Información

El TJUE sobre el permiso parental: no se puede exigir que los padres tengan trabajo en el momento del nacimiento

Según el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, una ley estatal puede supeditar la concesión del permiso parental a haber ocupado un puesto de trabajo sin interrupción durante, como mínimo, doce meses seguidos inmediatamente anteriores al inicio del permiso parental; pero no podrá exigir como requisito que el progenitor tenga un empleo en el momento del nacimiento, acogida o adopción de los hijos.

(…)

El Tribunal de Casación del Gran Ducado de Luxemburgo, solicitó al Tribunal de Justicia que precisara si es conforme a derecho europeo que una ley estatal supedite la concesión del permiso parental a un doble requisito: por un lado, haber ocupado un puesto de trabajo sin interrupción durante, como mínimo, doce meses seguidos inmediatamente anteriores al inicio del permiso parental; y, por otro lado, a la condición de que tenga un empleo en el momento del nacimiento.

(…)

El TJUE señala que el Derecho de la Unión no se opone a una normativa nacional que supedita la concesión del derecho a un permiso parental a la ocupación ininterrumpida, por el progenitor en cuestión, de un puesto de trabajo durante un período mínimo de doce meses inmediatamente anterior al comienzo de este permiso parental. Sin embargo, con respecto al segundo requisito al que se hacía referencia en la cuestión prejudicial, el TJUE subraya que no puede deducirse que los progenitores del hijo por el que se solicita el permiso parental deban ser trabajadores en el momento del nacimiento o de la adopción de este.

En segundo lugar, según el Tribunal de Justicia, excluir a los padres que no trabajaban en el momento del nacimiento o de la adopción de su hijo supone limitar el derecho de estos progenitores a disfrutar de un permiso parental “en un momento posterior de su vida en el que ejerzan de nuevo un empleo y en el que lo necesitarían para conciliar sus responsabilidades familiares y profesionales”. Por tanto, la justicia europea considera que esa exclusión sería contraria al derecho individual de todo trabajador a disponer de un permiso parental.

***

 

(Si desea efectuar alguna consulta profesional relacionada con las cuestiones abordadas en la noticia, puede llamar al teléfono 935 36 80 20 o gestionarla en esta sección)

Apuntes

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, informamos de los aspectos más significativos.

Información

Los despedidos por acoso sexual no pueden acogerse a la presunción de inocencia

Los despedidos por acoso sexual no pueden acogerse a la presunción de inocencia

El tribunal descarta que al trabajador despedido le sea aplicada la garantía de presunción de inocencia porque sólo opera en juicios penales.

¿Se pueden prorratear las pagas extraordinarias?

¿Se pueden prorratear las pagas extraordinarias?

Una sentencia del Supremo se pronuncia negativamente sobre el prorrateo de las pagas extraordinarias si está expresamente prohibido en el convenio colectivo de la empresa.

La Seguridad Social pone fecha a la cuota por ingresos en autónomos

La Seguridad Social pone fecha a la cuota por ingresos en autónomos

El nuevo sistema de cotización por ingresos reales para los trabajadores autónomos estará listo antes de junio de 2022.

Periodo mínimo de descanso de un trabajador con varios contratos de trabajo con un mismo empresario

Periodo mínimo de descanso de un trabajador con varios contratos de trabajo con un mismo empresario

Según indica el Tribunal de Justicia de la UE, el período mínimo de descanso diario se aplica a los contratos considerados en su conjunto y no a cada uno de ellos por separado.

El TUE dice que las guardias no presenciales son trabajo si impiden al empleado organizar su tiempo libre

El TUE dice que las guardias no presenciales son trabajo si impiden al empleado organizar su tiempo libre

Los periodos de guardia en régimen de disponibilidad no presencial deben ser remunerados cuando afecten de manera considerable a la capacidad del empleado a administrar su tiempo libre.

Reincorporación de empleado que sigue positivo tras cuarentena: ¿es responsable la empresa por no hacerle PCR?

Reincorporación de empleado que sigue positivo tras cuarentena: ¿es responsable la empresa por no hacerle PCR?

La prueba PCR no es obligatoria, pero al final el vacío que crean las recomendaciones y sugerencias normativas lo deja, todo en manos de las empresas.

El TJUE sobre el permiso parental: no se puede exigir que los padres tengan trabajo en el momento del nacimiento

El TJUE sobre el permiso parental: no se puede exigir que los padres tengan trabajo en el momento del nacimiento

Excluir a los padres que no trabajaban en el momento del nacimiento o de la adopción de su hijo supone limitar su derecho a disfrutar de un permiso parental.

El Supremo avala suprimir días de paternidad por convenio al ampliarse el permiso

El Supremo avala suprimir días de paternidad por convenio al ampliarse el permiso

Si se mantuvieran los dos días por nacimiento de hijo del Estatuto de los Trabajadores, el padre disfrutaría de un descanso superior al de la madre biológica.

El permiso por acompañar a un familiar dependiente al médico no es retribuido

El permiso por acompañar a un familiar dependiente al médico no es retribuido

La sentencia del Supremo rechaza que se trate de un deber inexcusable como exige la ley, por lo que no puede ir aparejado de una compensación económica.

Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2021en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2021en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2021 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Previsión del levantamiento de actividades por fin de estado de alarma

Previsión del levantamiento de actividades por fin de estado de alarma

Previsión orientativa para el levantamiento de las limitaciones de ámbito nacional establecidas en el estado de alarma, en función de las fases de transición a una nueva normalidad.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.