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Calendario oficial de fiestas laborables del año 2022 en la Comunidad de Cataluña

Les informamos que las fiestas laborales nacionales que se aplican en Cataluña para el año 2022 serán las siguientes:
 
Festividad
Día
Año Nuevo 1 de enero
Día de Reyes 6 de enero
Viernes Santo
15 de abril
Lunes de Pascua Florida
18 de abril
Lunes de Pascua Granada 6 de junio
San Juan 24 de junio
Asunción de la Virgen
15 de agosto
Fiesta Nacional de España 12 de octubre
Día de Todos los Santos 1 de noviembre
Día de la Constitución
6 de diciembre
La Inmaculada
8 de diciembre
San Esteban 26 de diciembre

 

Existen, además, dos días de fiesta laboral anuales que son de libre disposición de los municipios. Por su interés, pasamos a relacionar las fiestas locales de las siguientes poblaciones de Cataluña y otras ciudades:

 

Localidad
Días
Alella 1 de agosto y 3 de octubre
Ametlla del Vallés 28 de febrero y 25 de agosto
Arenys de Mar
11 de julio y 16 de agosto
Arenys de Munt
25 de agosto y 11 de noviembre
Argentona
28 de febrero y 4 de agosto
Badalona
28 de febrero y 11 de mayo
Barcelona
24 y 26 de septiembre
Cabrera de Mar
28 de febrero y 4 de agosto
Cabrils
21 de marzo y 3 de mayo
Caldes d’Estrac
8 de septiembre y 13 de diciembre
Calella
16 de junio y 23 de septiembre
Canet de Mar 29 de junio y 8 de septiembre
Castelldefels
12 de agosto y 7 de diciembre
Castellterçol 21 de enero y 1 de marzo
Dosrius 18 de marzo y 2 de septiembre
El Masnou 29 de junio y 31 de octubre
Esplugues de Llobregat 21 de septiembre y 31 de octubre
Granollers 23 de abril y 25 de julio
Hospitalet de Llobregat 24 y 26 de septiembre
Madrid 16 de mayo y 9 de noviembre
Malgrat de Mar 16 de agosto y 5 de diciembre
Mataró
27 y 28 de julio
Mollet del Vallés 22 de enero y 22 de agosto
Parets del Vallés 24 de enero y 25 de julio
Premia de Dalt
28 de febrero y 29 de junio
Premia de Mar
28 de febrero y 11 de julio
Puigcerdà 18 de julio y 8 de septiembre
Sabadell 9 de mayo y 5 de septiembre
Sant Andreu de Llavaneres
18 de julio y 30 de noviembre
Sant Cugat del Vallés 3 de marzo y 29 de junio
Sant Feliu de Llobregat 29 de abril y 11 de octubre
Sant Joan Despí 24 y 26 de septiembre
Sant Just Desvern 6 de agosto y 23 de septiembre
Sant Viçens de Montalt 24 de enero y 31 de octubre
Santa Coloma de Gramanet 5 y 24 de septiembre
Terrassa 14 de abril y 4 de julio
Tordera
11 de mayo  y 24 de agosto
Vilassar de Dalt
29 de abril y 29 de agosto
Vilassar de Mar
27 de junio y 18 de noviembre

 

Apuntes

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El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

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Las trabajadoras pueden acceder a una prestación por riesgo durante la lactancia natural que les protege de la suspensión del contrato durante este periodo, esto es, hasta los 9 meses del bebé.

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Para contratar a un familiar es indispensable que el contrato se suscriba con su propio cónyuge o bien con ascendientes, descendientes o demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado.

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Uno de los principales beneficios que tiene un trabajador autónomo para darse de baja en verano es que el profesional se ahorrará pagar unos meses la cuota de la Seguridad Social.

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Una sentencia reconoce a una empleada el derecho a disfrutar de permiso o licencia establecido en el convenio colectivo, en las mismas condiciones que un matrimonio y condena a la entidad empleadora.

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La existencia de una pareja de hecho solo puede acreditarse por la inscripción en un registro específico autonómico o municipal del lugar de residencia, mediante un documento público al menos dos años previamente a la muerte.

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El autónomo que tenga un vínculo matrimonial puede optar por realizar la declaración conjunta.

Actualidad

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Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.