2023

Todo sobre la baja de maternidad para autónomas

Los requisitos para cobrar la baja maternal para trabajadoras autónomas

La baja maternal para mujeres autónomas es una prestación pensada para cuando el nacimiento de un hijo interrumpe la actividad laboral. En concreto, se concede cuando un hijo ha nacido, o bien cuando se ha adoptado a un hijo o se produce un acogimiento o tutela familiar.

En principio, los requisitos para poder recibir dicha cuantía son bastante básicos, y consisten en:

  • Estar obligatoriamente dada de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (el RETA), y también dada de alta en la Seguridad Social.
  • Estar al día en el pago de las cuotas destinadas a la Seguridad Social, es decir, las que se cobran mes a mes.
  • Tener un mínimo de tiempo cotizado, que va a depender de la edad que tenga la madre en el momento de la baja maternal. Si una mujer es menor de 21 años en el momento de ser madre, no necesitará demostrar ningún periodo de cotización. Sin embargo, si tiene entre 21 y 26 años deberá haber cotizado un total de 180 días en toda su ida laboral, o bien 90 días cotizados en los últimos siete años. Por último, para las mujeres mayores de 26 años hay un mínimo de cotización de 360 días en total, o bien 180 días de cotización en los últimos siete años.

¿Cuál es la tarifa de la prestación y cuánto tiempo dura?

De igual manera que sucede con los requisitos que se exigen para percibir la prestación, también hay mucha variedad en la cuantía que se cobra en la baja por maternidad.

Todas las mujeres cobrarán, una vez aceptada la baja, el 100% de su base de cotización, que es lo que, en este caso, es distinto dependiendo de la actividad laboral de cada madre. La base de cotización mínima en nuestro país es de 289 euros, y las mujeres que estén en esa situación, tendrían un pago de 960 euros al mes durante las 16 semanas de baja. Mientras, las que tienen la base de cotización más alta, que es 1245,54 euros, podrían llegar a cobrar una prestación de 4139,40 euros al mes.

En general, el tiempo que dura esta prestación es el de las 16 semanas de baja maternal que son obligatorias en España.

***

 

 

(Si desea efectuar alguna consulta profesional relacionada con las cuestiones abordadas en la noticia, puede llamar al teléfono 935 36 80 20 o gestionarla en esta sección)

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

¿Qué efectos tiene una dimisión por Whatsapp si después borra el mensaje?

¿Qué efectos tiene una dimisión por Whatsapp si después borra el mensaje?

La validez de la dimisión se mantiene siempre que la conducta posterior del trabajador no desmienta la intención de dimitir ni comunique un arrepentimiento o la intención de continuar en su puesto de trabajo antes de que la empresa formalice la baja.

El Gobierno aprueba el nuevo "permiso climático"

El Gobierno aprueba el nuevo

La norma contempla la modificación del Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo permiso retribuido, el llamado "permiso climático", que blinda el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticos.

El Supremo analiza el cese de actividad en un centro de trabajo para la consideración de despido colectivo

El Supremo analiza el cese de actividad en un centro de trabajo para la consideración de despido colectivo

Para el Supremo, la extinción total de los contratos en un centro de trabajo no es sinónimo de despido colectivo si no se produce un cese total de la actividad empresarial.

Aspectos clave para pasar la ITV laboral este 2025

Aspectos clave para pasar la ITV laboral este 2025

La reducción de la jornada laboral máxima, el registro horario digital, el desarrollo del derecho a la desconexión digital o los planes de igualdad LGTBI son algunos ejemplos de las obligaciones laborales de las compañías para 2025.

El Supremo cierra la puerta a que los jueces fijen indemnizaciones adicionales por despido

El Supremo cierra la puerta a que los jueces fijen indemnizaciones adicionales por despido

El pleno del Tribunal Supremo acordó por unanimidad que la indemnización por despido improcedente no puede verse incrementada en vía judicial con otras cuantías que atiendan a las circunstancias concretas del caso al amparo de convenios internacionales.

La justicia impide que los trabajadores pidan reducir la jornada para blindarse del despido

La justicia impide que los trabajadores pidan reducir la jornada para blindarse del despido

La justicia impide que los trabajadores soliciten la reducción de jornada para la conciliación familiar con el único objetivo de blindarse de un despido, pues supone un fraude de ley y abuso de derecho.

¿Es válido despido notificado por la plataforma digital Signaturit?

¿Es válido despido notificado por la plataforma digital Signaturit?

El Tribunal establece que la negativa comprobada del trabajador a recibir la carta de despido, de cualquier forma que se manifieste, exime a la empresa de responsabilidad si actuó con la diligencia razonable en el intento de notificación.

Los jueces fijan las líneas rojas para que las indemnizaciones por despido no superen el máximo legal

Los jueces fijan las líneas rojas para que las indemnizaciones por despido no superen el máximo legal

Entre los juristas se empieza extender la previsión de que la tesis que acabará suscribiendo el Tribunal Supremo, ya que a fin de cuentas mantiene la validez de la legislación actual, es que quien presente mejores argumentos y más elaborados ganará.

El Supremo establece que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a sus trabajadores sin abrir un trámite de "audiencia previa"

El Supremo establece que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a sus trabajadores sin abrir un trámite de

El Supremo ha resuelto que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, antes de adoptar la extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario.

Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2025 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2025 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2025 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, establece el tipo impositivo aplicable temporalmente del IVA a determinadas entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de alimentos, así como a efectos del recargo de equivalencia.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.