraciones, Contestación notificaciones, Solicitud aplazamientos, Agencia Tributaria, confección y presentación Libros de Contabilidad, Impuesto Sociedades y Cuentas anuales, Atención y asesoramiento Inspecciones Fiscales, contabilidad empresa

¿Tienes una idea de negocio?

Si tienes una idea de negocio que te ilusiona y te sientes emprendedor, ponte en contacto con nosotros y, mientras compartimos un café, te ayudaremos a madurar tus ideas, a evaluar tu proyecto y hacer realidad tus objetivos. Teléfono, 935368020, Mararó, Maresme, Barcelona, hacerse realidad, asesoramos, informamos, proceso, proyecto, desarrollo, fases, objetivos, consultoría, asesoría, asesoramiento, fiscal, laboral, contable, empresas, emprendedor, autónomo, despacho, contabilidad, inspección hacienda, declaración fiscal, renta, impuestos, IVA, nóminas, recursos humanos, coaching, dirección, calle Muralla Sant Llorenç 34, Mataró, parking público, plaza Santa Anna

Creación de negocio

Ponemos a disposición del cliente Alarona Consulting, el Pack de creación e inicio de negocio, a la vez un software y un protocolo de trabajo en el que lo más importante es el emprendedor y su idea. Plan, empresa, viabilidad, capitalización, prestación, desempleo, solicitud, ayudas, alta, actividad, presentación, documentación, teléfono, 935368020, Mararó, Maresme, Barcelona, gestoría, consultoría, fiscal, laboral, contable, asesoramiento, asesores, despacho, contabilidad, inspección hacienda, declaración fiscal, renta, impuestos, IVA, IRPF; nóminas, negocios, recursos humanos, coaching, dirección, calle Muralla Sant Llorenç 34, Mataró, parking público, plaza Santa Anna

Análisis económico-financiero de la empresa

Alarona Consulting S.L. dispone de capacidad y la experiencia contrastada para poner a su disposición el análisis económico-financiero de su empresa mediante los siguientes procedimientos.

Realizamos el asesoramiento y trámites necesarios para las obligaciones fiscales de No Residentes

Todos aquellos no residentes que ostenten la propiedad de fincas, valores mobiliarios, cuentas corrientes, rendimientos de trabajo y transmisiones patrimoniales en España, están obligados a realizar la declaración y liquidación de los impuestos correspondientes.

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

$Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas$

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

El Supremo lo deja claro: el permiso por urgencias familiares hay que pagarlo sí o sí

El Tribunal Supremo fija que el permiso de hasta cuatro días anuales por urgencias familiares, que ampara al trabajador cuando se enfrenta a una situación imprevista que no puede ignorar, retribuido por mandato legal.

24 horas no son suficientes para que el trabajador pueda preparar su defensa ante un despido disciplinario

De la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias y, en general, de la opinión creciente de la doctrina, se debe concluir con claridad que no es aceptable dar plazos tan breves al derecho de defensa del trabajador frente al empleador.

La empresa deberá vigilar la salud mental del trabajador y garantizar su desconexión digital

Entre las novedades está la figura del delegado territorial de prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo, que será nombrado por sindicatos y empresa y actuará en centros de menos de 10 trabajadores. Podrá denunciar deficiencias ante la Inspección y solicitar actuaciones si el empresario ignora sus propuestas de mejora.

Doctrina del Supremo: pedir el diagnóstico médico a un trabajador viola su privacidad aunque se niegue a entregarlo

El Tribunal Supremo estima el recurso interpuesto por la Agencia de Protección de Datos frente a Instituciones Penitenciarias, reconociendo que el tratamiento de datos se produce desde la solicitud de los mismos, y no desde la recepción por parte de la institución.

El Supremo lo confirma: los cursos de formación en el trabajo son tiempo de trabajo efectivo

El Supremo ha confirmado que cuando la empresa exige realizar un curso, ese tiempo debe considerarse trabajo efectivo. La formación obligatoria deja de interpretarse como una actividad voluntaria o externa y pasa a integrarse plenamente dentro de la jornada laboral.

El Supremo veta a la inspección de Trabajo la libre entrada al domicilio de una empresa

El Supremo advierte que la Ley de Ordenamiento del Sistema de Inspección de Trabajo tiene visos de inconstitucionalidad al omitir que se requiere autorización judicial para entrar al domicilio social de una empresa. La entrada al centro de trabajo es libre, pero no al domicilio.

El Tribunal Supremo obliga a compensar los días festivos que caen en descanso

El Supremo ha fundamentado su decisión en dos normativas clave, que diferencian claramente entre los días de descanso semanal y los días festivos. Según el Alto Tribunal, uno no puede sustituir ni “comerse” al otro, lo que refuerza la protección de los derechos laborales.

El Supremo obliga a las empresas a sumar las 12 horas de descanso entre jornadas al reposo semanal de sus trabajadores

El Supremo aclara que el descanso entre jornadas ha de computarse por horas desde el final de una jornada hasta el comienzo de la siguiente, computándose por horas reales también el descanso semanal, y no por días naturales.

De nulo a despido procedente porque el periodo de prueba exime a la empresa de explicar su decisión

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha considerado procedente el despido de un trabajador por no superar el periodo de prueba de la empresa. Ello, a pesar de que dos días antes el empleado informase en la compañía de su próxima paternidad.

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