2018

Cómo deducir gastos de Navidad: regalos, cesta y cena

Llega la Navidad y es el momento de hacer regalos.

Y, a parte de escribir la carta a los Reyes Magos para todos los miembros de la familia, no debes olvidarte de aquellas personas que hacen crecer tu negocio día a día.

Hablamos de los trabajadores que están a tu lado, pero también de proveedores de confianza y clientes.

Debes ver en este periodo un momento perfecto para fidelizar a tu público, implicar a tu personal y estrechar lazos con tus servidores.

Obviamente, todo esto conlleva gastos, pero muy atento porque te cuento cómo deducir gastos de los regalos, la cesta y la cena de Navidad.

Cómo deducir gastos de Navidad en el IVA

Pongamos, primero, que quieres regalar muestras gratuitas de tu propio producto a clientes y/o proveedores.

La propia normativa del IVA establece que la entrega gratuita de muestras sin valor comercial no está sujeta al impuesto, por lo que NO tendrás que repercutirlo.

Pero necesitas que esa muestra cumpla el requisito de que por su cantidad o características solo se pueda usar con fines de promoción.

Una forma de cumplirlo es incluyendo la mención “muestra comercial” o “prohibida su venta”.

En los casos en los que ese regalo tenga el mismo formato que el producto que vendes de manera habitual, Hacienda considera que no es una muestra. Por tanto, su entrega SÍ estará sujeta a IVA, por lo que SÍ repercutirás el impuesto.

En caso de que adquieras el producto para obsequiar a personal, clientes y/o proveedores, hay que diferenciar entre:

  • Bienes que comercializas de forma habitual (excluyendo las muestras de las que acabamos de hablar).

En este caso, por la entrega SÍ tendrás que repercutir IVA, pero podrás deducir las cuotas soportadas por la adquisición de los bienes.

  • Bienes que no comercializas de forma habitual.

Hablamos de bienes adquiridos exprofeso para destinarlo a este tipo de atenciones.

Aquí NO tendrás que repercutir IVA por la entrega y las cuotas soportadas en la adquisición NO serán deducibles.

Tampoco deberás repercutir el IVA por las cestas de Navidad, cuando éstas contengan productos no comercializados por la empresa. NO será deducible el IVA soportado en este caso.

(…)

Cómo deducir gastos de Navidad en el Impuesto sobre Sociedades (IS)

SÍ se consideran gastos fiscalmente deducibles las muestras gratuitas de tu propio producto que tengan por finalidad la promoción de tu negocio. En este caso se incluirán en el Impuestos sobre Sociedades (IS) sin el IVA.

Pero ¡ojo! porque deben cumplir con estos requisitos:

  • Inscripción contable.
  • Devengo.
  • Correlación de ingresos y gastos.
  • Justificación documental.

Y si hablamos de atenciones a clientes, serán deducibles con el límite del 1% del importe neto de la cifra de negocios del periodo impositivo.

En caso de que no se trate de bienes que tu empresa comercialice habitualmente el gasto SÍ será deducible por completo: base imponible e IVA.

(…)

Cómo deducir gastos de Navidad en el IRPF

Las muestras gratuitas de tu propio producto se consideran gastos deducibles siempre que tengan fines de promocionar la venta de tus bienes o servicios. Podrás incluirlos en el IRPF sin incluir el IVA.

En caso de los gastos por atenciones a clientes serán deducibles con el límite del 1% del importe neto de la cifra de negocios del periodo impositivo.

Si se trata de bienes que comercializas habitualmente solo podrá incluirse como gasto el importe de la base imponible sin tener en cuenta el IVA soportado.

(Si desea efectuar alguna consulta profesional relacionada con las cuestiones abordadas en la noticia, puede llamar al teléfono 935 36 80 20 o gestionarla en esta sección)

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

El Supremo lo deja claro: el permiso por urgencias familiares hay que pagarlo sí o sí

El Supremo lo deja claro: el permiso por urgencias familiares hay que pagarlo sí o sí

El Tribunal Supremo fija que el permiso de hasta cuatro días anuales por urgencias familiares, que ampara al trabajador cuando se enfrenta a una situación imprevista que no puede ignorar, retribuido por mandato legal.

