Servicio integral

Prestación Integral

Nuestros clientes disponen de un Servicio Integral que sirve como canal de contacto único para dar solución a todas las necesidades que se generan dentro de su empresa, tanto a nivel de tramitación externa como en la gestión interna. Mataró, Maresme y Barcelona, asesoramiento, asesoría, consultoría, laboral, fiscal, contable, teléfono 935368020, dirección, calle, Muralla Sant Llorenç 34, Mataró, parking, público, próximo, plaza Santa Anna, asesores, despacho, contabilidad, inspección, hacienda, declaración fiscal, renta, impuestos, IVA, IRPF, nóminas, negocios, recursos humanos, coaching, creación negocio, emprendedor, gestoría

Detalle Servicio Integral

Alarona Consulting Servicio Integral para nuestros clientes, un único canal de contacto como solución a todas las necesidades que se generen, la respuesta inmediata y profesional para la buena marcha de la empresa y el negocio. Mataró, Maresme y Barcelona, asesoramiento, asesoría, consultoría, laboral, fiscal, contable, teléfono 935368020, dirección, calle, Muralla Sant Llorenç 34, Mataró, parking, público, próximo, plaza Santa Anna, asesores, despacho, contabilidad, inspección, hacienda, declaración fiscal, renta, impuestos, IVA, IRPF, nóminas, negocios, recursos humanos, coaching, creación negocio, emprendedor, gestoría

Asesoramiento financiero

Ofrecemos asesoramiento financiero integral por profesionales procedentes de entidades financieras, con más de 25 años de experiencia en Riesgos, con trato personalizado y diferencial, tanto en financiación como en refinanciación de deuda

Área jurídica

Alarona Consulting ofrece asesoramiento jurídico, interposición de demandas y defensa sobre cualquier especialidad.

Servicios de gestoría

Alarona Consulting servicios de gestoría y trámites que generan empresas y negocios ante las administraciones. Gestión, asesoramiento, recursos, sanciones, multas, dirección general, tráfico, transporte, Mataró, Maresme, Barcelona, confección, seguros, privados, obligación legal, convenios colectivo, automóviles, hogar, vida, comercios, pymes, responsabilidad civil, decenal de construcción, traducciones juradas, técnicas, generales, teléfono 935368020, cursos, coste, parcial, recuperable, cotizaciones, Seguridad Social, renovación, permisos, conducción, conducir, matriculación, transferencias, investigación, situación, vehículos, DGT, notificaciones, cambio, domicilio, solicitud, renovación, tarjetas, transporte, obtención, certificado, ACTIC, ECDL, acreditación, competencias, tecnologías, información, comunicación, TIC

Propiedad Industrial e Intelectual

Prestamos servicios integrales de asesoramiento, tramitación registral, consultoría técnica y defensa legal en todo lo relacionado con patentes, marcas y derechos de autor. Alarona Consulting, asesoramiento, Propiedad Industrial, Intelectual, Mataró, Maresme, Barcelona, teléfono 935368020, tramitación registral, inscripción, protección, terceros, vigilancia, periodo, vigencia, registros, idénticos, parecidos, consultoría técnica, defensa legal patentes, nombres comerciales, marcas y derechos autor, solicitud, signos, distintivos, invenciones, modelos de utilidad, diseños, nacional e internacional, notificaciones, vencimientos, renovaciones, inscripción, Registro de Propiedad Intelectual, obra, literaria, científica, programa de ordenador

Seguros

Alarona Consulting proporciona asesoramiento y confección de seguros de empresa y privados mediante Entidades Aseguradoras de primer orden.

Empleados de hogar

Alarona Consulting pone a su disposición todo el asesoramiento y la gestión de los trámites necesarios para el cumplimiento de la nueva legislación de Empleados de Hogar. Mataró, Maresme y Barcelona, teléfono 935368020, asesora, tramita, cumplimiento, nueva, legislación, sobre, empleados, empleadas de hogar, gestión, alta, Régimen General, Seguridad Social, titulares, hogares, familias, personas dependientes, ocupantes, vivienda, servicio doméstico, asistenta, señora, limpieza, sirvienta, criada, cuidadora, nanny, niñera, au pair, canguro, doméstica, chica, ancianos, mayores, tercera edad, por, horas, fija, incluye, gestión, tramitación, documentos, papeles, administración

Realizamos el asesoramiento y trámites necesarios para las obligaciones fiscales de No Residentes

Todos aquellos no residentes que ostenten la propiedad de fincas, valores mobiliarios, cuentas corrientes, rendimientos de trabajo y transmisiones patrimoniales en España, están obligados a realizar la declaración y liquidación de los impuestos correspondientes.

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

$Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas$

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

El Supremo lo deja claro: el permiso por urgencias familiares hay que pagarlo sí o sí

El Tribunal Supremo fija que el permiso de hasta cuatro días anuales por urgencias familiares, que ampara al trabajador cuando se enfrenta a una situación imprevista que no puede ignorar, retribuido por mandato legal.

24 horas no son suficientes para que el trabajador pueda preparar su defensa ante un despido disciplinario

De la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias y, en general, de la opinión creciente de la doctrina, se debe concluir con claridad que no es aceptable dar plazos tan breves al derecho de defensa del trabajador frente al empleador.

La empresa deberá vigilar la salud mental del trabajador y garantizar su desconexión digital

Entre las novedades está la figura del delegado territorial de prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo, que será nombrado por sindicatos y empresa y actuará en centros de menos de 10 trabajadores. Podrá denunciar deficiencias ante la Inspección y solicitar actuaciones si el empresario ignora sus propuestas de mejora.

Doctrina del Supremo: pedir el diagnóstico médico a un trabajador viola su privacidad aunque se niegue a entregarlo

El Tribunal Supremo estima el recurso interpuesto por la Agencia de Protección de Datos frente a Instituciones Penitenciarias, reconociendo que el tratamiento de datos se produce desde la solicitud de los mismos, y no desde la recepción por parte de la institución.

El Supremo lo confirma: los cursos de formación en el trabajo son tiempo de trabajo efectivo

El Supremo ha confirmado que cuando la empresa exige realizar un curso, ese tiempo debe considerarse trabajo efectivo. La formación obligatoria deja de interpretarse como una actividad voluntaria o externa y pasa a integrarse plenamente dentro de la jornada laboral.

El Supremo veta a la inspección de Trabajo la libre entrada al domicilio de una empresa

El Supremo advierte que la Ley de Ordenamiento del Sistema de Inspección de Trabajo tiene visos de inconstitucionalidad al omitir que se requiere autorización judicial para entrar al domicilio social de una empresa. La entrada al centro de trabajo es libre, pero no al domicilio.

El Tribunal Supremo obliga a compensar los días festivos que caen en descanso

El Supremo ha fundamentado su decisión en dos normativas clave, que diferencian claramente entre los días de descanso semanal y los días festivos. Según el Alto Tribunal, uno no puede sustituir ni “comerse” al otro, lo que refuerza la protección de los derechos laborales.

El Supremo obliga a las empresas a sumar las 12 horas de descanso entre jornadas al reposo semanal de sus trabajadores

El Supremo aclara que el descanso entre jornadas ha de computarse por horas desde el final de una jornada hasta el comienzo de la siguiente, computándose por horas reales también el descanso semanal, y no por días naturales.

De nulo a despido procedente porque el periodo de prueba exime a la empresa de explicar su decisión

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha considerado procedente el despido de un trabajador por no superar el periodo de prueba de la empresa. Ello, a pesar de que dos días antes el empleado informase en la compañía de su próxima paternidad.

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