El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha confirmado el despido procedente de una trabajadora que falsificaba su jornada laboral. Ello, a través de una compañera de trabajo que, suplantando su identidad, «fichaba» por ella, añadiendo además horas extraordinarias en su registro. Práctica que el tribunal ha reconocido ser una falta muy grave.
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Así pues, tal y como destaca ahora la sentencia del TSJC, Camino, junto a otra compañera, falsificaban las horas de trabajo, aprovechando este sistema digital de registro de jornada. Una práctica con la que no sólo reducían su jornada real de trabajo, sino que añadían el registro de horas extraordinarias, que se contemplaban posteriormente en la bolsa de horas de los empleados. Hasta el punto de acumular hasta 20 horas «extra».
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Un despido que la trabajadora llevaba ante el Juzgado de lo Social nº1 de Lleida. Juzgado que, en su sentencia e 26 de septiembre de 2023, desestimaba las pretensiones de Camino. Y así, confirmaba el despido procedente.
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«En caso de uso fraudulento, por suplantación o connivencia entre empleados/as, del fichaje horario, la doctrina judicial viene validando la procedencia del despido en tanto se trata de incumplimiento grave y culpable», destaca el TSJC en su fallo. Y así, recuerda que el uso fraudulento del registro horario puede provocar el despido por deslealtad a la empresa.