Servicios

Prestación Integral

Prestación Integral

Nuestros clientes disponen de un Servicio Integral que sirve como canal de contacto único para dar solución a todas las necesidades que se generan dentro de su empresa, tanto a nivel de tramitación externa como en la gestión interna. Mataró, Maresme y Barcelona, asesoramiento, asesoría, consultoría, laboral, fiscal, contable, teléfono 935368020, dirección, calle, Muralla Sant Llorenç 34, Mataró, parking, público, próximo, plaza Santa Anna, asesores, despacho, contabilidad, inspección, hacienda, declaración fiscal, renta, impuestos, IVA, IRPF, nóminas, negocios, recursos humanos, coaching, creación negocio, emprendedor, gestoría

Detalle Servicio Integral

Detalle Servicio Integral

Alarona Consulting Servicio Integral para nuestros clientes, un único canal de contacto como solución a todas las necesidades que se generen, la respuesta inmediata y profesional para la buena marcha de la empresa y el negocio. Mataró, Maresme y Barcelona, asesoramiento, asesoría, consultoría, laboral, fiscal, contable, teléfono 935368020, dirección, calle, Muralla Sant Llorenç 34, Mataró, parking, público, próximo, plaza Santa Anna, asesores, despacho, contabilidad, inspección, hacienda, declaración fiscal, renta, impuestos, IVA, IRPF, nóminas, negocios, recursos humanos, coaching, creación negocio, emprendedor, gestoría

Asesoramiento financiero

Asesoramiento financiero

Ofrecemos asesoramiento financiero integral por profesionales procedentes de entidades financieras, con más de 25 años de experiencia en Riesgos, con trato personalizado y diferencial, tanto en financiación como en refinanciación de deuda

Área jurídica

Área jurídica

Alarona Consulting ofrece asesoramiento jurídico, interposición de demandas y defensa sobre cualquier especialidad.

Servicios de gestoría

Servicios de gestoría

Alarona Consulting servicios de gestoría y trámites que generan empresas y negocios ante las administraciones. Gestión, asesoramiento, recursos, sanciones, multas, dirección general, tráfico, transporte, Mataró, Maresme, Barcelona, confección, seguros, privados, obligación legal, convenios colectivo, automóviles, hogar, vida, comercios, pymes, responsabilidad civil, decenal de construcción, traducciones juradas, técnicas, generales, teléfono 935368020, cursos, coste, parcial, recuperable, cotizaciones, Seguridad Social, renovación, permisos, conducción, conducir, matriculación, transferencias, investigación, situación, vehículos, DGT, notificaciones, cambio, domicilio, solicitud, renovación, tarjetas, transporte, obtención, certificado, ACTIC, ECDL, acreditación, competencias, tecnologías, información, comunicación, TIC

Propiedad Industrial e Intelectual

Propiedad Industrial e Intelectual

Prestamos servicios integrales de asesoramiento, tramitación registral, consultoría técnica y defensa legal en todo lo relacionado con patentes, marcas y derechos de autor. Alarona Consulting, asesoramiento, Propiedad Industrial, Intelectual, Mataró, Maresme, Barcelona, teléfono 935368020, tramitación registral, inscripción, protección, terceros, vigilancia, periodo, vigencia, registros, idénticos, parecidos, consultoría técnica, defensa legal patentes, nombres comerciales, marcas y derechos autor, solicitud, signos, distintivos, invenciones, modelos de utilidad, diseños, nacional e internacional, notificaciones, vencimientos, renovaciones, inscripción, Registro de Propiedad Intelectual, obra, literaria, científica, programa de ordenador

Seguros

Seguros

Alarona Consulting proporciona asesoramiento y confección de seguros de empresa y privados mediante Entidades Aseguradoras de primer orden.

