2012

Declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y Patrimonio correspondiente al ejercicio de 2011


Ponemos en su conocimiento que a partir de hoy, 2 de Mayo, se inicia el plazo hábil para la presentación de las Declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y Patrimonio correspondientes al ejercicio 2011.

La confección de la Declaración a que puedan estar Vds. obligados precisa un análisis completo de cada caso en particular, al objeto de lograr una tributación justa, evitando así las sanciones a que pudiera dar lugar el incumplimiento de este requisito.

Si este servicio fuera de su interés, le rogamos tenga a bien personarse en nuestras oficinas durante las próximas semanas, evitando esperar a los últimos días de presentación, ya que el plazo finaliza el próximo día 30 de junio.

Les recordamos la documentación necesaria para poder llevar a cabo su Declaración, que deberán hacernos llegar antes del 30 de mayo y que es la siguiente:

1.- Fotocopia del N.I.F. del declarante y su cónyuge, así como fotocopia del libro de familia en caso de tener hijos. Así mismo, se adjuntarán fotocopias del N.I.F. de cada uno de los ascendientes y descendientes que convivan con el contribuyente.

2.- Convenio regulador en caso de divorcio o separación legal del declarante, aportando justificantes de pago o cobro del ejercicio 2011, tanto de anualidades por alimentos como de las pensiones compensatorias.

3.- Certificado del grado de minusvalía de cualquier miembro de la unidad familiar.

4.- Certificado de empresa de los sueldos, salarios y comisiones percibidos en el ejercicio 2011, tanto del declarante, como del cónyuge e hijos menores de 18 años que trabajen. Los recibos de los pagos de los autónomos, si el régimen de la Seguridad Social en el que se está incluido es el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

5.- Cuotas a sindicatos satisfechas por alguno de los miembros de la unidad familiar.

6.- Para aquellos que tengan inmuebles arrendados a terceros, relación de los alquileres percibidos durante el ejercicio 2011, certificados de retenciones de los diferentes inquilinos y gastos ocasionados. En el conjunto de los gastos se incluirán: intereses de préstamos ajenos invertidos en la adquisición o mejora del bien, facturas motivadas por obras de conservación y reparación de la finca arrendada, recibos de los impuestos municipales correspondientes al ejercicio y los certificados de las retenciones practicadas.

7.- Certificados de los rendimientos de capital mobiliario derivados de intereses de cuentas y depósitos en instituciones financieras, participaciones en fondos propios de entidades (dividendos y similares), de contratos de seguro de vida, etc.

8.- Certificados de rendimientos de deuda pública.

9.- Recibos del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (I.B.I.) de todos los inmuebles que se posean. En caso de adquisición de algún bien durante el año 2011, fotocopia de la escritura de compraventa.

10.- En caso de transmisión de algún bien, adjuntar los datos siguientes: fecha de la adquisición, fecha de enajenación, valor de adquisición y valor de enajenación. En caso de venta de fondos de inversión, acompañar identificación de la sociedad o fondo de inversión.

11.- Certificados de las aportaciones realizadas a planes de pensiones de todos los miembros de la unidad familiar. Así como las contribuciones realizadas por los promotores.

12.- Certificados de donaciones realizadas a determinadas entidades.

13.- Certificados de los importes de las hipotecas concedidas para adquisición o rehabilitación de vivienda habitual, detallando los intereses pagados, las amortizaciones practicadas, si la inversión se realizó dentro de los dos años siguientes a la adquisición o rehabilitación de la vivienda y la fecha de la concesión del préstamo hipotecario. En caso de adquisición o rehabilitación de la vivienda habitual sin financiación ajena, indicar el importe de la inversión y si ésta se realiza dentro de los dos años siguientes a la adquisición o rehabilitación.

14.- Certificados de las cantidades depositadas en cuentas vivienda para la primera adquisición de vivienda habitual.

15.- Recibos de alquiler de la vivienda habitual.

16.- Recibos de las percepciones recibidas por maternidad.

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

El TJUE obliga a Trabajo a modificar la normativa que facilitaba el despido automático de trabajadores con incapacidad permanente

El TJUE obliga a Trabajo a modificar la normativa que facilitaba el despido automático de trabajadores con incapacidad permanente

La derogación del despido automático por incapacidad permanente es fruto de una sentencia del TJUE que es de obligado cumplimiento y no de la creatividad del Ministerio de Yolanda Díaz.

