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Servicios

Detalle Servicio Integral


Con el fin de que nuestros clientes puedan centrar todo su esfuerzo en el core bussiness de su actividad, nosotros ponemos a su disposición un servicio integral que da respuesta a todas aquellas necesidades que su negocio va generando en las siguientes áreas. 

Mercantil

Constitución de Sociedades, Ampliación de Capital, Compraventa de participaciones Cambio de domicilio Social, así como cualquier operación que requiera actuación notarial.

Asesoramiento y tramitación Concursos de acreedores, incluidos Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)

Económico-financiero

Análisis Económico Financiero de la empresa:

  • Estudios periódicos situación empresa durante el ejercicio
  • Estudio situaciones puntuales requeridas por el cliente
  • Análisis de inversiones. Estudios de viabilidad
  • Planificación fiscal del ejercicio
  • Preparación balance y expediente documentación para Entidades Financieras
  • Auditorias

Servicios financieros

Gestión de intermediación para la tramitación de Préstamos, Hipotecas, Pólizas de Crédito, Leasings, Rentings, Líneas de descuento.

Preparación expediente documentación para la Entidad Financiera.

Prevención de Riesgos Laborales

Asesoramiento e implantación de la Ley 31/1995 de obligado cumplimiento para empresas con trabajadores:

  • Evaluación de Riesgos.
  • Planificación de la acción preventiva
  • Información y formación a los trabajadores
  • Equipos de Protección Individual (EPI)
  • Vigilancia de la Salud (Revisiones médicas)

Área jurídica

Servicios Jurídicos en todas sus especialidades a través del Gabinete Jurídico del grupo ALARONA, denominado Alarona Jurídic.

Asesoramiento, interposición de demandas y defensa sobre cualquier especialidad:

Civil, Penal, Mercantil, Matrimonial, Morosidad, Social

Ley de Protección de Datos

Asesoramiento e implantación Ley Orgánica 15 / 1999 relativa a la Protección de datos de carácter personal y nuevo R.D. 1720 / 2007

Ley de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico (LSSICE 34 / 2002)

Fases de implantación:

  • Inscripción de ficheros en la Agencia de Protección de Datos
  • Elaboración del Documento de Seguridad
  • Auditorias obligatorias
  • Cobertura inspecciones

Propiedad industrial

Asesoramiento, solicitud y tramitación de Patentes y Marcas:

  • Informes previos
  • Registro de Marcas Nacionales e Internacionales
  • Modelos de Utilidad
  • Propiedad intelectual
  • Control y vigilancia de Marcas registradas. Recursos de oposición a registro de iguales o parecidos
  • Defensa de oposiciones de terceros

Seguros

Trámites Dirección General de Tráfico y Gestoría diversa

Trámites Dirección General de Transportes

 

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

La justicia impide que los trabajadores pidan reducir la jornada para blindarse del despido

La justicia impide que los trabajadores pidan reducir la jornada para blindarse del despido

La justicia impide que los trabajadores soliciten la reducción de jornada para la conciliación familiar con el único objetivo de blindarse de un despido, pues supone un fraude de ley y abuso de derecho.

¿Es válido despido notificado por la plataforma digital Signaturit?

¿Es válido despido notificado por la plataforma digital Signaturit?

El Tribunal establece que la negativa comprobada del trabajador a recibir la carta de despido, de cualquier forma que se manifieste, exime a la empresa de responsabilidad si actuó con la diligencia razonable en el intento de notificación.

Los jueces fijan las líneas rojas para que las indemnizaciones por despido no superen el máximo legal

Los jueces fijan las líneas rojas para que las indemnizaciones por despido no superen el máximo legal

Entre los juristas se empieza extender la previsión de que la tesis que acabará suscribiendo el Tribunal Supremo, ya que a fin de cuentas mantiene la validez de la legislación actual, es que quien presente mejores argumentos y más elaborados ganará.

El Supremo establece que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a sus trabajadores sin abrir un trámite de "audiencia previa"

El Supremo establece que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a sus trabajadores sin abrir un trámite de

El Supremo ha resuelto que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, antes de adoptar la extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario.

La justicia abre la puerta a extender la adaptación de jornada, aunque el hijo supere los 12 años

La justicia abre la puerta a extender la adaptación de jornada, aunque el hijo supere los 12 años

El TSJ del País Vasco ha emitido un fallo pionero en el que permite a una mujer, divorciada, y madre de una hija que acababa de cumplir los 12 años, mantener la jornada adaptada para poder atender a la menor.

El TJUE establece que la condición de empresa de trabajo temporal no puede limitarse a las que disponen de autorización

El TJUE establece que la condición de empresa de trabajo temporal no puede limitarse a las que disponen de autorización

Según el TJUE, no es necesario que una empresa esté reconocida como empresa de trabajo temporal, lo crucial es que proporcione trabajadores a una «empresa usuaria» y que estos empleados se encuentren bajo su dirección y control.

El TSJCat deniega una petición de conciliación laboral de un trabajador de Mango: ser padre no basta para que se conceda

El TSJCat deniega una petición de conciliación laboral de un trabajador de Mango: ser padre no basta para que se conceda

Para el TSJCat la solicitud del demandante no respondía a una verdadera necesidad de conciliación enfocada al cuidado del menor, sino a una voluntad de organizar los tiempos de descanso en común con la madre.

El TSJM ordena repetir un juicio al no admitirse una prueba clave: el registro de jornada que debía aportar la empresa

El TSJM ordena repetir un juicio al no admitirse una prueba clave: el registro de jornada que debía aportar la empresa

El empleado solicitó que la empresa aportase el registro de horas para así poder acreditar en el juicio las que hizo de más, pero el juez de instancia rechazó la admisión de dicha prueba.

Los periodos de prueba establecidos según convenio y sin una duración concreta carecen de validez, según el Supremo

Los periodos de prueba establecidos según convenio y sin una duración concreta carecen de validez, según el Supremo

Según el Supremo, la falta de precisión en la duración genera «una grave inseguridad» que vulnera el derecho del trabajador a tener este aspecto claramente definido por escrito.

El Supremo abre la puerta a tumbar la restricción a deducir el IVA por gastos de atención a clientes

El Supremo abre la puerta a tumbar la restricción a deducir el IVA por gastos de atención a clientes

El Supremo abre la puerta a tumbar la prohibición de deducir el IVA por los gastos que hace una empresa o profesional en atención a clientes, como comidas o entradas para eventos.

Actualidad

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, establece el tipo impositivo aplicable temporalmente del IVA a determinadas entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de alimentos, así como a efectos del recargo de equivalencia.

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.