Boletín informativo Noviembre 2016: Inspección de Trabajo y el registro de la jornada de trabajo

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Estimados amigos y clientes:

• Por una parte, registrar día a día la jornada efectiva que se lleva a cabo por cada uno de ellos (tanto si hace jornada completa como si es parcial)
• Por otra parte, entregar el resumen mensual junto a la nómina en aquellos casos en que se trate de contratos a tiempo parcial o jornadas reducidas.

• Ponemos a disposición de todos aquellos interesados en imprimirlo un modelo en pdf de control manual de los horarios de trabajadores: pinche aquí.

Además de estas cuestiones problemáticas, nuestro Apunte se plantea asuntos adicionales sobre la misma materia planteados en torno a dos preguntas vitales:

• ¿Cómo entiende la Administración (Inspección de Trabajo) que debe llevarse el registro de jornada?
• ¿Qué puede suceder si no se cumple con lo estipulado en la Ley?

Si desea leer el Apunte completo con los aspectos más destacados de este tema y las implicaciones que supone para las empreas estas cuestiones, pulse aquí.

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