2024

El Supremo declara que el antiguo complemento de maternidad de las pensiones no prescribe

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha denegado en los últimos años numerosas reclamaciones del antiguo complemento por aportación demográfica de las pensiones —conocido popularmente como complemento de maternidad— en cumplimiento del art. 53.1 de la Ley General de Seguridad Social que indica que “el derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribirá a los cinco años, contados desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate”. Sin embargo, la Sala Social del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia conocida este martes “la no prescripción” del derecho de un trabajador a este complemento de maternidad, según la redacción que tuvo entre el 1 de enero de 2016 y febrero de 2021, cuando el Gobierno corrigió esta norma tras ser declarada discriminatoria por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en 2019.

En el caso que ha juzgado ahora el Supremo, el hecho causante fue una pensión de jubilación obtenida el 30 de noviembre de 2016 y que se solicitó después del transcurso de cinco años desde dicha fecha. El fallo argumenta que “la no concesión en el momento de la solicitud de la jubilación constituyó una discriminación por vulneración del derecho a la igualdad y su íntegra reparación exige que sus efectos sean desde la fecha del hecho causante de la pensión de jubilación siempre que se cumplan los restantes requisitos exigidos por la redacción original del artículo 60″.

Es más, justifica también su decisión en que, en ningún caso el inicio del plazo de prescripción podría fijarse antes de la citada sentencia del TJUE, de 12 de diciembre de 2019, que declaró dicho artículo discriminatorio al excluir de la percepción del complemento por aportación demográfica a los padres.

***

 

 

(Si desea efectuar alguna consulta profesional relacionada con las cuestiones abordadas en la noticia, puede llamar al teléfono 935 36 80 20 o gestionarla en esta sección)

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

¿Qué efectos tiene una dimisión por Whatsapp si después borra el mensaje?

¿Qué efectos tiene una dimisión por Whatsapp si después borra el mensaje?

La validez de la dimisión se mantiene siempre que la conducta posterior del trabajador no desmienta la intención de dimitir ni comunique un arrepentimiento o la intención de continuar en su puesto de trabajo antes de que la empresa formalice la baja.

El Gobierno aprueba el nuevo "permiso climático"

El Gobierno aprueba el nuevo

La norma contempla la modificación del Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo permiso retribuido, el llamado "permiso climático", que blinda el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticos.

El Supremo analiza el cese de actividad en un centro de trabajo para la consideración de despido colectivo

El Supremo analiza el cese de actividad en un centro de trabajo para la consideración de despido colectivo

Para el Supremo, la extinción total de los contratos en un centro de trabajo no es sinónimo de despido colectivo si no se produce un cese total de la actividad empresarial.

Aspectos clave para pasar la ITV laboral este 2025

Aspectos clave para pasar la ITV laboral este 2025

La reducción de la jornada laboral máxima, el registro horario digital, el desarrollo del derecho a la desconexión digital o los planes de igualdad LGTBI son algunos ejemplos de las obligaciones laborales de las compañías para 2025.

El Supremo cierra la puerta a que los jueces fijen indemnizaciones adicionales por despido

El Supremo cierra la puerta a que los jueces fijen indemnizaciones adicionales por despido

El pleno del Tribunal Supremo acordó por unanimidad que la indemnización por despido improcedente no puede verse incrementada en vía judicial con otras cuantías que atiendan a las circunstancias concretas del caso al amparo de convenios internacionales.

La justicia impide que los trabajadores pidan reducir la jornada para blindarse del despido

La justicia impide que los trabajadores pidan reducir la jornada para blindarse del despido

La justicia impide que los trabajadores soliciten la reducción de jornada para la conciliación familiar con el único objetivo de blindarse de un despido, pues supone un fraude de ley y abuso de derecho.

¿Es válido despido notificado por la plataforma digital Signaturit?

¿Es válido despido notificado por la plataforma digital Signaturit?

El Tribunal establece que la negativa comprobada del trabajador a recibir la carta de despido, de cualquier forma que se manifieste, exime a la empresa de responsabilidad si actuó con la diligencia razonable en el intento de notificación.

Los jueces fijan las líneas rojas para que las indemnizaciones por despido no superen el máximo legal

Los jueces fijan las líneas rojas para que las indemnizaciones por despido no superen el máximo legal

Entre los juristas se empieza extender la previsión de que la tesis que acabará suscribiendo el Tribunal Supremo, ya que a fin de cuentas mantiene la validez de la legislación actual, es que quien presente mejores argumentos y más elaborados ganará.

El Supremo establece que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a sus trabajadores sin abrir un trámite de "audiencia previa"

El Supremo establece que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a sus trabajadores sin abrir un trámite de

El Supremo ha resuelto que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, antes de adoptar la extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario.

Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2025 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2025 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2025 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, establece el tipo impositivo aplicable temporalmente del IVA a determinadas entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de alimentos, así como a efectos del recargo de equivalencia.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.