Apuntes

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, queremos informarle de los aspectos más significativos. La ley va entrando en vigor en diferentes fechas, en función de las medidas que aplica.

Así, están en vigor desde el 25 de octubre las siguientes medidas:

  1. Se mejora la conciliación entre la vida familiar y laboral de los trabajadores autónomos. Así, el trabajador autónomo que tenga que cuidar de un menor de 12 años, o familiar hasta segundo grado en situación de dependencia o con discapacidad reconocida, tendrá derecho a una bonificación del 100% de la cuota por contingencia común los primeros 12 meses.
  2. Durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia, siempre que este periodo tenga una duración superior al mes, se tendrá derecho a una bonificación del 100% de la cuota de autónomos.
  3. Bonificación a las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo en los 2 años posteriores a la maternidad: tarifa plana de 50 euros al mes durante 12 meses si cotizan por la base mínima. Si cotizan por una base superior, bonificación del 80% sobre la cuota de contingencia común.
  4. Posibilidad de que los trabajadores autónomos contraten por cuenta ajena a sus hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos; no obstante, quedarán excluidos de la cobertura por desempleo. Si estos tienen especiales dificultades para su inserción laboral, los pueden contratar aunque tengan más de 30 años.
  5. Si el trabajador autónomo contrata como trabajador por cuenta ajena a su cónyuge, ascendientes o descendientes hasta segundo grado, tiene derecho a una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100% durante 12 meses, siempre que no haya extinguido contratos en el último año y mantenga el empleo al menos seis meses tras la contratación.
  6. El cónyuge, pareja de hecho (acreditada mediante inscripción en alguno de los registros que existen al efecto), y familiares hasta segundo grado del trabajador autónomo que se incorporen al Régimen Especial de Autónomos, siempre que no hubieran estado dados de alta en el mismo en los últimos 5 años, tendrán derecho a una bonificación del 50% sobre la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo correspondiente, durante 18 meses. Los 6 meses siguientes se aplicará una bonificación del 25% sobre la citada cuota.
  7. Compatibilidad de la realización de trabajos por cuenta propia con la percepción de una pensión de jubilación contributiva: la cuantía de la pensión será del 50% del reconocimiento inicial de la misma, una vez aplicado el límite máximo si procede. En caso de tener un trabajador contratado por cuenta ajena, la pensión se percibirá al 100%.
  8. Se amplía la cobertura de las contingencias profesionales para los accidentes in itinere, excepto que preste servicio en su propio domicilio.

Las siguientes medidas entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2018:

  1. Se amplía la cuota reducida de 50 euros (“tarifa plana”) por contingencias comunes hasta los 12 meses (actualmente son 6 meses) siempre que se cotice por la base mínima. El requisito es causar alta inicial en el Régimen o bien no haber estado como autónomo en los dos años anteriores (actualmente son 5 años).
  2. En el supuesto de que se quiera optar por una base superior a la mínima, existen también reducciones y bonificaciones: para los primeros 12 meses existe una reducción por contingencias comunes del 80%, que se reduce al 50% para los 6 meses siguientes, y al 30% para los 3 siguientes. Por último, y tras 21 meses de reducción, se puede aplicar una bonificación del 30% a la base, para completar 24 meses de descuentos. Igualmente se mantienen 12 meses posteriores de bonificación del 30% para menores de 30 años, y en el caso de mujeres, menores de 35 años.
  3. Variación en los recargos por el ingreso de cuotas fuera de plazo:
    1. Si las cuotas se abonan dentro del primer mes natural siguiente al de su vencimiento, el recargo es del 10%.
    2. Si las cuotas se abonan a partir del segundo mes natural siguiente al de su vencimiento, el recargo es del 20%.
  4. Regulación de la cotización de los autónomos en régimen de pluriactividad.
  5. Se mejoran las reducciones y bonificaciones para las personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo que se establezcan como trabajadores por cuenta propia.
  6. Deducciones en el IRPF por seguros de enfermedad (propios, del cónyuge e hijos menores de 25 años que convivan con él) hasta un máximo de 500 euros por persona y año; deducciones en gastos de suministros de agua, luz, electricidad y telefonía, si el autónomo trabaja desde su domicilio. Por último, deducciones de gastos de manutención, si los gastos son en restauración y hostelería, según reglamento de dietas para los trabajadores por cuenta ajena.
  7. Se establece un máximo de 3 altas y 3 bajas al año en el Régimen de Autónomos, con efectos desde el momento del inicio y el final de la actividad. Actualmente las altas y bajas en dicho Régimen son con efectos del primer y último día del mes.
  8. Posibilidad de modificar hasta 4 veces al año la base de cotización del trabajador autónomo, adecuándola a sus ingresos. La solicitud se podrá formular hasta el día antes del 1 de abril, 1 de julio, 1 de octubre y 1 de enero.

