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Compensación y Beneficios

Las motivaciones de los trabajadores han cambiado. Hoy en día se valoran otros aspectos de la relación laboral además del económico, y pagar más ya no significa pagar mejor. Hay otras alternativas para atraer talento a su organización, tales como retribuciones en especie, tickets guardería, planes de pensiones…

Nosotros llevamos a cabo un análisis de las empresas y proponemos soluciones atractivas con ventajas fiscales para el pagador.

¿Conoce la importancia de cada puesto en su organización? Podemos llevar a cabo una definición y una valoración de los puestos de trabajo, que nos permita conocer la importancia que cada uno de ellos tiene para su negocio. Ello le ayudará a mejorar sus resultados y a motivar a sus colaboradores.

Planificación de plantillas

Hoy en día las empresas se diferencian de la competencia en dos aspectos fundamentales, producto/servicio y capital humano; dos empresas que ofrezcan los mismos servicios o productos se van a diferenciar por las personas que las componen.

¿Están motivados mis colaboradores? ¿Aportan valor añadido a mi empresa? ¿Tengo bien dimensionada mi plantilla? ¿Los perfiles son los adecuados?

¿Qué puedo yo hacer para mejorar estos aspectos?

Quien invierte en el desarrollo de sus colaboradores, invierte en su empresa y consigue un mayor compromiso de todos, lo que incrementa el beneficio.

Analisis de la Reforma Laboral (Real Decreto Ley 3/2012)

"Si consiguiéramos que cada colaborador estuviera realmente motivado en su trabajo, la productividad de una organización no tendría límites" (Steve Jobs)

RRHH

Recursos humanos

Recursos Humanos

Alarona Consulting cuenta con amplia gama de recursos y un servicio integral de ayuda a empleados y trabajadores para el éxito del equipo humano de la empresa. Mataró, Maresme, Barcelona, profesionales, asesores, laborales, recursos, humanos, ayuda, empleados, trabajadores, coaching, selección personal, compensación, beneficio, planificación plantillas, gestión, cursos, formación, idiomas, implant, administración, personal, nóminas, relaciones laborales, servicio externo, reuniones periódicas, periodos, transitorios, situaciones, concursales, concurso de acreedores, auditorías, valoración de empresas, fusiones, teléfono 935368020, calle, Muralla Sant Llorenç 34, Mataró, parking, público, próximo, plaza Santa Anna

Dirección de personas

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Selección y formación

Asesoramiento y gestión cursos formación e idiomas de directivos y empleados con perfil profesional y selección colaboradores del equipo humano de la empresa. Alarona Consulting, Mataró, Maresme, Barcelona, asesora, negocio, cursos, acelerados, inglés, formación, idiomas, perfil, profesional, selecciona, ayuda, elegir, mejores, capacitados colaboradores, equipo humano, directivos, empleados, empresa, negocio, Mataró, Maresme, Barcelona, consultoría idiomática, factor diferencial, posicionarse mercado, definir puesto, empresa atractiva, mercado, experiencia, conocimientos en la selección de perfiles, éxito proceso, experiencia y conocimientos, selección de perfiles, candidato progrese, dentro, organización, marcar diferencias, competencia, plantillas, valor añadido, beneficios tangibles, análisis, necesidades, coste recuperable, cotizaciones, Seguridad Social, tramitados, propia empresa

Coaching

Alarona Consulting, informa sobre coaching, una potente herramienta para el desarrollo personal y profesional, que mejora competencias y objetivos en empresas y negocios. Mataró, Maresme, Barcelona, contacte, sesión informativa, teléfono, 935368020, proceso de acompañamiento, superar, emociones, creencias, ideas limitantes, respuestas adecuadas, asesoría, asesoramiento, consultoría, laboral, recursos humanos, creación, negocio, emprendedores, selección, formación, dirección, calle, Muralla Sant Llorenç 34, Mataró, parking, público, muy, próximo, plaza Santa Anna

JobTrainers

Un servicio personalizado de formación para fortalecer la autoestima, afrontar procesos de selección y desenvolverse con naturalidad frente a entrevistas de trabajo. Alarona Consulting, proporciona, servicio integral, JobTrainer, plan de trabajo, adaptado, conseguir búsqueda, empleo, adecuado, perfil profesional, afrontar, creación, crear, empresa, desempleados, perfil emprendedor, acompañamiento personal, coaching, objetivo, desarrollar capacidades individuales, fortalecer la autoestima, diseñar una estrategia adecuada, Mataró, Maresme, Barcelona, teléfono 935368020

Realizamos el asesoramiento y trámites necesarios para las obligaciones fiscales de No Residentes

Todos aquellos no residentes que ostenten la propiedad de fincas, valores mobiliarios, cuentas corrientes, rendimientos de trabajo y transmisiones patrimoniales en España, están obligados a realizar la declaración y liquidación de los impuestos correspondientes.

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

$Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas$

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

La justicia abre la puerta a extender la adaptación de jornada, aunque el hijo supere los 12 años

El TSJ del País Vasco ha emitido un fallo pionero en el que permite a una mujer, divorciada, y madre de una hija que acababa de cumplir los 12 años, mantener la jornada adaptada para poder atender a la menor.

El TJUE establece que la condición de empresa de trabajo temporal no puede limitarse a las que disponen de autorización

Según el TJUE, no es necesario que una empresa esté reconocida como empresa de trabajo temporal, lo crucial es que proporcione trabajadores a una «empresa usuaria» y que estos empleados se encuentren bajo su dirección y control.

El TSJCat deniega una petición de conciliación laboral de un trabajador de Mango: ser padre no basta para que se conceda

Para el TSJCat la solicitud del demandante no respondía a una verdadera necesidad de conciliación enfocada al cuidado del menor, sino a una voluntad de organizar los tiempos de descanso en común con la madre.

El TSJM ordena repetir un juicio al no admitirse una prueba clave: el registro de jornada que debía aportar la empresa

El empleado solicitó que la empresa aportase el registro de horas para así poder acreditar en el juicio las que hizo de más, pero el juez de instancia rechazó la admisión de dicha prueba.

Los periodos de prueba establecidos según convenio y sin una duración concreta carecen de validez, según el Supremo

Según el Supremo, la falta de precisión en la duración genera «una grave inseguridad» que vulnera el derecho del trabajador a tener este aspecto claramente definido por escrito.

Las empresas con más de 50 empleados deberán tener un plan LGTBi antes del 10 de abril de 2025

Las empresas con más de 50 empleados tendrán que contar con un plan para la igualdad laboral y contra el acoso y la violencia de las personas del colectivo LGTBi (lesbianas, gais, bisexuales, transexuales e intersexuales) antes del 10 de abril de 2025.

El trabajador debe informar de que está de baja, aunque esté exento de entregar el parte médico

Los trabajadores están exentos desde abril de 2023 de entregar el parte de baja médica a su empresa, pero sí deben informar de que están en situación de incapacidad temporal.

Los jueces avisan que avalarán los despidos de empleados con jornada adaptada tras el "error" del Gobierno

El "error" de la Ley de Paridad que eliminó la protección frente al despido de los trabajadores con la jornada adaptada conllevará rescisiones de contratos por parte de las empresas y los tribunales tendrán que avalarlos como procedentes.

El Supremo abre la puerta a tumbar la restricción a deducir el IVA por gastos de atención a clientes

El Supremo abre la puerta a tumbar la prohibición de deducir el IVA por los gastos que hace una empresa o profesional en atención a clientes, como comidas o entradas para eventos.

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