2021

Un juzgado de Barcelona admite el Covid como causa para despedir

Un juzgado de Barcelona ha dictado la primera sentencia que aprueba un despido basado en las pérdidas económicas causadas por el Covid. En su sentencia, de 15 de diciembre, considera que la polémica prohibición que aprobó en marzo el Ejecutivo para evitar la destrucción de empleos durante la pandemia es contraria al derecho comunitario. Por este motivo, avala el cese de la empleada de una compañía dedicada al comercio que tomó esta decisión en julio del año pasado.

La resolución entiende que la medida está “totalmente justificada” a la luz de los datos económicos aportados por la empresa. Reconoce que su decisión puede ser rebatida en instancias superiores, pero que está “plenamente convencido” de ella.

Según concluye, el artículo 2 del Real Decreto Ley 9/2020 de 27 de marzo, es contrario al derecho de libertad de empresa consagrado en el artículo 16 de la Carta Europea de Derechos Fundamentales como en el artículo 38 de la Constitución. En este sentido, argumenta, la limitación impuesta por el Gobierno al prohibir de forma absoluta los despidos como fórmula para solventar la crisis económica de las compañías “no respeta la legalidad comunitaria”.

(…)

En el caso concreto, explica el juez, “la demandada ha acreditado varios elementos que justifican el despido”. En concreto, la bajada de facturación, sobre todo en 2020, y también el hecho de que en el primer trimestre de este año se perdiera un importante cliente. Todas estas circunstancias “alejan cualquier viso de desproporción”, concluye, y, por tanto, es una medida “totalmente justificada”.

***

 

(Si desea efectuar alguna consulta profesional relacionada con las cuestiones abordadas en la noticia, puede llamar al teléfono 935 36 80 20 o gestionarla en esta sección)

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

La justicia abre la puerta a extender la adaptación de jornada, aunque el hijo supere los 12 años

La justicia abre la puerta a extender la adaptación de jornada, aunque el hijo supere los 12 años

El TSJ del País Vasco ha emitido un fallo pionero en el que permite a una mujer, divorciada, y madre de una hija que acababa de cumplir los 12 años, mantener la jornada adaptada para poder atender a la menor.

El TJUE establece que la condición de empresa de trabajo temporal no puede limitarse a las que disponen de autorización

El TJUE establece que la condición de empresa de trabajo temporal no puede limitarse a las que disponen de autorización

Según el TJUE, no es necesario que una empresa esté reconocida como empresa de trabajo temporal, lo crucial es que proporcione trabajadores a una «empresa usuaria» y que estos empleados se encuentren bajo su dirección y control.

El TSJCat deniega una petición de conciliación laboral de un trabajador de Mango: ser padre no basta para que se conceda

El TSJCat deniega una petición de conciliación laboral de un trabajador de Mango: ser padre no basta para que se conceda

Para el TSJCat la solicitud del demandante no respondía a una verdadera necesidad de conciliación enfocada al cuidado del menor, sino a una voluntad de organizar los tiempos de descanso en común con la madre.

El TSJM ordena repetir un juicio al no admitirse una prueba clave: el registro de jornada que debía aportar la empresa

El TSJM ordena repetir un juicio al no admitirse una prueba clave: el registro de jornada que debía aportar la empresa

El empleado solicitó que la empresa aportase el registro de horas para así poder acreditar en el juicio las que hizo de más, pero el juez de instancia rechazó la admisión de dicha prueba.

Los periodos de prueba establecidos según convenio y sin una duración concreta carecen de validez, según el Supremo

Los periodos de prueba establecidos según convenio y sin una duración concreta carecen de validez, según el Supremo

Según el Supremo, la falta de precisión en la duración genera «una grave inseguridad» que vulnera el derecho del trabajador a tener este aspecto claramente definido por escrito.

Las empresas con más de 50 empleados deberán tener un plan LGTBi antes del 10 de abril de 2025

Las empresas con más de 50 empleados deberán tener un plan LGTBi antes del 10 de abril de 2025

Las empresas con más de 50 empleados tendrán que contar con un plan para la igualdad laboral y contra el acoso y la violencia de las personas del colectivo LGTBi (lesbianas, gais, bisexuales, transexuales e intersexuales) antes del 10 de abril de 2025.

El trabajador debe informar de que está de baja, aunque esté exento de entregar el parte médico

El trabajador debe informar de que está de baja, aunque esté exento de entregar el parte médico

Los trabajadores están exentos desde abril de 2023 de entregar el parte de baja médica a su empresa, pero sí deben informar de que están en situación de incapacidad temporal.

Los jueces avisan que avalarán los despidos de empleados con jornada adaptada tras el "error" del Gobierno

Los jueces avisan que avalarán los despidos de empleados con jornada adaptada tras el

El "error" de la Ley de Paridad que eliminó la protección frente al despido de los trabajadores con la jornada adaptada conllevará rescisiones de contratos por parte de las empresas y los tribunales tendrán que avalarlos como procedentes.

El Supremo abre la puerta a tumbar la restricción a deducir el IVA por gastos de atención a clientes

El Supremo abre la puerta a tumbar la restricción a deducir el IVA por gastos de atención a clientes

El Supremo abre la puerta a tumbar la prohibición de deducir el IVA por los gastos que hace una empresa o profesional en atención a clientes, como comidas o entradas para eventos.

Actualidad

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, establece el tipo impositivo aplicable temporalmente del IVA a determinadas entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de alimentos, así como a efectos del recargo de equivalencia.

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.