La siguiente medida entrará en vigor a partir del 1 de marzo de 2018:

  1. Las prestaciones económicas por maternidad y paternidad serán el 100% de la base reguladora, cuya cuantía diaria se obtendrá de la suma de las bases de cotización en este régimen durante los seis meses anteriores al hecho causante. Si no hay seis meses de cotización, se cogerá la suma de bases y se dividirá por los días de alta en dicho régimen. Los días de descanso por maternidad y paternidad, así como los días de prestación se equiparan a los que disfrutan los trabajadores por cuenta ajena.

Si desea que ampliemos el asesoramiento sobre estos temas, puede contactar con nosotros a través del web o por vía telefónica (935 36 80 20), con el fin de agendar una primera visita.

Apuntes

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, informamos de los aspectos más significativos.

Información

La empresa no puede aplicar la semana laboral de 4 días sin un procedimiento negociado

La empresa no puede aplicar la semana laboral de 4 días sin un procedimiento negociado

Es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que afecta a jornada y sueldo, y requiere negociación colectiva.

Los días de asuntos propios no se pierden con los ERTE

Los días de asuntos propios no se pierden con los ERTE

La Audiencia reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar los días de asuntos propios en su totalidad, sin proporcionalidad al tiempo en que la relación laboral estuviere suspendida.

El Supremo unifica doctrina sobre desplazamientos laborales en la misma empresa

El Supremo unifica doctrina sobre desplazamientos laborales en la misma empresa

Un cambio de centro de trabajo sin incidencia en la residencia constituye una modificación accidental de las condiciones de trabajo que se encuadra en la potestad organizativa del empresario.

El Supremo avala que los autónomos puedan desgravarse las comidas de trabajo aunque no cierren ningún negocio en ellas

El Supremo avala que los autónomos puedan desgravarse las comidas de trabajo aunque no cierren ningún negocio en ellas

Para el Supremo, ya no será necesario para justificar esos gastos acreditar un ingreso posterior del cliente.

Los teletrabajadores no pueden deducirse la conexión a internet en el IRPF

Los teletrabajadores no pueden deducirse la conexión a internet en el IRPF

Entre los gastos deducibles de los rendimientos íntegros del trabajo no se encuentran los gastos de conexión a Internet de los asalariados.

¿Cuánto tiempo está un autónomo protegido por covid?

¿Cuánto tiempo está un autónomo protegido por covid?

La protección por cese de actividad depende de los meses que lleve el autónomo dado de alta en el RETA, cuyo máximo son dos años.

El aviso de la Seguridad Social a los autónomos: van a recibir este correo en los próximos días

El aviso de la Seguridad Social a los autónomos: van a recibir este correo en los próximos días

El último aviso del organismo tiene que ver con las deudas y el pago de las cuotas que deben realizar de forma mensual.

La negativa del teletrabajador a reincorporarse a la sede de la empresa no extingue el contrato

La negativa del teletrabajador a reincorporarse a la sede de la empresa no extingue el contrato

La falta de reincorporación efectiva de un teletrabajador a la sede la empresa no supone una voluntad de extinción contractual.

Los cortes de luz o de Internet en casa computan como jornada laboral en el teletrabajo

Los cortes de luz o de Internet en casa computan como jornada laboral en el teletrabajo

La empresa contabilizará como jornada laboral el tiempo que el teletrabajador pierda a causa de cortes en el suministro de luz o de la conexión de Internet ajenos a su voluntad.

Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2021en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2021en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2021 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Previsión del levantamiento de actividades por fin de estado de alarma

Previsión del levantamiento de actividades por fin de estado de alarma

Previsión orientativa para el levantamiento de las limitaciones de ámbito nacional establecidas en el estado de alarma, en función de las fases de transición a una nueva normalidad.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.