2022

La inscripción de la pareja de hecho es necesaria para acceder a la pensión de viudedad

El Tribunal Supremo ha fallado que se debe exigir la inscripción de la pareja de hecho en el registro municipal o autonómico para poder acceder a la pensión de viudedad tras la muerte del cónyuge, circunstancia que afecta a muchas personas.

La Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo así lo ha señalado en una sentencia, del 24 de marzo, en la que los cinco magistrados desestiman el recurso de casación, presentado por una mujer a la que en el 2019 se denegó la pensión de viudedad por no constar en el registro de parejas de hecho.

Según el Supremo, para acceder a la pensión de viudedad es necesario acreditar la unión con el certificado de inscripción en el registro municipal o autonómico de parejas de hecho. Con su decisión, la sala corrige la doctrina que fijó hace un año en otra sentencia.

Los magistrados han estudiado si para acreditar la existencia de la pareja de hecho y así poder acceder a la pensión de viudedad deben seguirse "exclusivamente" los requisitos de la Ley de Clases Pasivas de 1987 o si se puede demostrar la unión por otros medios. Querían sentar con ello jurisprudencia.

Y en la resolución, el tribunal señala -haciéndose eco de resoluciones del Tribunal

(…)

"La pensión de viudedad que la norma establece no es en favor de todas las parejas de hecho, con convivencia acreditada, sino en exclusivo beneficio de las parejas constituidas en la forma legalmente establecida" (vía certificada de la inscripción en el registro público), señala la sentencia.

(…)

Los magistrados indican que la prueba de la existencia de una pareja de hecho solo puede acreditarse por la inscripción en un registro específico autonómico o municipal del lugar de residencia, mediante un documento público al menos dos años previamente a la muerte de la que deriva la viudedad. Señalan que debe aplicarse así como doctrina general.

***

 

 

(Si desea efectuar alguna consulta profesional relacionada con las cuestiones abordadas en la noticia, puede llamar al teléfono 935 36 80 20 o gestionarla en esta sección)

Apuntes

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

Gastos en teletrabajo: no hay excusas ni cláusulas que valgan para no compensarlos

Gastos en teletrabajo: no hay excusas ni cláusulas que valgan para no compensarlos

La Audiencia se ha vuelto a pronunciar sobre esta cuestión, declarando nula cláusula de un acuerdo de trabajo a distancia de una compañía que eximía a la empresa de compensar los gastos en teletrabajo.

Estos serán los aumentos en la edad de jubilación en 2023

Estos serán los aumentos en la edad de jubilación en 2023

De acuerdo con el calendario de la reforma de las pensiones, en 2023 la edad de jubilación será de 65 años en el caso de llegar a 37 años y nueve meses cotizados y de 66 años y cuatro meses los que no logren acreditar ese nivel de cotización.

Es discriminatorio que los años que una autónoma cuidó de sus hijos no cuenten para calcular su jubilación

Es discriminatorio que los años que una autónoma cuidó de sus hijos no cuenten para calcular su jubilación

El juez reconoce el período de inactividad laboral para calcular la base reguladora de su pensión de jubilación porque su salida del mercado laboral estuvo relacionada con su condición de mujer.

La jornada reducida no impide percibir el complemento salarial de asistencia y puntualidad

La jornada reducida no impide percibir el complemento salarial de asistencia y puntualidad

El complemento se adquiere si no se falta al trabajo y no se llega tarde o se sale antes de la hora establecida, no depende en modo alguno del tiempo trabajado, ni de la mayor o menor jornada realizada.

El tiempo perdido por incidencias en el teletrabajo no debe recuperarse

El tiempo perdido por incidencias en el teletrabajo no debe recuperarse

La Audiencia Nacional asegura que cualquier funcionamiento defectuoso en los medios para el teletrabajo, por causa no atribuible al trabajador, debe ser imputable al empleador.

La prescripción del derecho al disfrute de vacaciones retribuidas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

La prescripción del derecho al disfrute de vacaciones retribuidas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

La legislación comunitaria protege el derecho de los empleados a disfrutar de un período mínimo anual de vacaciones retribuidas que no podrán ser compensadas económicamente.

¿Quieres capitalizar tu paro para emprender? Documentación que necesitas

¿Quieres capitalizar tu paro para emprender? Documentación que necesitas

En función del tipo de empresa que se vaya a montar, se tendrá que aportar una memoria explicativa sobre el proyecto de la actividad a desarrollar, así como de la inversión que se realizará.

Publicada en el BOE la Ley de creación y crecimiento de empresas («Ley crea y crece»)

Publicada en el BOE la Ley de creación y crecimiento de empresas («Ley crea y crece»)

El BOE de 29 de septiembre de 2022 publicó la Ley 18/2022, de 28 de septiembre, de creación y crecimiento de empresas, conocida como «Ley crea y crece».

La justicia sanciona a una empresa por dar malas referencias de una exempleada

La justicia sanciona a una empresa por dar malas referencias de una exempleada

Para el tribunal la conducta de la empresa fue ilícita, ya que vulneró la garantía de indemnidad de su exempleada, es decir, su derecho a no sufrir represalias por parte de su antiguo empleador.

Actualidad

Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

Con carácter general, el Real Decreto-Ley 32/2021 entra en vigor el 31 de diciembre de 2021, ello sin perjuicio de las excepciones de aplicación que la propia norma recoge para determinadas materias y que en este resumen se indican.

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2022 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2022 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2022 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.