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Los jueces avisan que avalarán los despidos de empleados con jornada adaptada tras el "error" del Gobierno

Jueces y abogados auguran que el "error" de la Ley de Paridad que eliminó la protección frente al despido de los trabajadores que pidan o ya tengan la jornada adaptada para el cuidado de los hijos conllevará rescisiones de contratos por parte de las empresas y los tribunales tendrán que avalarlos como procedentes.

Concretamente la ley, en vigor desde el pasado 22 de agosto, modificó el Estatuto de los Trabajadores y suprimió la reforma llevada a cabo tan solo un año antes, en junio de 2023, que estableció que sería nulo o improcedente el despido de aquellos empleados que tuvieran adaptación de jornada para la conciliación de la vida laboral y familiar. Cabe destacar que la adaptación de jornada no se refiere a la reducción de la misma, si no a cambios en el horario, el turno o incluso la opción de teletrabajar.

La magistrada suplente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) y doctora en Derecho, Concepción Morales Vállez, señaló este martes durante su intervención en la jornada sobre la Ley de Paridad organizada por el Ilustre Colegios de la Abogacía de Madrid (ICAM) que aunque el Gobierno tache de "error u olvido" la desprotección de estos trabajadores frente al despido, la realidad es que lo ha suprimido. "El legislador lo ha quitado y los jueces a eso nos atendremos, no podemos interpretar nada. Los órganos judiciales vamos a decir que sería deseable que se le diera cobertura, pero tenemos que aplicar la ley", señaló la magistrada en referencia a la procedencia del despido que avala ahora la norma. "Seguro que hay muchas despedidas ya", añadió.

(…)

Los despidos que se produzcan durante ese período de tiempo hasta la aprobación de la norma [que rectifique el error] tendrán difícil resolución ya que las sentencias de los tribunales serán dispares, según advirtió la magistrada suplente del TSJM, y quedarán en el aire durante seis o siete años hasta que el Tribunal Supremo marque jurisprudencia.

***

 

 

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