2019

Contrato tipo de la Seguridad Social para asegurarnos que no somos falsos autónomos

Realizar una actividad económica o profesional para una empresa o cliente del que se percibe, como mínimo, el 75% del total de los ingresos tiene un nombre: TRADE. O lo que es lo mismo, autónomo económico dependiente. Sin embargo, para que los contratos con este tipo de trabajadores sean legales deben reunir una serie de requisitos. Sirven además para evitar posibles fraudes a la Administración, por parte de empresas que traten de obtener una relación laboral, pero que sea el trabajador el que abone sus cotizaciones a la Seguridad Social. El TRADE cubriría en parte las prestaciones y condiciones mínimas de un autónomo que depende principalmente de un cliente. Sin ser ilegal.

(…)

Fechas de validez

El contrato deberá recoger las fechas de validez del acuerdo entre ambas partes, así como la duración máxima de la jornada laboral. A su vez, habrá que establecer qué días descansará el trabajador autónomo y cuántos días le corresponden de vacaciones.

(…)

Registrar el contrato en el SEPE

Además de eso, el contrato deberá registrarse en el Servicio Público de Empleo Estatal o en el órgano correspondiente de la Comunidad Autónoma en la que se encuentren empresa y trabajador.

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Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

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El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

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El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

El Supremo obliga a las empresas a sumar las 12 horas de descanso entre jornadas al reposo semanal de sus trabajadores

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El Supremo aclara que el descanso entre jornadas ha de computarse por horas desde el final de una jornada hasta el comienzo de la siguiente, computándose por horas reales también el descanso semanal, y no por días naturales.

De nulo a despido procedente porque el periodo de prueba exime a la empresa de explicar su decisión

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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha considerado procedente el despido de un trabajador por no superar el periodo de prueba de la empresa. Ello, a pesar de que dos días antes el empleado informase en la compañía de su próxima paternidad.

El Tribunal Supremo lo confirma: este es el margen de cortesía al fichar en el trabajo

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El Supremo considera tiempo trabajado el fichaje realizado dentro de los 15 minutos posteriores a la hora pactada de inicio de la jornada, si se refiere a empleados con control rígido de horario y que no tengan categoría de jefe o asimilado.

Freno a las empresas: el Supremo prohíbe exigir certificados médicos extra a los trabajadores

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El Supremo concluye que, si el convenio reconoce permiso para acudir al médico vinculado a la cartera de servicios del sistema sanitario público, dicho derecho se mantiene, aunque la consulta sea en un centro privado. Asimismo, el Alto Tribunal advierte que esta práctica podría implicar un acceso indebido a datos especialmente protegidos, como es la información sanitaria.

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El TSJ de Madrid ha confirmado que la ausencia reiterada e injustificada al trabajo, unida a la falta de respuesta a los requerimientos de la empresa, puede interpretarse como una baja voluntaria del trabajador.

El permiso parental computa como tiempo de trabajo efectivo para la determinación de la duración de las vacaciones

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictaminado que: el permiso parental debe disfrutarse en periodos semanales si es discontinuo, sin que quepa fraccionar el mismo en días sueltos; y que el tiempo durante el que la persona trabajadora está disfrutando de dicho permiso computa como tiempo de trabajo efectivo a efectos de determinar la duración de las vacaciones.

El Supremo fija que el permiso de cinco días para cuidar familiares puede cogerse después de la hospitalización o el accidente

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Con esta sentencia, el Supremo, da libertad a los trabajadores para iniciar el permiso de cuidados cuando realmente lo necesiten y no cuando la persona tiene el accidente, es hospitalizada o intervenida quirúrgicamente.

Calcular erróneamente la indemnización de un despido hace que pase de ser objetivo a improcedente

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El TSJ de Castilla y León ha dejado claro que cuando la empresa calcula mal la indemnización aplicando un salario y una antigüedad inferiores a los reales, y la diferencia es relevante, el despido deviene improcedente, sin posibilidad de salvarlo como «error excusable».

Los tribunales restringen el acoso laboral en pleno incremento de las demandas

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Los tribunales restringen, el acoso laboral, en pleno incremento de las demandas, no puede confundirse, con los conflictos, enfrentamientos, y desentendidos laborales, en el seno de la empresa, por defender, los sujetos de la relación laboral, intereses contrapuestos

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