2018

El salario mínimo marca el criterio en los embargos a autónomos

El criterio de embargabilidad del SMI en caso de autónomos ha cambiado recientemente. Si antes se refería únicamente a aquellos rendimientos retribuidos como salario ahora el salario mínimo también es inembargable cuando hablamos de rendimientos económicos de autónomos y pymes.

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Embargos de deuda en caso de ingresos superiores al salario mínimo

El SMI marca también el procedimiento de embargo para salarios o rendimientos superiores a lo establecido. Según establece la ley, el embargo por deuda o por impago se realizará conforme a [una] escala cuando los ingresos sean superiores a los 735 euros del salario mínimo.

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Bienes embargables del autónomo

Los bienes que se le pueden embargar al autónomo cuando este se endeuda y está en situación de impago siguen [el] orden conforme [a] la Ley de Enjuiciamiento Civil.

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Embargo de créditos a clientes de morosos

Merece especial atención al procedimiento de los embargos que se practica al autónomo o empresario cuando son con la Administración. Hay que tener en cuenta que de igual manera que el autónomo no tiene salario sino rendimientos de actividades económicas el pagador de los mismos no es un empleador sino el propio cliente.

Lea la noticia completa en El Economista, 02-03-2018

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Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

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El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

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El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

TSJ de La Rioja indemniza con 12.000 euros por ruptura injustificada del precontrato

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El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha reconocido la validez de una promesa de contratación realizada por medio de mensajes de WhatsApp y ha condenado a la empresa oferente a indemnizar con 8.927,48 euros a una trabajadora que dejó su anterior empleo confiando en la incorporación a un nuevo puesto que finalmente no se formalizó por decisión de la empresa.

Nulidad del despido y 60.000 euros para una empleada de hogar que fue cesada durante una baja médica

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El TSJ de Andalucía declara nulo el despido de una empleada de hogar comunicado estando de baja médica. Percibirá 16.256 euros como indemnización por despido, más el sueldo dejado de percibir (36.000 euros) y un resarcimiento de 7.501 euros por la vulneración de derechos fundamentales.

La Seguridad Social denegará la pensión de jubilación a todos los trabajadores que no estén al corriente de pago siendo autónomo, aunque tengas más de 40 años cotizados

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Los trabajadores que no estén al corriente de pago de sus cuotas con la SS cuando hubieran sido trabajadores autónomos, se le podrá denegar la pensión de jubilación, salvo que regulen su situación en el plazo establecido tras la “invitación al pago” desde la administración.

Las empresas deben negociar la adaptación de jornada: si hay silencio administrativo, se entiende concedida la solicitud

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El Tribunal Supremo ha establecido la obligatoriedad de las empresas a negociar la adaptación de la jornada laboral para el cuidado de sus hijas menores, que, de no realizarse, supone una aprobación «silenciosa» de esta solicitud.

La hora de descanso para comer es tiempo efectivo de trabajo, si no «desconectas» por completo

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El tribunal esclarece que los actos del trabajador van más allá de lo que podría apreciarse como actividad no laboral en el marco familiar, o como una actividad de terapia ocupacional dada la naturaleza de las dolencias.

Cuándo se devengan dietas y kilometraje

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El Supremo fija doctrina sobre el devengo de dietas y kilometraje, precisando que solo se abonan cuando el trabajador se desplaza temporalmente fuera de su centro habitual de trabajo. Si el traslado se convierte en permanente, el derecho desaparece.

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