Cuando un emprendedor pone en marcha un negocio puede verse algo perdido a la hora de tratar con empleados. Existen casos en los que el trabajador desobedece a las órdenes de la dirección y no se sabe cómo actuar. La ley establece una serie de supuestos en los que el trabajador tiene derechos y obligaciones para con la empresa.
Si nunca ha estado al frente de una compañía y no ha tenido trabajadores al cargo, puede traer quebraderos de cabeza al emprendedor. Si un empleado se considera que ha cometido una desobediencia por ejemplo, ¿cómo actuar?
Del mismo modo, en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas, es difícil establecer pasos a la hora de determinar y valorar si la actitud de un empleado se puede catalogar o no como "desobediencia".
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