El Supremo zanja la polémica: el cheque comida se puede quitar si se teletrabaja. Si este complemento, no tiene carácter salarial, tendría naturaleza salarial si se paga siempre, con independencia, del trabajo que se realiza

El Tribunal Supremo (TS) zanja la polémica sobe los ticket restaurante y determina que las compañías pueden dejar de dárselos a los empleados que teletrabajan, si este complemento no tiene carácter salarial. Es decir, tiene carácter extrasalarial si se abona condicionado a que el servicio prestado sea presencial o a cualquier otra circunstancia, mientras que sí tendría naturaleza salarial si se paga siempre, con independencia del trabajo que se realiza.

Los litigios por estos cheques se hicieron masivos después de que el trabajo a distancia se generalizara con la llegada de la pandemia y muchas empresas dejaran de suministrarlos.

(…)

El Supremo ratifica así la sentencia de la Audiencia Nacional del 24 de mayo de 2021 que señalaba que "carece de todo sustento legal que, no viniendo el empleado a comer fuera de casas durante la situación de teletrabajo, la empresa venga, no obstante, obligada a sufragar dicha partida".

El fallo del Alto Tribunal recuerda su doctrina anterior sobre que el cheque restaurante no es un complemento de naturaleza salarial.

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Lea la noticia completa en El Economista, 29-04-2024
Consulte la sentencia completa de la Sección Primera de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (19-03-2024)

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