2022

Es nulo despedir a un trabajador tras conocerse que iba a ser padre

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado la nulidad del despido de un trabajador que, tres meses después de comunicar a su empresa que iba a ser padre, fue apartado de sus funciones por motivos disciplinarios.

El 13 de octubre de 2020 anunció que iba a ser padre y el 26 de enero de 2021 la empresa le comunicó su despido disciplinario

La sentencia, de 7 de febrero de 2022, anuncia que el “escaso de tiempo transcurrido” entre la comunicación del trabajador en la que revelaba la fecha prevista para que naciese su hijo y el despido disciplinario “permite afirmar la existencia de un indicio de discriminación por vulneración del derecho a la igualdad”.

(…)

A finales de enero de 2021, la empresa demandada comunicó al actor su despido disciplinario, al amparo del art. 54.2 e) del Estatuto de los Trabajadores: “Se considerarán incumplimientos contractuales: e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado”.

(…)

La Sala de lo Social del TSJ de Madrid estima el recurso formulado y declara la nulidad del despido del actor, condenando a la parte demandada a la inmediata readmisión del trabajador, en las mismas condiciones que regían antes del despido, con el abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la de la readmisión, y al pago de una indemnización adicional por la vulneración del derecho fundamental a la igualdad y a la no discriminación, de 6.251 euros.

En opinión de la Sala, el “escaso de tiempo transcurrido” entre la comunicación en la que el trabajador revelaba la fecha prevista para que naciese su hijo y el despido disciplinario “permite afirmar la existencia de un indicio de discriminación por vulneración del derecho a la igualdad del art. 14 de la Constitución”.

(…)

Dicho esto, como la empresa no ha dado ninguna justificación objetiva o razonable del despido disciplinario acometido y sin que la misma haya recurrido la sentencia de instancia que tildaba el despido de improcedente, “se ha de colegir que el despido merece la calificación de despido nulo por discriminatorio”, razona el Tribunal.

***

 

 

(Si desea efectuar alguna consulta profesional relacionada con las cuestiones abordadas en la noticia, puede llamar al teléfono 935 36 80 20 o gestionarla en esta sección)

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

Ayudas y bonificaciones en vigor para nuevos autónomos

Ayudas y bonificaciones en vigor para nuevos autónomos

Los emprendedores que se den de alta como autónomos por primera vez podrán seguir optando a lo que se conoce como la tarifa plana y a la opción de pago único.

La contratación de becarios tendrá nuevas normas para pymes y autónomos

La contratación de becarios tendrá nuevas normas para pymes y autónomos

El Estatuto del Becario establecerá el límite de horas que podrán realizar los becarios, así como el número máximo de becarios contratados en una sola empresa.

La cotización del trabajo a media jornada se equiparará con la de la jornada completa a partir de octubre

La cotización del trabajo a media jornada se equiparará con la de la jornada completa a partir de octubre

La equiparación lo es a efectos de cómputo de los periodos cotizados con los que se calcularán las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, temporal, nacimiento o cuidado de un menor.

Así son los incentivos a la contratación que entran en vigor el 1 de septiembre

Así son los incentivos a la contratación que entran en vigor el 1 de septiembre

Las bonificaciones, que se pagarán vía descuentos en las cotizaciones de la Seguridad Social, recogidas en el Real Decreto-ley 1/2023, entrarán en vigor el 1 de septiembre.

Las horas extras se presumen realizadas si la empresa carece de registro de jornada

Las horas extras se presumen realizadas si la empresa carece de registro de jornada

Los magistrados entienden que el incumplimiento empresarial de la obligación de registro de jornada determina que debe establecerse la presunción de su realización si se aportan indicios en tal sentido.

Nuevo permiso parental de 8 semanas: cuándo entra en vigor y cómo solicitarlo

Nuevo permiso parental de 8 semanas: cuándo entra en vigor y cómo solicitarlo

El nuevo permiso parental entrará en vigor de manera inmediata después de su publicación el 28 de junio en el Boletín Oficial del Estado.

Todo lo que autónomos y empresarios deben saber de los contratos a becarios

Todo lo que autónomos y empresarios deben saber de los contratos a becarios

El Real Decreto-ley 2/2023 establece que todas las compañías deberán dar de alta en Seguridad Social a los becarios, independientemente de que sean prácticas remuneradas o no.

La empresa puede utilizar un ciberataque para justificar un despido objetivo

La empresa puede utilizar un ciberataque para justificar un despido objetivo

La Audiencia ha estimado la solicitud de una empresa de suspender los contratos del total de su plantilla tras un ciberataque que supuso el apagado completo para frenar la expansión del virus, cesando así la actividad de todos trabajadores.

Los autónomos con ingresos por debajo del SMI deberán darse de alta en el RETA

Los autónomos con ingresos por debajo del SMI deberán darse de alta en el RETA

Los trabajadores autónomos cuyos ingresos sean inferiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) deberán darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Actualidad

Cambio de domicilio de la oficina de Alarona Consulting

Cambio de domicilio de la oficina de Alarona Consulting

Les informamos de que a partir del próximo día 1 de febrero de 2023 trasladamos nuestra oficina a la siguiente dirección: calle Deu de Gener, número 2, 1º 1ª, de Mataró (08302)

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2023 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2023 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2023 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.