2022

Aprobadas medidas sobre el despido objetivo por aumento de costes energéticos

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo, por medio del cual se adoptan una serie de medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales derivadas de la guerra en Ucrania, con entrada en vigor el día 31 de marzo de 2022.

(…)

Medidas en el ámbito laboral

La situación que para las empresas pueda suponer la invasión de Ucrania o el aumento de los precios o los costes energéticos conlleva importantes distorsiones económicas. Por ese motivo, y a fin de proteger el empleo del impacto de la guerra, se adoptan las siguientes medidas:

En las empresas beneficiarias de las ayudas directas que contempla el Real Decreto-ley el incremento de los costes energéticos no podrá constituir causa objetiva de despido hasta el 30 de junio de 2022. El incumplimiento de dicha obligación supondrá el reintegro de la ayuda recibida.

Las empresas que se acojan a las medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos reguladas en el artículo 47 del ET por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y que se beneficien de apoyo público no podrán utilizar estas causas como base para realizar despidos.

***

  • Lea la noticia completa en Iberley, 30-03-2022
  • Consulte el texto completo del Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania

 

 

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