2016

Constitución telemática de sociedades

Ya ha sido aprobado por el Consejo de Ministros el Real Decreto que regula la constitución telemática de las sociedades de responsabilidad limitada, cuya finalidad principal es agilizar el inicio de la actividad de los emprendedores, mejorando de esta manera la competitividad de nuestra economía.

De hecho, este Real Decreto desarrolla la Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización. En él se establece cómo, a través del denominado Documento Único Electrónico (DUE), se puede constituir una sociedad de responsabilidad limitada, con escritura pública y estatutos tipo. Por medio de un nuevo sistema de tramitación telemática, denominado Red de Creación de Empresas (CIRCE), se consigue en un plazo de 12 horas hábiles el otorgamiento de la escritura pública, así como la calificación e inscripción en el Registro Mercantil en un plazo de 6 horas hábiles.

Además, el Real Decreto contempla la puesta en funcionamiento de la Agencia Electrónica Notarial, así como de la Bolsa de Denominaciones Sociales, cuyo mantenimiento recaerá en el Registro Mercantil Central, para poder consultar electrónicamente denominaciones sociales de manera totalmente gratuita.

Si desea que ampliemos el asesoramiento sobre estos temas, puede contactar con nosotros a través del web o por vía telefónica (935 36 80 20), con el fin de agendar una primera visita.

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

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El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

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El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

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El tribunal entiende que se trata de un desplazamiento preparatorio, rutinario, durante el cual el conductor no está realmente a disposición de la empresa. Puede hacer lo que quiera con ese tiempo. Y si puede hacer lo que quiera, no es jornada laboral.

El TSJ del País Vasco anula el despido de una auxiliar de geriatría porque la empresa lo basó en una confesión obtenida sin garantías

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La empresa arrancó la confesión a la trabajadora sin advertirle de las consecuencias que le podría acarrear. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco concluye que se vulneró su derecho fundamental a no autoincrimarse y a la tutela judicial efectiva.

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El Supremo reconoce la prima en los permisos retribuidos y la niega en la incapacidad temporal, sea por contingencia común o profesional. Y al hacerlo, traza una línea nítida donde antes había una etiqueta confusa, absentismo, que metía en el mismo cajón dos realidades que, jurídicamente, no se parecen en nada.

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El trabajador no estaba autorizado para llevarse dichos materiales propiedad de la empresa, y los cuales se encontraban en el centro de trabajo, lo que a juicio de los magistrados implica un quebranto de la confianza empresarial y de la buena fe contractual constitutiva de falta muy grave.

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El Tribunal Supremo fija que el permiso de hasta cuatro días anuales por urgencias familiares, que ampara al trabajador cuando se enfrenta a una situación imprevista que no puede ignorar, retribuido por mandato legal.

24 horas no son suficientes para que el trabajador pueda preparar su defensa ante un despido disciplinario

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De la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias y, en general, de la opinión creciente de la doctrina, se debe concluir con claridad que no es aceptable dar plazos tan breves al derecho de defensa del trabajador frente al empleador.

La empresa deberá vigilar la salud mental del trabajador y garantizar su desconexión digital

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Entre las novedades está la figura del delegado territorial de prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo, que será nombrado por sindicatos y empresa y actuará en centros de menos de 10 trabajadores. Podrá denunciar deficiencias ante la Inspección y solicitar actuaciones si el empresario ignora sus propuestas de mejora.

Doctrina del Supremo: pedir el diagnóstico médico a un trabajador viola su privacidad aunque se niegue a entregarlo

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El Tribunal Supremo estima el recurso interpuesto por la Agencia de Protección de Datos frente a Instituciones Penitenciarias, reconociendo que el tratamiento de datos se produce desde la solicitud de los mismos, y no desde la recepción por parte de la institución.

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El Supremo ha confirmado que cuando la empresa exige realizar un curso, ese tiempo debe considerarse trabajo efectivo. La formación obligatoria deja de interpretarse como una actividad voluntaria o externa y pasa a integrarse plenamente dentro de la jornada laboral.

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