24 horas no son suficientes para que el trabajador pueda preparar su defensa ante un despido disciplinario

24 horas no son suficientes para que el trabajador pueda preparar su defensa ante un despido disciplinario

De la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias y, en general, de la opinión creciente de la doctrina, se debe concluir con claridad que no es aceptable dar plazos tan breves al derecho de defensa del trabajador frente al empleador.

La empresa deberá vigilar la salud mental del trabajador y garantizar su desconexión digital

La empresa deberá vigilar la salud mental del trabajador y garantizar su desconexión digital

Entre las novedades está la figura del delegado territorial de prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo, que será nombrado por sindicatos y empresa y actuará en centros de menos de 10 trabajadores. Podrá denunciar deficiencias ante la Inspección y solicitar actuaciones si el empresario ignora sus propuestas de mejora.

Doctrina del Supremo: pedir el diagnóstico médico a un trabajador viola su privacidad aunque se niegue a entregarlo

Doctrina del Supremo: pedir el diagnóstico médico a un trabajador viola su privacidad aunque se niegue a entregarlo

El Tribunal Supremo estima el recurso interpuesto por la Agencia de Protección de Datos frente a Instituciones Penitenciarias, reconociendo que el tratamiento de datos se produce desde la solicitud de los mismos, y no desde la recepción por parte de la institución.

El Supremo lo confirma: los cursos de formación en el trabajo son tiempo de trabajo efectivo

El Supremo lo confirma: los cursos de formación en el trabajo son tiempo de trabajo efectivo

El Supremo ha confirmado que cuando la empresa exige realizar un curso, ese tiempo debe considerarse trabajo efectivo. La formación obligatoria deja de interpretarse como una actividad voluntaria o externa y pasa a integrarse plenamente dentro de la jornada laboral.

El Supremo veta a la inspección de Trabajo la libre entrada al domicilio de una empresa

El Supremo veta a la inspección de Trabajo la libre entrada al domicilio de una empresa

El Supremo advierte que la Ley de Ordenamiento del Sistema de Inspección de Trabajo tiene visos de inconstitucionalidad al omitir que se requiere autorización judicial para entrar al domicilio social de una empresa. La entrada al centro de trabajo es libre, pero no al domicilio.

El Tribunal Supremo obliga a compensar los días festivos que caen en descanso

El Tribunal Supremo obliga a compensar los días festivos que caen en descanso

El Supremo ha fundamentado su decisión en dos normativas clave, que diferencian claramente entre los días de descanso semanal y los días festivos. Según el Alto Tribunal, uno no puede sustituir ni “comerse” al otro, lo que refuerza la protección de los derechos laborales.

El Supremo obliga a las empresas a sumar las 12 horas de descanso entre jornadas al reposo semanal de sus trabajadores

El Supremo obliga a las empresas a sumar las 12 horas de descanso entre jornadas al reposo semanal de sus trabajadores

El Supremo aclara que el descanso entre jornadas ha de computarse por horas desde el final de una jornada hasta el comienzo de la siguiente, computándose por horas reales también el descanso semanal, y no por días naturales.

De nulo a despido procedente porque el periodo de prueba exime a la empresa de explicar su decisión

De nulo a despido procedente porque el periodo de prueba exime a la empresa de explicar su decisión

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha considerado procedente el despido de un trabajador por no superar el periodo de prueba de la empresa. Ello, a pesar de que dos días antes el empleado informase en la compañía de su próxima paternidad.

Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2026 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2026 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2026 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, establece el tipo impositivo aplicable temporalmente del IVA a determinadas entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de alimentos, así como a efectos del recargo de equivalencia.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.