2021

La mejora de IT pactada en convenio se extiende hasta el alta con independencia de la extinción del contrato

Según el Tribunal Supremo, el derecho de la mejora de IT pactada en convenio colectivo no concluye con la extinción del contrato de trabajo sino que se extiende hasta la finalización de la propia IT.

La STS n.º 242/2020, de 12 de marzo de 2020, ECLI:ES:TS:2020:1449, dilucida si la extinción de una relación laboral conlleva que la empresa deje de abonar el complemento de la prestación de incapacidad temporal regulado convenio colectivo o si esta debe mantenerse (extinguida la relación laboral) mientras dure la incapacidad temporal.

Cuando el convenio no limite la duración de la percepción del complemento de IT no concluirá con la extinción del contrato de trabajo sino que se extiende hasta la finalización de la propia IT.

(…)

Doctrina jurisprudencial

STS, rec. 1068/2004, de 4 de abril de 2005

Considera que el nacimiento del hecho causante estando vigente la relación laboral es lo que determina la exigencia del complemento, con independencia de la extinción del contrato de trabajo.

(…)

Para la Sala de lo Social "desde el momento en que el derecho se reconoce a favor de la "IT por accidente de trabajo" y que tal derecho se configura "a partir del primer día de la baja médica", sin excepcionarse -explícita o implícitamente- periodo alguno posterior, tanto la redacción del precepto colectivamente pactado cuanto del propio texto del art. 192 LGSS ["cuando (...) un trabajador haya causado el derecho a la mejora (...) ese derecho no podrá ser anulado o disminuido, si no es de acuerdo con las normas que regulan su reconocimiento"], así como la aplicación de los criterios propios de la materia de Seguridad Social, todos ellos llevan a la conclusión de que -como en las prestaciones propiamente dichas- la existencia de la relación laboral únicamente trasciende -es necesaria- en la fecha del hecho causante y que se hace irrelevante en el posterior devenir de la mejora complementaria".

Si el convenio no limita la percepción el complemento ha de mantenerse hasta la finalización de la IT

El elemento decisivo no es la etiología de la incapacidad temporal sino si la norma colectiva prevé el abono de dicho complemento del subsidio sin establecer limitación temporal alguna. La regulación de esta mejora voluntaria de la Seguridad Social en la norma colectiva, sin limitación temporal alguna, tanto el tenor literal de esta norma como la aplicación de los criterios propios en materia de Seguridad Social conllevan que esta mejora voluntaria deberá abonarse mientras el trabajador perciba dicho subsidio, aun cuando se haya extinguido la relación laboral.

***

 

 

(Si desea efectuar alguna consulta profesional relacionada con las cuestiones abordadas en la noticia, puede llamar al teléfono 935 36 80 20 o gestionarla en esta sección)

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

Las bajas o reposos médicos no pueden perjudicar para el cobro de incentivos

Las bajas o reposos médicos no pueden perjudicar para el cobro de incentivos

Establecer en los planes de incentivos que las bajas, indisposiciones o reposos médicos de los trabajadores son situaciones que pueden perjudicar el cobro del bonus es una práctica nula por discriminatoria.

El Supremo condena a una empresa a pagar a una trabajadora a tiempo parcial el jornal completo porque, en realidad, hacía 40 horas semanales

El Supremo condena a una empresa a pagar a una trabajadora a tiempo parcial el jornal completo porque, en realidad, hacía 40 horas semanales

Es fraude de ley contratar a un empleado a tiempo parcial y que este haga, en realidad, una jornada completa, por lo que la justicia ha de reconocer todo el tiempo trabajado y no las horas parciales firmadas en el documento.

El Supremo declara que el antiguo complemento de maternidad de las pensiones no prescribe

El Supremo declara que el antiguo complemento de maternidad de las pensiones no prescribe

La sentencia del Supremo rechaza la negativa de la Seguridad Social a conceder este suplemento y considera que esta cuantía no es independiente de la pensión original y por eso la autoriza.

La Justicia impide que las empresas esquiven un ERE con despidos previos

La Justicia impide que las empresas esquiven un ERE con despidos previos

El TJUE veta cualquier movimiento previo que realice una compañía para evitar un despido colectivo como promover salidas por otras vías, pactadas o individuales, con el objetivo de rebajar los umbrales que obligan a un ERE.

Las empresas deben informar a los trabajadores temporales con preaviso de las causas de su despido

Las empresas deben informar a los trabajadores temporales con preaviso de las causas de su despido

El TJUE sentencia que es contraria al Derecho europeo cualquier norma que permita al empresario no motivar la resolución con preaviso de un contrato de trabajo de duración determinada.

Hacienda ya permite a los autónomos deducir en el IVA los gastos de vivienda: luz, gas, agua e internet

Hacienda ya permite a los autónomos deducir en el IVA los gastos de vivienda: luz, gas, agua e internet

Se permite a empresarios y autónomos deducirse en el IVA los suministros de la vivienda, como luz, agua, gas o Internet, si utiliza parte del inmueble de uso privado también para ejercer su actividad económica.

AN: los cinco días del nuevo permiso por cuidado de familiares son hábiles y no naturales

AN: los cinco días del nuevo permiso por cuidado de familiares son hábiles y no naturales

La Audiencia ha sentenciado que los cinco días de permiso otorgados por enfermedad, accidente u hospitalización de familiares cercanos y los dos días por fallecimiento, no deben contarse incluyendo fines de semana o festivos.

La ley del derecho a la defensa blindará a los trabajadores que demanden

La ley del derecho a la defensa blindará a los trabajadores que demanden

El texto blinda a las personas trabajadoras para que queden libres de daños ante cualquier consecuencia desfavorable que pudiera darse por haber defendido sus derechos.

La Seguridad Social aclara que las empresas deben cotizar por los empleados que cojan el permiso parental

La Seguridad Social aclara que las empresas deben cotizar por los empleados que cojan el permiso parental

La Seguridad Social aclara que el disfrute del permiso parental a tiempo completo es solo para aquellos que se cojan el permiso por días a jornada completa.

La jubilación parcial no da derecho a una indemnización por contrato temporal

La jubilación parcial no da derecho a una indemnización por contrato temporal

Para el Supremo el acceso a la jubilación parcial no transforma un contrato indefinido en uno de duración determinada, esto impide anexar cláusulas que contemplen indemnizaciones por término de contrato.

Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Cambio de domicilio de la oficina de Alarona Consulting

Cambio de domicilio de la oficina de Alarona Consulting

Les informamos de que a partir del próximo día 1 de febrero de 2023 trasladamos nuestra oficina a la siguiente dirección: calle Deu de Gener, número 2, 1º 1ª, de Mataró (08302)

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.