2023

Impacto del acuerdo de salarios: ¿subirán sueldos las empresas?, ¿afecta a todos los trabajadores?

CEOE, Cepyme, UGT y CCOO han pactado renovar el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) en el que fijan unas guías para la subida de sueldos que le conviene al país en 2023, 2024 y 2025 y establecen otra serie de recomendaciones de cara a la negociación de los convenios colectivos.

¿Tienen las empresas la obligación de subir los sueldos?

No. Aunque la patronal y los sindicatos consideran que los salarios deberían incrementarse un 4% este año -o un 5% si la inflación del mes de diciembre supera el 4%, algo muy probable-, un 3% en 2024 y otro 3% en 2025, se trata simplemente de recomendaciones y no de ninguna obligación.

Los agentes sociales fijan así una guía que puede ser de utilidad en la negociación de convenios colectivos (entre empresas y representantes de los trabajadores) para acordar subidas salariales o incluso para las empresas que no tengan representación de los empleados a la hora de decidir cuánto suben los sueldos a su plantilla. Luego, en función de la situación de cada sector, estas subidas podrán ser superiores, inferiores o incluso no aplicarse.

¿A qué trabajadores afecta?

Se trata de una recomendación genérica que afecta a todos los asalariados del sector privado, aunque no siempre se materializará en una subida de sueldo, ya que simplemente es una guía o consejo.

Los trabajadores autónomos que no cobran un sueldo procedente de una empresa no estarán afectados.

(…)

¿Qué pasa si la inflación sorprende al alza?

El acuerdo ha incluido una cláusula de revisión salarial que establece que si la inflación este año en diciembre supera el 4%, los sueldos subirán un 1% adicional, un incremento que se abonará en las nóminas del año siguiente. Lo mismo sucede en 2024 y 2025, cuando se pagarían aumentos del 1% extra en los ejercicios siguientes si el IPC de diciembre supera esos niveles.

***

 

 

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