La justicia impide que los trabajadores pidan reducir la jornada para blindarse del despido

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

24 horas no son suficientes para que el trabajador pueda preparar su defensa ante un despido disciplinario

De la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias y, en general, de la opinión creciente de la doctrina, se debe concluir con claridad que no es aceptable dar plazos tan breves al derecho de defensa del trabajador frente al empleador.

La empresa deberá vigilar la salud mental del trabajador y garantizar su desconexión digital

Entre las novedades está la figura del delegado territorial de prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo, que será nombrado por sindicatos y empresa y actuará en centros de menos de 10 trabajadores. Podrá denunciar deficiencias ante la Inspección y solicitar actuaciones si el empresario ignora sus propuestas de mejora.

Doctrina del Supremo: pedir el diagnóstico médico a un trabajador viola su privacidad aunque se niegue a entregarlo

El Tribunal Supremo estima el recurso interpuesto por la Agencia de Protección de Datos frente a Instituciones Penitenciarias, reconociendo que el tratamiento de datos se produce desde la solicitud de los mismos, y no desde la recepción por parte de la institución.

El Supremo lo confirma: los cursos de formación en el trabajo son tiempo de trabajo efectivo

El Supremo ha confirmado que cuando la empresa exige realizar un curso, ese tiempo debe considerarse trabajo efectivo. La formación obligatoria deja de interpretarse como una actividad voluntaria o externa y pasa a integrarse plenamente dentro de la jornada laboral.

El Supremo veta a la inspección de Trabajo la libre entrada al domicilio de una empresa

El Supremo advierte que la Ley de Ordenamiento del Sistema de Inspección de Trabajo tiene visos de inconstitucionalidad al omitir que se requiere autorización judicial para entrar al domicilio social de una empresa. La entrada al centro de trabajo es libre, pero no al domicilio.

El Tribunal Supremo obliga a compensar los días festivos que caen en descanso

El Supremo ha fundamentado su decisión en dos normativas clave, que diferencian claramente entre los días de descanso semanal y los días festivos. Según el Alto Tribunal, uno no puede sustituir ni “comerse” al otro, lo que refuerza la protección de los derechos laborales.

El Supremo obliga a las empresas a sumar las 12 horas de descanso entre jornadas al reposo semanal de sus trabajadores

El Supremo aclara que el descanso entre jornadas ha de computarse por horas desde el final de una jornada hasta el comienzo de la siguiente, computándose por horas reales también el descanso semanal, y no por días naturales.

De nulo a despido procedente porque el periodo de prueba exime a la empresa de explicar su decisión

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha considerado procedente el despido de un trabajador por no superar el periodo de prueba de la empresa. Ello, a pesar de que dos días antes el empleado informase en la compañía de su próxima paternidad.

El Tribunal Supremo lo confirma: este es el margen de cortesía al fichar en el trabajo

El Supremo considera tiempo trabajado el fichaje realizado dentro de los 15 minutos posteriores a la hora pactada de inicio de la jornada, si se refiere a empleados con control rígido de horario y que no tengan categoría de jefe o asimilado.

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2026 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2026 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, establece el tipo impositivo aplicable temporalmente del IVA a determinadas entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de alimentos, así como a efectos del recargo de equivalencia.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.