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2022

Esta es la edad a partir de la que te puedes jubilar en 2022

Esta es la edad a partir de la que te puedes jubilar en 2022

Para 2022 corresponde una subida que la dejará la jubilación en 66 años y dos meses para las personas que no lleguen a 37 años y seis meses cotizados y de 65 años para el resto de trabajadores.

Los autónomos de mayores ingresos verán triplicadas sus cotizaciones

Los autónomos de mayores ingresos verán triplicadas sus cotizaciones

Protestas por los desproporcionados aumentos de las cuotas que supondrá para el colectivo de autónomos en los tramos en los que presentan los mayores ingresos.

Estos son los recortes en el importe de las pensiones de las jubilaciones anticipadas

Estos son los recortes en el importe de las pensiones de las jubilaciones anticipadas

Con la 'reforma Escrivá' se han modificado los coeficientes, que se han rediseñado con el objetivo de fomentar jubilaciones anticipadas más tardías.

El teletrabajo no se le puede exigir todos los días a la empresa para conciliar

El teletrabajo no se le puede exigir todos los días a la empresa para conciliar

El derecho a solicitar adaptaciones en la jornada laboral, incluido el teletrabajo, no quiere decir que se delegue sin límites en el trabajador la configuración de la jornada, sino que el empresario deberá negociar de buena fe.

Cómo pagarte los últimos años de jubilación si no tienes trabajo

Cómo pagarte los últimos años de jubilación si no tienes trabajo

Una solución es recurrir a los convenios especiales de la Seguridad Social en los que el trabajador se paga su propia cuota para mantener la cotización.

El Gobierno dará un mes de plazo para adaptar los ERTE del Covid a los incluidos en la reforma laboral

El Gobierno dará un mes de plazo para adaptar los ERTE del Covid a los incluidos en la reforma laboral

Las empresas que necesiten los ajustes tendrán el mes de marzo para transitar de un ERTE por Covid a otro que sea por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP), o de fuerza mayor.

Cómo deben prepararse las empresas en ERTE por covid ante esta última prórroga

Cómo deben prepararse las empresas en ERTE por covid ante esta última prórroga

Las empresas en ERTE por coronavirus que precisen seguir con los ajustes temporales de flexibilización tienen tres opciones: mecanismo RED, negociación de un ERTE ETOP o acudir al ERTE por fuerza mayor.

Qué debe tener un plan de igualdad, quién lo negocia y cómo se valoran los puestos de trabajo

Qué debe tener un plan de igualdad, quién lo negocia y cómo se valoran los puestos de trabajo

Las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas por ley desde el 7 de marzo a tener un Plan de Igualdad para su plantilla.

Prestación por riesgo durante la lactancia en autónomas, ¿a qué tienen derecho?

Prestación por riesgo durante la lactancia en autónomas, ¿a qué tienen derecho?

Las mujeres autónomas que hayan sido mamás recientemente tienen derecho a percibir una prestación por riesgo durante la lactancia natural.

El aviso de Hacienda: estas son las personas obligadas a hacer la declaración de la Renta 2021-2022

El aviso de Hacienda: estas son las personas obligadas a hacer la declaración de la Renta 2021-2022

Hacienda ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la orden que regula el funcionamiento de la Campaña de la Renta 2021-2022, que comienza el 6 de abril.

Así son los nuevos contratos de la reforma laboral que entran en vigor este jueves

Así son los nuevos contratos de la reforma laboral que entran en vigor este jueves

La reforma laboral entra plenamente en vigor el próximo 31 de marzo, con los nuevos requisitos de contratación temporal e indefinida.

Aprobadas medidas sobre el despido objetivo por aumento de costes energéticos

Aprobadas medidas sobre el despido objetivo por aumento de costes energéticos

En las empresas beneficiarias de las ayudas directas que contempla el Real Decreto-ley el incremento de los costes energéticos no podrá constituir causa objetiva de despido hasta el 30 de junio de 2022.

El informe que declara al trabajador no apto para su puesto no es suficiente para despedirlo

El informe que declara al trabajador no apto para su puesto no es suficiente para despedirlo

Un informe médico no constituye por sí solo un medio de prueba imbatible para acreditar la ineptitud sobrevenida para el trabajo de un empleado y tampoco justifica, sin más pruebas, la extinción del contrato.

¿Los autónomos pueden hacer declaración de la renta conjunta con su cónyuge?

