Estos serán los aumentos en la edad de jubilación en 2023. Requisitos jubilación, edad ordinaria de jubilación, jubilación anticipada, 65 años al llegar a 37 años y nueve meses cotizados, 66 años y cuatro meses, los que no acrediten nivel de cotización

De acuerdo con el calendario de la reforma de las pensiones (Ley 27/2011, de 1 de agosto), está previsto que en 2023 la edad de jubilación sea de 65 años en el caso de llegar a 37 años y nueve meses cotizados. Esta edad aumentará a los 66 años y cuatro meses para aquellas personas que no logren acreditar ese nivel de cotización.

El incremento es de dos meses en la edad de jubilación (es de 66 años y dos meses en 2022) y tres meses en el requisito de cotización (de 37 años y seis meses en 2022).

Los efectos sobre la jubilación anticipada

La elevación de la edad de jubilación conllevará una subida en paralelo de las edades a las que se permite la jubilación anticipada, ya que la fecha de referencia que se toma es precisamente esa edad de jubilación ordinaria. Así:

La edad de jubilación en la jubilación anticipada voluntaria (depende exclusivamente de la voluntad del trabajador) será de 63 años para trabajadores con 37 años y nueve meses cotizados y de 64 años y cuatro meses para los que no lleguen a esa cotización, siempre que cumplan con el resto de requisitos.

La edad de jubilación en la jubilación anticipada involuntaria (depende de un cese no voluntario en la relación laboral) será de 61 años para trabajadores con 37 años y nueve meses cotizados y de 62 años y cuatro meses para los trabajadores que no acumulen esa cotización.

***

Lea la noticia completa en Cinco Días, 14-11-2022
Consulte el texto completo de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (BOE núm. 184, de 2 de agosto de 2011, páginas 87495 a 87544)

(Si desea efectuar alguna consulta profesional relacionada con las cuestiones abordadas en la noticia, puede llamar al teléfono 935 36 80 20 o gestionarla en esta sección)

Realizamos el asesoramiento y trámites necesarios para las obligaciones fiscales de No Residentes

Todos aquellos no residentes que ostenten la propiedad de fincas, valores mobiliarios, cuentas corrientes, rendimientos de trabajo y transmisiones patrimoniales en España, están obligados a realizar la declaración y liquidación de los impuestos correspondientes.

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

$Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas$

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

El TJUE obliga a Trabajo a modificar la normativa que facilitaba el despido automático de trabajadores con incapacidad permanente

La derogación del despido automático por incapacidad permanente es fruto de una sentencia del TJUE que es de obligado cumplimiento y no de la creatividad del Ministerio de Yolanda Díaz.

Trabajo prepara una ley para remunerar el permiso parental de ocho semanas para cuidar a los hijos

Este nuevo permiso permite que los padres puedan disfrutar de ocho semanas, bien de forma continuada o discontinuada (por días o semanas) y a tiempo parcial o completo, para el cuidado de los hijos hasta que cumplan ocho años.

En vigor la nueva base mínima de cotización de 1.323 euros al mes por la subida del SMI

Actualización de los topes mínimos de la base de cotización a la Seguridad Social en cada uno de sus regímenes conforme al salario mínimo de 1.134 euros mensuales aprobado para este 2024.

Las bajas o reposos médicos no pueden perjudicar para el cobro de incentivos

Establecer en los planes de incentivos que las bajas, indisposiciones o reposos médicos de los trabajadores son situaciones que pueden perjudicar el cobro del bonus es una práctica nula por discriminatoria.

El Supremo condena a una empresa a pagar a una trabajadora a tiempo parcial el jornal completo porque, en realidad, hacía 40 horas semanales

Es fraude de ley contratar a un empleado a tiempo parcial y que este haga, en realidad, una jornada completa, por lo que la justicia ha de reconocer todo el tiempo trabajado y no las horas parciales firmadas en el documento.

El Supremo declara que el antiguo complemento de maternidad de las pensiones no prescribe

La sentencia del Supremo rechaza la negativa de la Seguridad Social a conceder este suplemento y considera que esta cuantía no es independiente de la pensión original y por eso la autoriza.

La Justicia impide que las empresas esquiven un ERE con despidos previos

El TJUE veta cualquier movimiento previo que realice una compañía para evitar un despido colectivo como promover salidas por otras vías, pactadas o individuales, con el objetivo de rebajar los umbrales que obligan a un ERE.

Las empresas deben informar a los trabajadores temporales con preaviso de las causas de su despido

El TJUE sentencia que es contraria al Derecho europeo cualquier norma que permita al empresario no motivar la resolución con preaviso de un contrato de trabajo de duración determinada.

Hacienda ya permite a los autónomos deducir en el IVA los gastos de vivienda: luz, gas, agua e internet

Se permite a empresarios y autónomos deducirse en el IVA los suministros de la vivienda, como luz, agua, gas o Internet, si utiliza parte del inmueble de uso privado también para ejercer su actividad económica.

La ley del derecho a la defensa blindará a los trabajadores que demanden

El texto blinda a las personas trabajadoras para que queden libres de daños ante cualquier consecuencia desfavorable que pudiera darse por haber defendido sus derechos.

La jubilación parcial no da derecho a una indemnización por contrato temporal

Para el Supremo el acceso a la jubilación parcial no transforma un contrato indefinido en uno de duración determinada, esto impide anexar cláusulas que contemplen indemnizaciones por término de contrato.

935 36 80 20
alarona consulting_skype

2022

Estos serán los aumentos en la edad de jubilación en 2023

Los efectos sobre la jubilación anticipada

Cambio de domicilio de la oficina de Alarona Consulting

Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

Novedades normativas en relación con permisos por nacimiento del Real Decreto Ley 6/2019