Empleados de hogar

Empleados de hogar

Alarona Consulting pone a su disposición todo el asesoramiento y la gestión de los trámites necesarios para el cumplimiento de la nueva legislación de Empleados de Hogar. Mataró, Maresme y Barcelona, teléfono 935368020, asesora, tramita, cumplimiento, nueva, legislación, sobre, empleados, empleadas de hogar, gestión, alta, Régimen General, Seguridad Social, titulares, hogares, familias, personas dependientes, ocupantes, vivienda, servicio doméstico, asistenta, señora, limpieza, sirvienta, criada, cuidadora, nanny, niñera, au pair, canguro, doméstica, chica, ancianos, mayores, tercera edad, por, horas, fija, incluye, gestión, tramitación, documentos, papeles, administración

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

Reforma del Estatuto de los Trabajadores y Ley de Seguridad Social por incapacidad permanente

Reforma del Estatuto de los Trabajadores y Ley de Seguridad Social por incapacidad permanente

La Ley 2/2025 modifica el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social, eliminando la extinción automática del contrato por incapacidad permanente y obligando a las empresas a valorar ajustes razonables antes del despido.

El Supremo impide que las empresas decidan de forma unilateral el fin del teletrabajo

El Supremo impide que las empresas decidan de forma unilateral el fin del teletrabajo

La sentencia indica que la Ley del Trabajo a Distancia de 2021 dispone que la decisión de teletrabajar puede ser reversible, pero para ello, debe fijarse en los acuerdos o convenios colectivos.

El Supremo ratifica un despido disciplinario basado en una prueba de videovigilancia sin cumplimiento previo del deber de información

El Supremo ratifica un despido disciplinario basado en una prueba de videovigilancia sin cumplimiento previo del deber de información

El Tribunal Supremo ha determinado que el uso de las cámaras de videovigilancia en este caso fue legal, ya que los dispositivos estaban visibles, eran conocidos por los empleados y se había informado a los representantes de los trabajadores.

El Supremo reafirma el derecho de los trabajadores a percibir retribuciones variables tras extinción por modificación sustancial de condiciones de trabajo

El Supremo reafirma el derecho de los trabajadores a percibir retribuciones variables tras extinción por modificación sustancial de condiciones de trabajo

El Tribunal Supremo establece el derecho a percibir retribución variable proporcional incluso tras la rescisión del contrato antes del periodo de devengo por modificación sustancial de condiciones de trabajo.

La justicia condiciona la jornada adaptada para conciliar al horario del otro progenitor

La justicia condiciona la jornada adaptada para conciliar al horario del otro progenitor

El derecho de los trabajadores de adaptar la jornada para cuidar a los hijos menores de doce años no es absoluto, sino que está condicionado a la capacidad de organización de la empresa y a los derechos de otros empleados que puedan verse afectados.

Las empresas deben reincorporar a los trabajadores en excedencia antes que hacer fijos a los temporales

Las empresas deben reincorporar a los trabajadores en excedencia antes que hacer fijos a los temporales

El Tribunal Supremo determina que los trabajadores en excedencia voluntaria tienen derecho a reingresar en la empresa por encima de los empleados temporales a los que se les convierte en fijos.

Quejas en el trabajo, ¿un blindaje contra el despido?

Quejas en el trabajo, ¿un blindaje contra el despido?

Esta sentencia del Supremo introduce un nuevo reto para las empresas, que deberán extremar el control documental de sus decisiones disciplinarias para evitar que la norma sea utilizada de manera oportunista para declarar despido nulo.

Como puede acreditar acoso laboral un trabajador

Como puede acreditar acoso laboral un trabajador

El Constitucional declara que en caso de acoso laboral el trabajador solo debe aportar indicios razonables de la vulneración de sus derechos fundamentales, correspondiendo al empleador desvirtuar indicios mediante pruebas que justifiquen que su actuación no tuvo intención vejatoria ni hostigadora.

Las capturas de WhatsApp no bastan como prueba: la pericial informática, clave en la justicia digital

Las capturas de WhatsApp no bastan como prueba: la pericial informática, clave en la justicia digital

Los jueces consideran que los “pantallazos” no cumplen con los requisitos probatorios exigidos por la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, dado que pueden ser fácilmente manipulados con herramientas de edición o incluso generados mediante inteligencia artificial.

Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2025 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2025 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2025 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, establece el tipo impositivo aplicable temporalmente del IVA a determinadas entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de alimentos, así como a efectos del recargo de equivalencia.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.