¿Los autónomos pueden hacer declaración de la renta conjunta con su cónyuge?

El autónomo que tenga un vínculo matrimonial puede optar por realizar la declaración conjunta.

La inscripción de la pareja de hecho es necesaria para acceder a la pensión de viudedad

La inscripción de la pareja de hecho es necesaria para acceder a la pensión de viudedad

La existencia de una pareja de hecho solo puede acreditarse por la inscripción en un registro específico autonómico o municipal del lugar de residencia, mediante un documento público al menos dos años previamente a la muerte.

Es nulo despedir a un trabajador tras conocerse que iba a ser padre

Es nulo despedir a un trabajador tras conocerse que iba a ser padre

Declarado la nulidad del despido de un trabajador que, tres meses después de comunicar a su empresa que iba a ser padre, fue apartado de sus funciones por motivos disciplinarios.

El TSJMU reconoce el derecho a disfrutar de un permiso laboral al registrarse como pareja de hecho

El TSJMU reconoce el derecho a disfrutar de un permiso laboral al registrarse como pareja de hecho

Una sentencia reconoce a una empleada el derecho a disfrutar de permiso o licencia establecido en el convenio colectivo, en las mismas condiciones que un matrimonio y condena a la entidad empleadora.

Autónomo: así comprueba Hacienda la legalidad de tus facturas

Autónomo: así comprueba Hacienda la legalidad de tus facturas

Hacienda coteja los datos que se le han entregado en las declaraciones con los movimientos bancarios y puede requerir al autónomo información sobre los ingresos o transacciones realizadas.

Soy autónomo, ¿puedo darme de baja en verano si disminuye el negocio?

Soy autónomo, ¿puedo darme de baja en verano si disminuye el negocio?

Uno de los principales beneficios que tiene un trabajador autónomo para darse de baja en verano es que el profesional se ahorrará pagar unos meses la cuota de la Seguridad Social.

Contrato indefinido para familiares de autónomos: requisitos y ayudas

Contrato indefinido para familiares de autónomos: requisitos y ayudas

Para contratar a un familiar es indispensable que el contrato se suscriba con su propio cónyuge o bien con ascendientes, descendientes o demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado.

España va a mejorar los permisos laborales para progenitores y cuidadores por mandato europeo

España va a mejorar los permisos laborales para progenitores y cuidadores por mandato europeo

Comienza el trámite legal para transponer dos directivas europeas sobre claridad, transparencia y previsibilidad en los contratos de trabajo y sobre la conciliación de la vida familiar y laboral de los progenitores y cuidadores.

Prestación por riesgo en la lactancia: diferencias de autónomas y asalariadas

Prestación por riesgo en la lactancia: diferencias de autónomas y asalariadas

Las trabajadoras pueden acceder a una prestación por riesgo durante la lactancia natural que les protege de la suspensión del contrato durante este periodo, esto es, hasta los 9 meses del bebé.

Bajar a la playa, pasear al perro o conducir una moto es compatible con la baja

Bajar a la playa, pasear al perro o conducir una moto es compatible con la baja

El Juzgado entiende que ir a la playa, pasear con el perro o conducir una motocicleta no son actividades contrarias a la dolencia lumbar por la que el trabajador estaba dado de baja.

La justicia europea ve ilegal que España impida acumular dos pensiones del mismo régimen

La justicia europea ve ilegal que España impida acumular dos pensiones del mismo régimen

La norma española que impide acumular dos pensiones por invalidez cuando solo se ha cotizado a un régimen de la seguridad social es contraria al Derecho comunitario si supone una discriminación indirecta contra las trabajadoras.

¿Se puede ser autónomo a media jornada? Requisitos y funcionamiento

¿Se puede ser autónomo a media jornada? Requisitos y funcionamiento

Los costes que deberán abonarse a la Seguridad Social son los mismos que los de un trabajador que se da de alta en el RETA a jornada completa, pero hay alternativas como la bonificación por pluriactividad.

La nueva Ley de Igualdad podría convertir en nulos los despidos sin justificar de trabajadores enfermos

La nueva Ley de Igualdad podría convertir en nulos los despidos sin justificar de trabajadores enfermos

La nueva Ley da argumentos para considerar que aquellos despidos de personas trabajadoras en situación de baja que no respondan claramente a una razón ajena a dicha enfermedad serán declarados nulos.

