2021

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2022 en la Comunidad de Cataluña

Les informamos que las fiestas laborales nacionales que se aplican en Cataluña para el año 2022 serán las siguientes:
 
Festividad
Día
Año Nuevo 1 de enero
Día de Reyes 6 de enero
Viernes Santo
15 de abril
Lunes de Pascua Florida
18 de abril
Lunes de Pascua Granada 6 de junio
San Juan 24 de junio
Asunción de la Virgen
15 de agosto
Fiesta Nacional de España 12 de octubre
Día de Todos los Santos 1 de noviembre
Día de la Constitución
6 de diciembre
La Inmaculada
8 de diciembre
San Esteban 26 de diciembre

 

Existen, además, dos días de fiesta laboral anuales que son de libre disposición de los municipios. Por su interés, pasamos a relacionar las fiestas locales de las siguientes poblaciones de Cataluña y otras ciudades:

 

Localidad
Días
Alella 1 de agosto y 3 de octubre
Ametlla del Vallés 28 de febrero y 25 de agosto
Arenys de Mar
11 de julio y 16 de agosto
Arenys de Munt
25 de agosto y 11 de noviembre
Argentona
28 de febrero y 4 de agosto
Badalona
28 de febrero y 11 de mayo
Barcelona
24 y 26 de septiembre
Cabrera de Mar
28 de febrero y 4 de agosto
Cabrils
21 de marzo y 3 de mayo
Caldes d’Estrac
8 de septiembre y 13 de diciembre
Calella
16 de junio y 23 de septiembre
Canet de Mar 29 de junio y 8 de septiembre
Castelldefels
12 de agosto y 7 de diciembre
Castellterçol 21 de enero y 1 de marzo
Dosrius 18 de marzo y 2 de septiembre
El Masnou 29 de junio y 31 de octubre
Esplugues de Llobregat 21 de septiembre y 31 de octubre
Granollers 23 de abril y 25 de julio
Hospitalet de Llobregat 24 y 26 de septiembre
Madrid 16 de mayo y 9 de noviembre
Malgrat de Mar 16 de agosto y 5 de diciembre
Mataró
27 y 28 de julio
Mollet del Vallés 22 de enero y 22 de agosto
Parets del Vallés 24 de enero y 25 de julio
Premia de Dalt
28 de febrero y 29 de junio
Premia de Mar
28 de febrero y 11 de julio
Puigcerdà 18 de julio y 8 de septiembre
Sabadell 9 de mayo y 5 de septiembre
Sant Andreu de Llavaneres
18 de julio y 30 de noviembre
Sant Cugat del Vallés 3 de marzo y 29 de junio
Sant Feliu de Llobregat 29 de abril y 11 de octubre
Sant Joan Despí 24 y 26 de septiembre
Sant Just Desvern 6 de agosto y 23 de septiembre
Sant Viçens de Montalt 24 de enero y 31 de octubre
Santa Coloma de Gramanet 5 y 24 de septiembre
Terrassa 14 de abril y 4 de julio
Tordera
11 de mayo  y 24 de agosto
Vilassar de Dalt
29 de abril y 29 de agosto
Vilassar de Mar
27 de junio y 18 de noviembre

 

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

La justicia abre la puerta a extender la adaptación de jornada, aunque el hijo supere los 12 años

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El TSJ del País Vasco ha emitido un fallo pionero en el que permite a una mujer, divorciada, y madre de una hija que acababa de cumplir los 12 años, mantener la jornada adaptada para poder atender a la menor.

El TJUE establece que la condición de empresa de trabajo temporal no puede limitarse a las que disponen de autorización

El TJUE establece que la condición de empresa de trabajo temporal no puede limitarse a las que disponen de autorización

Según el TJUE, no es necesario que una empresa esté reconocida como empresa de trabajo temporal, lo crucial es que proporcione trabajadores a una «empresa usuaria» y que estos empleados se encuentren bajo su dirección y control.

El TSJCat deniega una petición de conciliación laboral de un trabajador de Mango: ser padre no basta para que se conceda

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Para el TSJCat la solicitud del demandante no respondía a una verdadera necesidad de conciliación enfocada al cuidado del menor, sino a una voluntad de organizar los tiempos de descanso en común con la madre.

El TSJM ordena repetir un juicio al no admitirse una prueba clave: el registro de jornada que debía aportar la empresa

El TSJM ordena repetir un juicio al no admitirse una prueba clave: el registro de jornada que debía aportar la empresa

El empleado solicitó que la empresa aportase el registro de horas para así poder acreditar en el juicio las que hizo de más, pero el juez de instancia rechazó la admisión de dicha prueba.

Los periodos de prueba establecidos según convenio y sin una duración concreta carecen de validez, según el Supremo

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Según el Supremo, la falta de precisión en la duración genera «una grave inseguridad» que vulnera el derecho del trabajador a tener este aspecto claramente definido por escrito.

Las empresas con más de 50 empleados deberán tener un plan LGTBi antes del 10 de abril de 2025

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Las empresas con más de 50 empleados tendrán que contar con un plan para la igualdad laboral y contra el acoso y la violencia de las personas del colectivo LGTBi (lesbianas, gais, bisexuales, transexuales e intersexuales) antes del 10 de abril de 2025.

El trabajador debe informar de que está de baja, aunque esté exento de entregar el parte médico

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Los trabajadores están exentos desde abril de 2023 de entregar el parte de baja médica a su empresa, pero sí deben informar de que están en situación de incapacidad temporal.

Los jueces avisan que avalarán los despidos de empleados con jornada adaptada tras el "error" del Gobierno

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El "error" de la Ley de Paridad que eliminó la protección frente al despido de los trabajadores con la jornada adaptada conllevará rescisiones de contratos por parte de las empresas y los tribunales tendrán que avalarlos como procedentes.

El Supremo abre la puerta a tumbar la restricción a deducir el IVA por gastos de atención a clientes

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El Supremo abre la puerta a tumbar la prohibición de deducir el IVA por los gastos que hace una empresa o profesional en atención a clientes, como comidas o entradas para eventos.

Actualidad

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

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El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, establece el tipo impositivo aplicable temporalmente del IVA a determinadas entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de alimentos, así como a efectos del recargo de equivalencia.

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

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Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

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Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.