Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

Les informamos que las fiestas laborales nacionales que se aplican en Cataluña para el año 2024 serán las siguientes:
 
Festividad
Día
Año Nuevo 1 de enero
Día de Reyes 6 de enero
Viernes Santo
29 de marzo
Lunes de Pascua Florida
1 de abril
Fiesta del Trabajo 1 de mayo
San Juan 24 de junio
La Asunción 15 de agosto
Diada Nacional de Catalunya 11 de septiembre
Fiesta Nacional de España 12 de octubre
Día de Todos los Santos 1 de noviembre
Día de la Constitución
6 de diciembre
Navidad 25 de diciembre
San Esteban 26 de diciembre

 

Existen, además, dos días de fiesta laboral anuales que son de libre disposición de los municipios. Por su interés, pasamos a relacionar las fiestas locales de las siguientes poblaciones de Cataluña y otras ciudades:

 

Localidad
 
Alella 20 de mayo y 1 de agosto
Ametlla del Vallés 12 de febrero y 23 de agosto
Arenys de Mar
9 de julio y 16 de agosto
Arenys de Munt
8 de abril y 11 de noviembre
Argentona
20 de mayo y 5 de agosto
Badalona
11 de mayo y 20 de mayo
Barberà del Vallés 20 de mayo y 8 de julio
Barcelona
20 de mayo y 24 de septiembre
Bilbao 31 de julio y 23 de agosto
Cabrera de Mar
20 de mayo y 1 de agosto
Cabrils
3 y 20 de mayo
Caldes d’Estrac
9 de septiembre y 13 de diciembre
Calella
17 de junio y 23 de septiembre
Canet de Mar 29 de junio y 9 de septiembre
Cardedeu 20 de mayo y 16 de agosto
Castelldefels
16 de agosto y 5 de diciembre
Castellterçol 17 de enero y 13 de febrero
Dosrius 20 de mayo y 30 de agosto
El Masnou 20 de mayo y 29 de junio
Esplugues de Llobregat 20 de mayo y 21 de septiembre
Granollers 10 de mayo y 30 de agosto
Hospitalet de Llobregat 20 de mayo y 24 de septiembre
Madrid 15 de mayo y 9 de noviembre
Malgrat de Mar 16 de agosto y 5 de diciembre
Mataró
20 de mayo y 27 de julio
Mollet del Vallés 22 de enero y 19 de agosto
Montgat 23 de abril y 20 de mayo
Parets del Vallés 22 de enero y 29 de julio
Polinyà 22 de enero y 8 de julio
Premia de Dalt
20 de mayo y 28 de junio
Premia de Mar
12 de febrero y 10 de julio
Puigcerdà 22 de julio y 9 de septiembre
Sabadell 13 de mayo y 9 de septiembre
Sant Andreu de Llavaneres
22 de julio y 30 de noviembre
Sant Antoni de Calonge 14 de junio y 2 de septiembre
Sant Cugat del Vallés 20 de mayo y 29 de junio
Sant Feliu de Llobregat 20 de mayo y 11 de octubre
Sant Joan Despí 20 de mayo y 24 de septiembre
Sant Just Desvern 20 de mayo y 6 de agosto
Sant Viçens de Montalt 22 de enero y 20 de mayo
Santa Coloma de Gramanet 20 de mayo y 24 de septiembre
Terrassa 28 de marzo y 1 de julio
Tordera
11 de mayo y 24 de agosto
Vilassar de Dalt
29 de abril y 20 de mayo
Vilassar de Mar
25 de junio y 18 de noviembre

 

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

La llamada del jefe para interesarse por la salud de los operarios enfermos no es coacción

La llamada del jefe para interesarse por la salud de los operarios enfermos no es coacción

Una empresa no atenta contra el derecho a la desconexión digital de los trabajadores que están de baja si sus jefes de equipo les llaman para interesarse por su estado de salud.

¿Los trabajadores recolocados en las empresas del mismo grupo computan como despido colectivo?

¿Los trabajadores recolocados en las empresas del mismo grupo computan como despido colectivo?

La Audiencia declara la nulidad de estas decisiones extintivas por causas no inherentes a la persona por superar los umbrales previstos legalmente, con el efecto de que la empresa debe readmitir en su puesto de trabajo a los trabajadores afectados.

Cabe despedir a un trabajador antes de enviarle la notificación si los motivos del cese son graves

Cabe despedir a un trabajador antes de enviarle la notificación si los motivos del cese son graves

El Tribunal ha marcado una excepción a la norma que establece que para que un despido se realice de forma válida, el trabajador ha de recibir la notificación con anterioridad o coetaneidad al mismo.

Díaz obvia que el Supremo ve incompatible el empleo con algunas prestaciones al derogar el despido por incapacidad permanente

Díaz obvia que el Supremo ve incompatible el empleo con algunas prestaciones al derogar el despido por incapacidad permanente

La pensión de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez no es compatible con un empleo, de ahí que si una empresa ofrece un puesto adaptado al trabajador que se encuentra en esa situación, éste podría perder la prestación.

El TJUE deja en manos del Constitucional si las madres solteras pueden doblar su baja de maternidad

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El fallo del TJUE mantiene la posibilidad de que los tribunales interpreten conforme a la ley nacional si la titular de una familia monoparental puede acumular el permiso de maternidad y paternidad.

Reconocido el “paro de autónomos” a una empresaria que continuó dada de alta en el RETA durante el proceso de disolución de su negocio

Reconocido el “paro de autónomos” a una empresaria que continuó dada de alta en el RETA durante el proceso de disolución de su negocio

El Tribunal da la razón a la empresaria al considerar que ésta debía mantenerse en el RETA hasta completar las gestiones para el cierre mercantil.

El Tribunal Supremo desestima todos los recursos de las empresas por la inconstitucionalidad de las normas para combatir el Covid-19

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El Supremo ha desestimado los recursos presentados por todas las empresas que reclamaban daños y perjuicios por la responsabilidad del Estado ante las pérdidas sufridas por las normativas aprobadas por el Gobierno contra el Covid-19.

El Supremo zanja la polémica: el cheque comida se puede quitar si se teletrabaja

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El Supremo zanja la polémica sobe los ticket restaurante y determina que las compañías pueden dejar de dárselos a los empleados que teletrabajan, si este complemento no tiene carácter salarial.

El Supremo rechaza el permiso retribuido para acompañar al médico a familiares no dependientes

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El Supremo confirma un fallo de la Audiencia que ya limitaba un permiso extendido a familiares en el plan de igualdad, argumentando que, al carecer de dependencia, es un abuso con cargo al empresario.

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Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

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Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Cambio de domicilio de la oficina de Alarona Consulting

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Les informamos de que a partir del próximo día 1 de febrero de 2023 trasladamos nuestra oficina a la siguiente dirección: calle Deu de Gener, número 2, 1º 1ª, de Mataró (08302)

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

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Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.