2021

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2022 en la Comunidad de Cataluña

Les informamos que las fiestas laborales nacionales que se aplican en Cataluña para el año 2022 serán las siguientes:
 
Festividad
Día
Año Nuevo 1 de enero
Día de Reyes 6 de enero
Viernes Santo
15 de abril
Lunes de Pascua Florida
18 de abril
Lunes de Pascua Granada 6 de junio
San Juan 24 de junio
Asunción de la Virgen
15 de agosto
Fiesta Nacional de España 12 de octubre
Día de Todos los Santos 1 de noviembre
Día de la Constitución
6 de diciembre
La Inmaculada
8 de diciembre
San Esteban 26 de diciembre

 

Existen, además, dos días de fiesta laboral anuales que son de libre disposición de los municipios. Por su interés, pasamos a relacionar las fiestas locales de las siguientes poblaciones de Cataluña y otras ciudades:

 

Localidad
Días
Alella 1 de agosto y 3 de octubre
Ametlla del Vallés 28 de febrero y 25 de agosto
Arenys de Mar
11 de julio y 16 de agosto
Arenys de Munt
25 de agosto y 11 de noviembre
Argentona
28 de febrero y 4 de agosto
Badalona
28 de febrero y 11 de mayo
Barcelona
24 y 26 de septiembre
Cabrera de Mar
28 de febrero y 4 de agosto
Cabrils
21 de marzo y 3 de mayo
Caldes d’Estrac
8 de septiembre y 13 de diciembre
Calella
16 de junio y 23 de septiembre
Canet de Mar 29 de junio y 8 de septiembre
Castelldefels
12 de agosto y 7 de diciembre
Castellterçol 21 de enero y 1 de marzo
Dosrius 18 de marzo y 2 de septiembre
El Masnou 29 de junio y 31 de octubre
Esplugues de Llobregat 21 de septiembre y 31 de octubre
Granollers 23 de abril y 25 de julio
Hospitalet de Llobregat 24 y 26 de septiembre
Madrid 16 de mayo y 9 de noviembre
Malgrat de Mar 16 de agosto y 5 de diciembre
Mataró
27 y 28 de julio
Mollet del Vallés 22 de enero y 22 de agosto
Parets del Vallés 24 de enero y 25 de julio
Premia de Dalt
28 de febrero y 29 de junio
Premia de Mar
28 de febrero y 11 de julio
Puigcerdà 18 de julio y 8 de septiembre
Sabadell 9 de mayo y 5 de septiembre
Sant Andreu de Llavaneres
18 de julio y 30 de noviembre
Sant Cugat del Vallés 3 de marzo y 29 de junio
Sant Feliu de Llobregat 29 de abril y 11 de octubre
Sant Joan Despí 24 y 26 de septiembre
Sant Just Desvern 6 de agosto y 23 de septiembre
Sant Viçens de Montalt 24 de enero y 31 de octubre
Santa Coloma de Gramanet 5 y 24 de septiembre
Terrassa 14 de abril y 4 de julio
Tordera
11 de mayo  y 24 de agosto
Vilassar de Dalt
29 de abril y 29 de agosto
Vilassar de Mar
27 de junio y 18 de noviembre

 

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

Cinco horas sin ocupación efectiva no atenta contra la dignidad del trabajador

Cinco horas sin ocupación efectiva no atenta contra la dignidad del trabajador

El hecho de que un trabajador esté cinco horas sin poder prestar servicios, el mismo día que se reincorpora a la empresa tras una larga excedencia, porque no se pudieron obtener sus claves informáticas, no atenta contra su dignidad.

La empresa puede denegar los días adicionales por desplazamiento para el cuidado de un familiar

La empresa puede denegar los días adicionales por desplazamiento para el cuidado de un familiar

La Audiencia Nacional ha decidido que la modificación en el régimen de permisos de una empresa no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

El Consejo de Europa falla contra el despido improcedente en España y abre la puerta a indemnizaciones a la carta

El Consejo de Europa falla contra el despido improcedente en España y abre la puerta a indemnizaciones a la carta

La resolución sostiene que el sistema de despido improcedente español no es lo bastante resarcitorio ni disuasorio y abre la puerta a que el Gobierno introduzca cambios legislativos para corregir esta situación.

La empresa puede exigir a los delegados sindicales una justificación genérica de las actividades que realizan con el crédito horario

La empresa puede exigir a los delegados sindicales una justificación genérica de las actividades que realizan con el crédito horario

El Supremo falla que las empresas pueden exigir a los empleados con cargos sindicales una justificación genérica de las actividades en las que invierten el tiempo del “crédito horario” y negarse a remunerar esas horas hasta que reciban dicha justificación.

¿Los trabajadores recolocados en las empresas del mismo grupo computan como despido colectivo?

¿Los trabajadores recolocados en las empresas del mismo grupo computan como despido colectivo?

La Audiencia declara la nulidad de estas decisiones extintivas por causas no inherentes a la persona por superar los umbrales previstos legalmente, con el efecto de que la empresa debe readmitir en su puesto de trabajo a los trabajadores afectados.

Cabe despedir a un trabajador antes de enviarle la notificación si los motivos del cese son graves

Cabe despedir a un trabajador antes de enviarle la notificación si los motivos del cese son graves

El Tribunal ha marcado una excepción a la norma que establece que para que un despido se realice de forma válida, el trabajador ha de recibir la notificación con anterioridad o coetaneidad al mismo.

Díaz obvia que el Supremo ve incompatible el empleo con algunas prestaciones al derogar el despido por incapacidad permanente

Díaz obvia que el Supremo ve incompatible el empleo con algunas prestaciones al derogar el despido por incapacidad permanente

La pensión de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez no es compatible con un empleo, de ahí que si una empresa ofrece un puesto adaptado al trabajador que se encuentra en esa situación, éste podría perder la prestación.

El TJUE deja en manos del Constitucional si las madres solteras pueden doblar su baja de maternidad

El TJUE deja en manos del Constitucional si las madres solteras pueden doblar su baja de maternidad

El fallo del TJUE mantiene la posibilidad de que los tribunales interpreten conforme a la ley nacional si la titular de una familia monoparental puede acumular el permiso de maternidad y paternidad.

Reconocido el “paro de autónomos” a una empresaria que continuó dada de alta en el RETA durante el proceso de disolución de su negocio

Reconocido el “paro de autónomos” a una empresaria que continuó dada de alta en el RETA durante el proceso de disolución de su negocio

El Tribunal da la razón a la empresaria al considerar que ésta debía mantenerse en el RETA hasta completar las gestiones para el cierre mercantil.

Actualidad

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, establece el tipo impositivo aplicable temporalmente del IVA a determinadas entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de alimentos, así como a efectos del recargo de equivalencia.

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

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Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

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Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.