2026

24 horas no son suficientes para que el trabajador pueda preparar su defensa ante un despido disciplinario

La sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024 fue trascendental para considerar el trámite de audiencia como un requisito previo al despido disciplinario de un trabajador.

(…)

Hasta ahora, ha sido frecuente que las empresas otorguen un plazo de 24 horas, o incluso menos, para que los trabajadores presenten sus alegaciones antes del acto del despido disciplinario. Frente a esta práctica el TSJ de Asturias, en su sentencia de fecha 27 de enero de 2026 (rec.1675/2025), ha sido contundente al afirmar que el plazo de 24 horas, previo al despido, es insuficiente para formular la defensa del trabajador.

De esta sentencia y, en general, de la opinión creciente de la doctrina, se debe concluir con claridad que no es aceptable dar plazos tan breves al derecho de defensa del trabajador frente al empleador.

Teniendo en cuenta el proteccionismo del derecho laboral español en favor del trabajador, es conveniente concederle plazos más amplios para que pueda preparar su comparecencia y defender su posición jurídica con todas las garantías.

***

 

 

(Si desea efectuar alguna consulta profesional relacionada con las cuestiones abordadas en la noticia, puede llamar al teléfono 935 36 80 20 o gestionarla en esta sección)

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

Una empleada de Prosegur gana la batalla judicial para cuidar de su hijo por las tardes

Una empleada de Prosegur gana la batalla judicial para cuidar de su hijo por las tardes

El TSJ del País Vasco ha reconocido a una oficinista de Prosegur su derecho a trabajar en turno de mañana, exclusivamente, para poder atender las necesidades de su hijo menor, tal como había solicitado a la empresa en diversas ocasiones.

Una empresa debe indemnizar a una trabajadora por el daño moral causado por tardar en tramitar el protocolo antiacoso

Una empresa debe indemnizar a una trabajadora por el daño moral causado por tardar en tramitar el protocolo antiacoso

El tribunal considera acreditado que la compañía incumplió de forma reiterada y prolongada su propio protocolo de prevención del acoso, al demorar la constitución de la comisión investigadora y la tramitación de la denuncia presentada a través de su canal ético.

Un informe médico que vincula la ansiedad con el trabajo no basta para demostrar acoso laboral

Un informe médico que vincula la ansiedad con el trabajo no basta para demostrar acoso laboral

El diagnóstico puede acreditar la existencia del daño psicológico e incluso su conexión con el entorno profesional, pero no permite dar por probados automáticamente los comportamientos de hostigamiento denunciados.

La Seguridad Social cambia su criterio: la indemnización por falta de preaviso en el despido objetivo debe cotizar como salario

La Seguridad Social cambia su criterio: la indemnización por falta de preaviso en el despido objetivo debe cotizar como salario

En concreto, sobre las cantidades percibidas por los trabajadores ante la falta de preaviso ante una extinción de contrato de estas características que, a partir de ahora, deberán cotizar esta cantidad.

Se despidió y luego se arrepintió, pero la empresa mantuvo la dimisión: el Supremo declara despido improcedente

Se despidió y luego se arrepintió, pero la empresa mantuvo la dimisión: el Supremo declara despido improcedente

El Tribunal Supremo ha reafirmado que un trabajador puede retractarse de una baja voluntaria antes de que produzca efectos siempre que la relación laboral siga vigente y ese cambio de decisión no causa perjuicios a la empresa ni a terceros.

El Supremo blinda su doctrina: la Inspección de Trabajo no puede entrar en el domicilio de una empresa sin autorización judicial

El Supremo blinda su doctrina: la Inspección de Trabajo no puede entrar en el domicilio de una empresa sin autorización judicial

El Supremo cierra el debate sobre los límites de la Inspección de Trabajo confirmando la firmeza de la sentencia del 14 de abril que declaró ilegal la entrada de la ITSS en el domicilio social de una empresa sin autorización judicial, al desestimar el incidente excepcional de nulidad interpuesto por la Abogacía del Estado.

El TSJ de Madrid descarta que los 15 minutos que un conductor de autobús tarda en cambiarse de uniforme computen como jornada laboral

El TSJ de Madrid descarta que los 15 minutos que un conductor de autobús tarda en cambiarse de uniforme computen como jornada laboral

El tribunal entiende que se trata de un desplazamiento preparatorio, rutinario, durante el cual el conductor no está realmente a disposición de la empresa. Puede hacer lo que quiera con ese tiempo. Y si puede hacer lo que quiera, no es jornada laboral.

El TSJ del País Vasco anula el despido de una auxiliar de geriatría porque la empresa lo basó en una confesión obtenida sin garantías

El TSJ del País Vasco anula el despido de una auxiliar de geriatría porque la empresa lo basó en una confesión obtenida sin garantías

La empresa arrancó la confesión a la trabajadora sin advertirle de las consecuencias que le podría acarrear. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco concluye que se vulneró su derecho fundamental a no autoincrimarse y a la tutela judicial efectiva.

El Supremo parte en dos el «absentismo»: la prima se cobra en los permisos, pero no en la baja médica

El Supremo parte en dos el «absentismo»: la prima se cobra en los permisos, pero no en la baja médica

El Supremo reconoce la prima en los permisos retribuidos y la niega en la incapacidad temporal, sea por contingencia común o profesional. Y al hacerlo, traza una línea nítida donde antes había una etiqueta confusa, absentismo, que metía en el mismo cajón dos realidades que, jurídicamente, no se parecen en nada.

Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2026 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2026 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2026 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, establece el tipo impositivo aplicable temporalmente del IVA a determinadas entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de alimentos, así como a efectos del recargo de equivalencia.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.