2020

La empresa dotará de medios al teletrabajador pero la ley deja en el aire el abono de los gastos

El Gobierno aprobó ayer en el Consejo de Ministros el real decreto-ley del Trabajo a distancia, cuyo texto fue pactado con las organizaciones empresariales CEOE-Cepyme y con los sindicatos CC OO y UGT, tras tres meses de negociaciones.

(…)

La complejidad en la redacción del texto se deja sentir desde su primera lectura. Para empezar la norma regulará el teletrabajo sólo de aquellos que lo desempeñen “regularmente”. Esto es, quienes teletrabajen “en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo”. De esta manera, quedan fuera de la norma los teletrabajadores ocasionales o aquellos que, por ejemplo, solo teletrabajen un día a la semana (20% de la jornada).

Pero esta norma también deja fuera a otro colectivo: los empleados que teletrabajen como medida de contención sanitaria derivada de la pandemia de Covid-19 y no como una decisión organizativa de la empresa.

(…)

Si bien, la nueva norma sí obliga a que también en estos casos de teletrabajo por Covid-19, las empresas cumplan con dos de las obligaciones que la ley fija en el articulado para el trabajo a distancia estructural, cuando no se deba a la pandemia: la dotación de los medios necesarios para el trabajo a distancia y la compensación de los gastos derivados de su actividad.

(…)

Según esta diferenciación entre la clara y nítida obligación empresarial de aportar los medios y herramientas de teletrabajo y, por otra parte, la remisión a la negociación colectiva en el caso de la compensación de gastos, cabe interpretarse que deja en el aire el abono de estos últimos. De hecho, si una empresa no tiene un convenio colectivo o no llega a un acuerdo con la representación de los trabajadores, esos gastos no se compensarían –aunque sí la dotación de medios– y no cabrían acciones de reclamación individual ni colectiva.

***

 

(Si desea efectuar alguna consulta profesional relacionada con las cuestiones abordadas en la noticia, puede llamar al teléfono 935 36 80 20 o gestionarla en esta sección)

Apuntes

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

¿Se puede ser autónomo a media jornada? Requisitos y funcionamiento

¿Se puede ser autónomo a media jornada? Requisitos y funcionamiento

Los costes que deberán abonarse a la Seguridad Social son los mismos que los de un trabajador que se da de alta en el RETA a jornada completa, pero hay alternativas como la bonificación por pluriactividad.

La justicia europea ve ilegal que España impida acumular dos pensiones del mismo régimen

La justicia europea ve ilegal que España impida acumular dos pensiones del mismo régimen

La norma española que impide acumular dos pensiones por invalidez cuando solo se ha cotizado a un régimen de la seguridad social es contraria al Derecho comunitario si supone una discriminación indirecta contra las trabajadoras.

Bajar a la playa, pasear al perro o conducir una moto es compatible con la baja

Bajar a la playa, pasear al perro o conducir una moto es compatible con la baja

El Juzgado entiende que ir a la playa, pasear con el perro o conducir una motocicleta no son actividades contrarias a la dolencia lumbar por la que el trabajador estaba dado de baja.

Prestación por riesgo en la lactancia: diferencias de autónomas y asalariadas

Prestación por riesgo en la lactancia: diferencias de autónomas y asalariadas

Las trabajadoras pueden acceder a una prestación por riesgo durante la lactancia natural que les protege de la suspensión del contrato durante este periodo, esto es, hasta los 9 meses del bebé.

España va a mejorar los permisos laborales para progenitores y cuidadores por mandato europeo

España va a mejorar los permisos laborales para progenitores y cuidadores por mandato europeo

Comienza el trámite legal para transponer dos directivas europeas sobre claridad, transparencia y previsibilidad en los contratos de trabajo y sobre la conciliación de la vida familiar y laboral de los progenitores y cuidadores.

Contrato indefinido para familiares de autónomos: requisitos y ayudas

Contrato indefinido para familiares de autónomos: requisitos y ayudas

Para contratar a un familiar es indispensable que el contrato se suscriba con su propio cónyuge o bien con ascendientes, descendientes o demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado.

Soy autónomo, ¿puedo darme de baja en verano si disminuye el negocio?

Soy autónomo, ¿puedo darme de baja en verano si disminuye el negocio?

Uno de los principales beneficios que tiene un trabajador autónomo para darse de baja en verano es que el profesional se ahorrará pagar unos meses la cuota de la Seguridad Social.

Autónomo: así comprueba Hacienda la legalidad de tus facturas

Autónomo: así comprueba Hacienda la legalidad de tus facturas

Hacienda coteja los datos que se le han entregado en las declaraciones con los movimientos bancarios y puede requerir al autónomo información sobre los ingresos o transacciones realizadas.

El TSJMU reconoce el derecho a disfrutar de un permiso laboral al registrarse como pareja de hecho

El TSJMU reconoce el derecho a disfrutar de un permiso laboral al registrarse como pareja de hecho

Una sentencia reconoce a una empleada el derecho a disfrutar de permiso o licencia establecido en el convenio colectivo, en las mismas condiciones que un matrimonio y condena a la entidad empleadora.

Actualidad

Horario de verano y vacaciones 2022

Horario de verano y vacaciones 2022

Les informamos del horario de verano y vacaciones de Alarona Consulting para el año 2022.

Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

Con carácter general, el Real Decreto-Ley 32/2021 entra en vigor el 31 de diciembre de 2021, ello sin perjuicio de las excepciones de aplicación que la propia norma recoge para determinadas materias y que en este resumen se indican.

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2022 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2022 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2022 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.