2016

Temas legales a tener en cuenta antes de ser autónomo

Hacerte autónomo significa entre otras cosas que pases a ser tu propio jefe. A modo de comparación es como si montases una pequeña empresa. Antes de constituirla deberías tener en cuenta una serie de temas legales, relacionados con la responsabilidad en el caso de deudas, impuestos a los que debes hacer frente, obligaciones de capital, gestiones administrativas,...

En cualquier caso, es necesario estar informado, entre otros, de los siguientes aspectos:

  • Personalidad jurídica: la personalidad jurídica del autónomo será la misma que la de la compañía. Es decir, no hay separación entre una cuestión y la otra, especialmente en cuanto a responsabilidad y patrimonio. Este es el aspecto más importante, como veremos a continuación.
  • Patrimonio: el patrimonio mercantil y civil se entremezclan al convertirte en autónomo. En el caso de contraer deudas con tu negocio, deberás responder con tu patrimonio personal.
  • Responsabilidad frente a terceros: en caso de deudas el trabajador por cuenta propia responderá con su patrimonio. Incluso puede afectar al cónyuge si están casados.
  • Pluriactividad: existe la posibilidad de darse de alta como autónomo y seguir trabajando como asalariado para una compañía. Hay que informar de la situación a la Seguridad Social y a la Agencia Tributaria.

Lea la noticia completa en Cinco Días, 6-5-2016

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Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

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El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

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El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

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La sentencia indica que la Ley del Trabajo a Distancia de 2021 dispone que la decisión de teletrabajar puede ser reversible, pero para ello, debe fijarse en los acuerdos o convenios colectivos.

El Supremo ratifica un despido disciplinario basado en una prueba de videovigilancia sin cumplimiento previo del deber de información

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El Tribunal Supremo ha determinado que el uso de las cámaras de videovigilancia en este caso fue legal, ya que los dispositivos estaban visibles, eran conocidos por los empleados y se había informado a los representantes de los trabajadores.

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El Tribunal Supremo establece el derecho a percibir retribución variable proporcional incluso tras la rescisión del contrato antes del periodo de devengo por modificación sustancial de condiciones de trabajo.

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El derecho de los trabajadores de adaptar la jornada para cuidar a los hijos menores de doce años no es absoluto, sino que está condicionado a la capacidad de organización de la empresa y a los derechos de otros empleados que puedan verse afectados.

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El Tribunal Supremo determina que los trabajadores en excedencia voluntaria tienen derecho a reingresar en la empresa por encima de los empleados temporales a los que se les convierte en fijos.

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Esta sentencia del Supremo introduce un nuevo reto para las empresas, que deberán extremar el control documental de sus decisiones disciplinarias para evitar que la norma sea utilizada de manera oportunista para declarar despido nulo.

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El Constitucional declara que en caso de acoso laboral el trabajador solo debe aportar indicios razonables de la vulneración de sus derechos fundamentales, correspondiendo al empleador desvirtuar indicios mediante pruebas que justifiquen que su actuación no tuvo intención vejatoria ni hostigadora.

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