2018

Cómo deducir gastos de Navidad: regalos, cesta y cena

Llega la Navidad y es el momento de hacer regalos.

Y, a parte de escribir la carta a los Reyes Magos para todos los miembros de la familia, no debes olvidarte de aquellas personas que hacen crecer tu negocio día a día.

Hablamos de los trabajadores que están a tu lado, pero también de proveedores de confianza y clientes.

Debes ver en este periodo un momento perfecto para fidelizar a tu público, implicar a tu personal y estrechar lazos con tus servidores.

Obviamente, todo esto conlleva gastos, pero muy atento porque te cuento cómo deducir gastos de los regalos, la cesta y la cena de Navidad.

Cómo deducir gastos de Navidad en el IVA

Pongamos, primero, que quieres regalar muestras gratuitas de tu propio producto a clientes y/o proveedores.

La propia normativa del IVA establece que la entrega gratuita de muestras sin valor comercial no está sujeta al impuesto, por lo que NO tendrás que repercutirlo.

Pero necesitas que esa muestra cumpla el requisito de que por su cantidad o características solo se pueda usar con fines de promoción.

Una forma de cumplirlo es incluyendo la mención “muestra comercial” o “prohibida su venta”.

En los casos en los que ese regalo tenga el mismo formato que el producto que vendes de manera habitual, Hacienda considera que no es una muestra. Por tanto, su entrega SÍ estará sujeta a IVA, por lo que SÍ repercutirás el impuesto.

En caso de que adquieras el producto para obsequiar a personal, clientes y/o proveedores, hay que diferenciar entre:

  • Bienes que comercializas de forma habitual (excluyendo las muestras de las que acabamos de hablar).

En este caso, por la entrega SÍ tendrás que repercutir IVA, pero podrás deducir las cuotas soportadas por la adquisición de los bienes.

  • Bienes que no comercializas de forma habitual.

Hablamos de bienes adquiridos exprofeso para destinarlo a este tipo de atenciones.

Aquí NO tendrás que repercutir IVA por la entrega y las cuotas soportadas en la adquisición NO serán deducibles.

Tampoco deberás repercutir el IVA por las cestas de Navidad, cuando éstas contengan productos no comercializados por la empresa. NO será deducible el IVA soportado en este caso.

(…)

Cómo deducir gastos de Navidad en el Impuesto sobre Sociedades (IS)

SÍ se consideran gastos fiscalmente deducibles las muestras gratuitas de tu propio producto que tengan por finalidad la promoción de tu negocio. En este caso se incluirán en el Impuestos sobre Sociedades (IS) sin el IVA.

Pero ¡ojo! porque deben cumplir con estos requisitos:

  • Inscripción contable.
  • Devengo.
  • Correlación de ingresos y gastos.
  • Justificación documental.

Y si hablamos de atenciones a clientes, serán deducibles con el límite del 1% del importe neto de la cifra de negocios del periodo impositivo.

En caso de que no se trate de bienes que tu empresa comercialice habitualmente el gasto SÍ será deducible por completo: base imponible e IVA.

(…)

Cómo deducir gastos de Navidad en el IRPF

Las muestras gratuitas de tu propio producto se consideran gastos deducibles siempre que tengan fines de promocionar la venta de tus bienes o servicios. Podrás incluirlos en el IRPF sin incluir el IVA.

En caso de los gastos por atenciones a clientes serán deducibles con el límite del 1% del importe neto de la cifra de negocios del periodo impositivo.

Si se trata de bienes que comercializas habitualmente solo podrá incluirse como gasto el importe de la base imponible sin tener en cuenta el IVA soportado.

(Si desea efectuar alguna consulta profesional relacionada con las cuestiones abordadas en la noticia, puede llamar al teléfono 935 36 80 20 o gestionarla en esta sección)

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

La justicia abre la puerta a extender la adaptación de jornada, aunque el hijo supere los 12 años

La justicia abre la puerta a extender la adaptación de jornada, aunque el hijo supere los 12 años

El TSJ del País Vasco ha emitido un fallo pionero en el que permite a una mujer, divorciada, y madre de una hija que acababa de cumplir los 12 años, mantener la jornada adaptada para poder atender a la menor.

El TJUE establece que la condición de empresa de trabajo temporal no puede limitarse a las que disponen de autorización

El TJUE establece que la condición de empresa de trabajo temporal no puede limitarse a las que disponen de autorización

Según el TJUE, no es necesario que una empresa esté reconocida como empresa de trabajo temporal, lo crucial es que proporcione trabajadores a una «empresa usuaria» y que estos empleados se encuentren bajo su dirección y control.

El TSJCat deniega una petición de conciliación laboral de un trabajador de Mango: ser padre no basta para que se conceda

El TSJCat deniega una petición de conciliación laboral de un trabajador de Mango: ser padre no basta para que se conceda

Para el TSJCat la solicitud del demandante no respondía a una verdadera necesidad de conciliación enfocada al cuidado del menor, sino a una voluntad de organizar los tiempos de descanso en común con la madre.

El TSJM ordena repetir un juicio al no admitirse una prueba clave: el registro de jornada que debía aportar la empresa

El TSJM ordena repetir un juicio al no admitirse una prueba clave: el registro de jornada que debía aportar la empresa

El empleado solicitó que la empresa aportase el registro de horas para así poder acreditar en el juicio las que hizo de más, pero el juez de instancia rechazó la admisión de dicha prueba.

Los periodos de prueba establecidos según convenio y sin una duración concreta carecen de validez, según el Supremo

Los periodos de prueba establecidos según convenio y sin una duración concreta carecen de validez, según el Supremo

Según el Supremo, la falta de precisión en la duración genera «una grave inseguridad» que vulnera el derecho del trabajador a tener este aspecto claramente definido por escrito.

Las empresas con más de 50 empleados deberán tener un plan LGTBi antes del 10 de abril de 2025

Las empresas con más de 50 empleados deberán tener un plan LGTBi antes del 10 de abril de 2025

Las empresas con más de 50 empleados tendrán que contar con un plan para la igualdad laboral y contra el acoso y la violencia de las personas del colectivo LGTBi (lesbianas, gais, bisexuales, transexuales e intersexuales) antes del 10 de abril de 2025.

El trabajador debe informar de que está de baja, aunque esté exento de entregar el parte médico

El trabajador debe informar de que está de baja, aunque esté exento de entregar el parte médico

Los trabajadores están exentos desde abril de 2023 de entregar el parte de baja médica a su empresa, pero sí deben informar de que están en situación de incapacidad temporal.

Los jueces avisan que avalarán los despidos de empleados con jornada adaptada tras el "error" del Gobierno

Los jueces avisan que avalarán los despidos de empleados con jornada adaptada tras el

El "error" de la Ley de Paridad que eliminó la protección frente al despido de los trabajadores con la jornada adaptada conllevará rescisiones de contratos por parte de las empresas y los tribunales tendrán que avalarlos como procedentes.

El Supremo abre la puerta a tumbar la restricción a deducir el IVA por gastos de atención a clientes

El Supremo abre la puerta a tumbar la restricción a deducir el IVA por gastos de atención a clientes

El Supremo abre la puerta a tumbar la prohibición de deducir el IVA por los gastos que hace una empresa o profesional en atención a clientes, como comidas o entradas para eventos.

Actualidad

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, establece el tipo impositivo aplicable temporalmente del IVA a determinadas entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de alimentos, así como a efectos del recargo de equivalencia.

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.