Oficial: las pymes ya están obligadas a tener activos sus registros salariales

Ya es obligatorio. Las empresas deben disponer de un registro de sueldos de sus trabajadores. La medida busca cerrar la brecha salarial que hay entre hombres y mujeres. Se estima que actualmente las diferencias salariales entre ambos sexos rondan el 22%.

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Las empresas deberán elaborar un registro del salario de sus empleados. Éste tendrá que incluir el valor medio del salario, así como los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla. El registro tendrá que contemplar el salario por sexos y por grupos profesionales. Además, se incluirán las categorías profesionales de los trabajadores, el puesto que ocupan y la jornada que realizan.

Un 25% del salario

Por otro lado, se incluirá la media aritmética de lo que percibe cada grupo profesional. Así, todas las empresas que tengan trabajadores contratados tendrán que incluir en los registros salariales la media aritmética de lo que percibe por cada concepto los profesionales que tiene contratados. De esta manera se podrá aplicar una clasificación específica.