Trabajo prepara una ley para remunerar el permiso parental de ocho semanas para cuidar a los hijos

Trabajo prepara una ley para remunerar el permiso parental de ocho semanas para cuidar a los hijos

Este nuevo permiso permite que los padres puedan disfrutar de ocho semanas, bien de forma continuada o discontinuada (por días o semanas) y a tiempo parcial o completo, para el cuidado de los hijos hasta que cumplan ocho años.

En vigor la nueva base mínima de cotización de 1.323 euros al mes por la subida del SMI

En vigor la nueva base mínima de cotización de 1.323 euros al mes por la subida del SMI

Actualización de los topes mínimos de la base de cotización a la Seguridad Social en cada uno de sus regímenes conforme al salario mínimo de 1.134 euros mensuales aprobado para este 2024.

Las bajas o reposos médicos no pueden perjudicar para el cobro de incentivos

Las bajas o reposos médicos no pueden perjudicar para el cobro de incentivos

Establecer en los planes de incentivos que las bajas, indisposiciones o reposos médicos de los trabajadores son situaciones que pueden perjudicar el cobro del bonus es una práctica nula por discriminatoria.

El Supremo condena a una empresa a pagar a una trabajadora a tiempo parcial el jornal completo porque, en realidad, hacía 40 horas semanales

El Supremo condena a una empresa a pagar a una trabajadora a tiempo parcial el jornal completo porque, en realidad, hacía 40 horas semanales

Es fraude de ley contratar a un empleado a tiempo parcial y que este haga, en realidad, una jornada completa, por lo que la justicia ha de reconocer todo el tiempo trabajado y no las horas parciales firmadas en el documento.

El Supremo declara que el antiguo complemento de maternidad de las pensiones no prescribe

El Supremo declara que el antiguo complemento de maternidad de las pensiones no prescribe

La sentencia del Supremo rechaza la negativa de la Seguridad Social a conceder este suplemento y considera que esta cuantía no es independiente de la pensión original y por eso la autoriza.

La Justicia impide que las empresas esquiven un ERE con despidos previos

La Justicia impide que las empresas esquiven un ERE con despidos previos

El TJUE veta cualquier movimiento previo que realice una compañía para evitar un despido colectivo como promover salidas por otras vías, pactadas o individuales, con el objetivo de rebajar los umbrales que obligan a un ERE.

Las empresas deben informar a los trabajadores temporales con preaviso de las causas de su despido

Las empresas deben informar a los trabajadores temporales con preaviso de las causas de su despido

El TJUE sentencia que es contraria al Derecho europeo cualquier norma que permita al empresario no motivar la resolución con preaviso de un contrato de trabajo de duración determinada.

Hacienda ya permite a los autónomos deducir en el IVA los gastos de vivienda: luz, gas, agua e internet

Hacienda ya permite a los autónomos deducir en el IVA los gastos de vivienda: luz, gas, agua e internet

Se permite a empresarios y autónomos deducirse en el IVA los suministros de la vivienda, como luz, agua, gas o Internet, si utiliza parte del inmueble de uso privado también para ejercer su actividad económica.

La ley del derecho a la defensa blindará a los trabajadores que demanden

La ley del derecho a la defensa blindará a los trabajadores que demanden

El texto blinda a las personas trabajadoras para que queden libres de daños ante cualquier consecuencia desfavorable que pudiera darse por haber defendido sus derechos.

La jubilación parcial no da derecho a una indemnización por contrato temporal

La jubilación parcial no da derecho a una indemnización por contrato temporal

Para el Supremo el acceso a la jubilación parcial no transforma un contrato indefinido en uno de duración determinada, esto impide anexar cláusulas que contemplen indemnizaciones por término de contrato.

Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Cambio de domicilio de la oficina de Alarona Consulting

Cambio de domicilio de la oficina de Alarona Consulting

Les informamos de que a partir del próximo día 1 de febrero de 2023 trasladamos nuestra oficina a la siguiente dirección: calle Deu de Gener, número 2, 1º 1ª, de Mataró (08302)

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.