Trabajo: es la empresa quien decide si mantiene el ERTE total o avanza a uno parcial

La Dirección General de Trabajo (DGT) defiende que son las empresas las que libremente pueden decidir si pasan de un ERTE por fuerza mayor total a un ERTE por fuerza mayor parcial (recuperando a parte de los trabajadores afectados por la suspensión de contratos), incluso aunque ya se hayan levantado las restricciones del estado de alarma que obligaron al cese de su actividad. En un Oficio publicado el pasado 27 de mayo, el organismo asevera que corresponde a la compañía "valorar en función de sus circunstancias particulares", en primer lugar, "en qué momento las causas por las que se autorizó el ERTE por fuerza mayor permiten la recuperación parcial de su actividad" y, en segundo término, "en qué medida la reincorporación de los trabajadores afectados, y en qué porcentaje de su jornada, es necesaria para el desarrollo de la actividad".

El documento pretende arrojar luz sobre el Real Decreto-ley 18/2020 que plasmaba el acuerdo alcanzado por el Gobierno con los sindicatos y la patronal para prorrogar los ERTE más allá del estado de alarma.

(…)

Una de las grandes dudas que había suscitado la norma era si el tránsito de un ERTE total a uno parcial era obligatorio en la medida en que la desescalada diseñada por el Gobierno permitiera a la empresa retomar, al menos en parte, su actividad (más allá de que esta después decidiera permanecer con la persiana bajada porque no le resultara rentable).

(…)

En cualquier caso, y como advierte la propia DGT en su oficio, su posición no tiene por qué ser compartida por los jueces de lo social. "El propio documento recuerda que dicho criterio no es vinculante sino meramente informativo al carecer la Administración de competencia para la interpretación de la normativa mencionada", apunta Gerard Luján, inspector de Trabajo y la Seguridad Social.