2021

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2022 en la Comunidad de Cataluña

Les informamos que las fiestas laborales nacionales que se aplican en Cataluña para el año 2022 serán las siguientes:
 
Festividad
Día
Año Nuevo 1 de enero
Día de Reyes 6 de enero
Viernes Santo
15 de abril
Lunes de Pascua Florida
18 de abril
Lunes de Pascua Granada 6 de junio
San Juan 24 de junio
Asunción de la Virgen
15 de agosto
Fiesta Nacional de España 12 de octubre
Día de Todos los Santos 1 de noviembre
Día de la Constitución
6 de diciembre
La Inmaculada
8 de diciembre
San Esteban 26 de diciembre

 

Existen, además, dos días de fiesta laboral anuales que son de libre disposición de los municipios. Por su interés, pasamos a relacionar las fiestas locales de las siguientes poblaciones de Cataluña y otras ciudades:

 

Localidad
Días
Alella 1 de agosto y 3 de octubre
Ametlla del Vallés 28 de febrero y 25 de agosto
Arenys de Mar
11 de julio y 16 de agosto
Arenys de Munt
25 de agosto y 11 de noviembre
Argentona
28 de febrero y 4 de agosto
Badalona
28 de febrero y 11 de mayo
Barcelona
24 y 26 de septiembre
Cabrera de Mar
28 de febrero y 4 de agosto
Cabrils
21 de marzo y 3 de mayo
Caldes d’Estrac
8 de septiembre y 13 de diciembre
Calella
16 de junio y 23 de septiembre
Canet de Mar 29 de junio y 8 de septiembre
Castelldefels
12 de agosto y 7 de diciembre
Castellterçol 21 de enero y 1 de marzo
Dosrius 18 de marzo y 2 de septiembre
El Masnou 29 de junio y 31 de octubre
Esplugues de Llobregat 21 de septiembre y 31 de octubre
Granollers 23 de abril y 25 de julio
Hospitalet de Llobregat 24 y 26 de septiembre
Madrid 16 de mayo y 9 de noviembre
Malgrat de Mar 16 de agosto y 5 de diciembre
Mataró
27 y 28 de julio
Mollet del Vallés 22 de enero y 22 de agosto
Parets del Vallés 24 de enero y 25 de julio
Premia de Dalt
28 de febrero y 29 de junio
Premia de Mar
28 de febrero y 11 de julio
Puigcerdà 18 de julio y 8 de septiembre
Sabadell 9 de mayo y 5 de septiembre
Sant Andreu de Llavaneres
18 de julio y 30 de noviembre
Sant Cugat del Vallés 3 de marzo y 29 de junio
Sant Feliu de Llobregat 29 de abril y 11 de octubre
Sant Joan Despí 24 y 26 de septiembre
Sant Just Desvern 6 de agosto y 23 de septiembre
Sant Viçens de Montalt 24 de enero y 31 de octubre
Santa Coloma de Gramanet 5 y 24 de septiembre
Terrassa 14 de abril y 4 de julio
Tordera
11 de mayo  y 24 de agosto
Vilassar de Dalt
29 de abril y 29 de agosto
Vilassar de Mar
27 de junio y 18 de noviembre

 

Apuntes

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El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

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El Constitucional declara que en caso de acoso laboral el trabajador solo debe aportar indicios razonables de la vulneración de sus derechos fundamentales, correspondiendo al empleador desvirtuar indicios mediante pruebas que justifiquen que su actuación no tuvo intención vejatoria ni hostigadora.

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El Tribunal Supremo determinó que la empresa no había realizado ni una sola actuación para tentar la adaptación del puesto de la trabajadora, lo que llevó a calificar el despido como nulo.

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Los jueces ponen freno a las compañías que ponen en marcha pluses económicos y otros incentivos, para los empleados que acudan de forma ininterrumpida a trabajar, a costa de renunciar a permisos de maternidad, conciliación familiar e incluso bajas por enfermedad.

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La norma contempla la modificación del Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo permiso retribuido, el llamado "permiso climático", que blinda el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticos.

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