Con efectos de 1 de enero de 2023 se suprime la figura de trabajador autónomo a tiempo parcial

Con efectos de 1 de enero de 2023 se suprime la figura de trabajador autónomo a tiempo parcial

El Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio modifica los arts. 1.1, 24 y 25 de la LETA con el objeto de suprimir la figura del autónomo a tiempo parcial una vez entre en vigor la nueva cotización por tramos.

Así serán las reglas de juego para los autónomos a partir de 2023

Así serán las reglas de juego para los autónomos a partir de 2023

Con la aprobación y publicación en el BOE del Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio se avecinan una serie de importantes modificaciones para el colectivo de los Trabajadores Autónomos.

La justicia sanciona a una empresa por dar malas referencias de una exempleada

La justicia sanciona a una empresa por dar malas referencias de una exempleada

Para el tribunal la conducta de la empresa fue ilícita, ya que vulneró la garantía de indemnidad de su exempleada, es decir, su derecho a no sufrir represalias por parte de su antiguo empleador.

Publicada en el BOE la Ley de creación y crecimiento de empresas («Ley crea y crece»)

Publicada en el BOE la Ley de creación y crecimiento de empresas («Ley crea y crece»)

El BOE de 29 de septiembre de 2022 publicó la Ley 18/2022, de 28 de septiembre, de creación y crecimiento de empresas, conocida como «Ley crea y crece».

¿Quieres capitalizar tu paro para emprender? Documentación que necesitas

¿Quieres capitalizar tu paro para emprender? Documentación que necesitas

En función del tipo de empresa que se vaya a montar, se tendrá que aportar una memoria explicativa sobre el proyecto de la actividad a desarrollar, así como de la inversión que se realizará.

La prescripción del derecho al disfrute de vacaciones retribuidas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

La prescripción del derecho al disfrute de vacaciones retribuidas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

La legislación comunitaria protege el derecho de los empleados a disfrutar de un período mínimo anual de vacaciones retribuidas que no podrán ser compensadas económicamente.

El tiempo perdido por incidencias en el teletrabajo no debe recuperarse

El tiempo perdido por incidencias en el teletrabajo no debe recuperarse

La Audiencia Nacional asegura que cualquier funcionamiento defectuoso en los medios para el teletrabajo, por causa no atribuible al trabajador, debe ser imputable al empleador.

La jornada reducida no impide percibir el complemento salarial de asistencia y puntualidad

La jornada reducida no impide percibir el complemento salarial de asistencia y puntualidad

El complemento se adquiere si no se falta al trabajo y no se llega tarde o se sale antes de la hora establecida, no depende en modo alguno del tiempo trabajado, ni de la mayor o menor jornada realizada.

Es discriminatorio que los años que una autónoma cuidó de sus hijos no cuenten para calcular su jubilación

Es discriminatorio que los años que una autónoma cuidó de sus hijos no cuenten para calcular su jubilación

El juez reconoce el período de inactividad laboral para calcular la base reguladora de su pensión de jubilación porque su salida del mercado laboral estuvo relacionada con su condición de mujer.

Estos serán los aumentos en la edad de jubilación en 2023

Estos serán los aumentos en la edad de jubilación en 2023

De acuerdo con el calendario de la reforma de las pensiones, en 2023 la edad de jubilación será de 65 años en el caso de llegar a 37 años y nueve meses cotizados y de 66 años y cuatro meses los que no logren acreditar ese nivel de cotización.

Gastos en teletrabajo: no hay excusas ni cláusulas que valgan para no compensarlos

Gastos en teletrabajo: no hay excusas ni cláusulas que valgan para no compensarlos

La Audiencia se ha vuelto a pronunciar sobre esta cuestión, declarando nula cláusula de un acuerdo de trabajo a distancia de una compañía que eximía a la empresa de compensar los gastos en teletrabajo.

A qué sanción se enfrenta un autónomo si no da de alta a un trabajador

A qué sanción se enfrenta un autónomo si no da de alta a un trabajador

Según la ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social se trata de una sanción grave el no dar de alta a un trabajador.

El Gobierno propone hasta 6 años de cárcel por contratar falsos autónomos

El Gobierno propone hasta 6 años de cárcel por contratar falsos autónomos

La imposición de condiciones ilegales a los trabajadores, así como su mantenimiento "en contra de requerimiento o sanción administrativa", será castigado con penas de prisión de seis meses a seis años.

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

El Supremo rechaza el permiso retribuido para acompañar al médico a familiares no dependientes

El Supremo rechaza el permiso retribuido para acompañar al médico a familiares no dependientes

El Supremo confirma un fallo de la Audiencia que ya limitaba un permiso extendido a familiares en el plan de igualdad, argumentando que, al carecer de dependencia, es un abuso con cargo al empresario.

El TJUE obliga a Trabajo a modificar la normativa que facilitaba el despido automático de trabajadores con incapacidad permanente

El TJUE obliga a Trabajo a modificar la normativa que facilitaba el despido automático de trabajadores con incapacidad permanente

La derogación del despido automático por incapacidad permanente es fruto de una sentencia del TJUE que es de obligado cumplimiento y no de la creatividad del Ministerio de Yolanda Díaz.

Trabajo prepara una ley para remunerar el permiso parental de ocho semanas para cuidar a los hijos

Trabajo prepara una ley para remunerar el permiso parental de ocho semanas para cuidar a los hijos

Este nuevo permiso permite que los padres puedan disfrutar de ocho semanas, bien de forma continuada o discontinuada (por días o semanas) y a tiempo parcial o completo, para el cuidado de los hijos hasta que cumplan ocho años.

En vigor la nueva base mínima de cotización de 1.323 euros al mes por la subida del SMI

En vigor la nueva base mínima de cotización de 1.323 euros al mes por la subida del SMI

Actualización de los topes mínimos de la base de cotización a la Seguridad Social en cada uno de sus regímenes conforme al salario mínimo de 1.134 euros mensuales aprobado para este 2024.

Las bajas o reposos médicos no pueden perjudicar para el cobro de incentivos

Las bajas o reposos médicos no pueden perjudicar para el cobro de incentivos

Establecer en los planes de incentivos que las bajas, indisposiciones o reposos médicos de los trabajadores son situaciones que pueden perjudicar el cobro del bonus es una práctica nula por discriminatoria.

El Supremo condena a una empresa a pagar a una trabajadora a tiempo parcial el jornal completo porque, en realidad, hacía 40 horas semanales

El Supremo condena a una empresa a pagar a una trabajadora a tiempo parcial el jornal completo porque, en realidad, hacía 40 horas semanales

Es fraude de ley contratar a un empleado a tiempo parcial y que este haga, en realidad, una jornada completa, por lo que la justicia ha de reconocer todo el tiempo trabajado y no las horas parciales firmadas en el documento.

El Supremo declara que el antiguo complemento de maternidad de las pensiones no prescribe

El Supremo declara que el antiguo complemento de maternidad de las pensiones no prescribe

La sentencia del Supremo rechaza la negativa de la Seguridad Social a conceder este suplemento y considera que esta cuantía no es independiente de la pensión original y por eso la autoriza.

La Justicia impide que las empresas esquiven un ERE con despidos previos

La Justicia impide que las empresas esquiven un ERE con despidos previos

El TJUE veta cualquier movimiento previo que realice una compañía para evitar un despido colectivo como promover salidas por otras vías, pactadas o individuales, con el objetivo de rebajar los umbrales que obligan a un ERE.

Las empresas deben informar a los trabajadores temporales con preaviso de las causas de su despido

Las empresas deben informar a los trabajadores temporales con preaviso de las causas de su despido

El TJUE sentencia que es contraria al Derecho europeo cualquier norma que permita al empresario no motivar la resolución con preaviso de un contrato de trabajo de duración determinada.

La ley del derecho a la defensa blindará a los trabajadores que demanden

La ley del derecho a la defensa blindará a los trabajadores que demanden

El texto blinda a las personas trabajadoras para que queden libres de daños ante cualquier consecuencia desfavorable que pudiera darse por haber defendido sus derechos.

La jubilación parcial no da derecho a una indemnización por contrato temporal

La jubilación parcial no da derecho a una indemnización por contrato temporal

Para el Supremo el acceso a la jubilación parcial no transforma un contrato indefinido en uno de duración determinada, esto impide anexar cláusulas que contemplen indemnizaciones por término de contrato.

Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Cambio de domicilio de la oficina de Alarona Consulting

Cambio de domicilio de la oficina de Alarona Consulting

Les informamos de que a partir del próximo día 1 de febrero de 2023 trasladamos nuestra oficina a la siguiente dirección: calle Deu de Gener, número 2, 1º 1ª, de Mataró (08302)

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.