Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

Les informamos que las fiestas laborales nacionales que se aplican en Cataluña para el año 2024 serán las siguientes:
 
Festividad
Día
Año Nuevo 1 de enero
Día de Reyes 6 de enero
Viernes Santo
29 de marzo
Lunes de Pascua Florida
1 de abril
Fiesta del Trabajo 1 de mayo
San Juan 24 de junio
La Asunción 15 de agosto
Diada Nacional de Catalunya 11 de septiembre
Fiesta Nacional de España 12 de octubre
Día de Todos los Santos 1 de noviembre
Día de la Constitución
6 de diciembre
Navidad 25 de diciembre
San Esteban 26 de diciembre

 

Existen, además, dos días de fiesta laboral anuales que son de libre disposición de los municipios. Por su interés, pasamos a relacionar las fiestas locales de las siguientes poblaciones de Cataluña y otras ciudades:

 

Localidad
 
Alella 20 de mayo y 1 de agosto
Ametlla del Vallés 12 de febrero y 23 de agosto
Arenys de Mar
9 de julio y 16 de agosto
Arenys de Munt
8 de abril y 11 de noviembre
Argentona
20 de mayo y 5 de agosto
Badalona
11 de mayo y 20 de mayo
Barberà del Vallés 20 de mayo y 8 de julio
Barcelona
20 de mayo y 24 de septiembre
Bilbao 31 de julio y 23 de agosto
Cabrera de Mar
20 de mayo y 1 de agosto
Cabrils
3 y 20 de mayo
Caldes d’Estrac
9 de septiembre y 13 de diciembre
Calella
17 de junio y 23 de septiembre
Canet de Mar 29 de junio y 9 de septiembre
Cardedeu 20 de mayo y 16 de agosto
Castelldefels
16 de agosto y 5 de diciembre
Castellterçol 17 de enero y 13 de febrero
Dosrius 20 de mayo y 30 de agosto
El Masnou 20 de mayo y 29 de junio
Esplugues de Llobregat 20 de mayo y 21 de septiembre
Granollers 10 de mayo y 30 de agosto
Hospitalet de Llobregat 20 de mayo y 24 de septiembre
Madrid 15 de mayo y 9 de noviembre
Malgrat de Mar 16 de agosto y 5 de diciembre
Mataró
20 de mayo y 27 de julio
Mollet del Vallés 22 de enero y 19 de agosto
Montgat 23 de abril y 20 de mayo
Parets del Vallés 22 de enero y 29 de julio
Polinyà 22 de enero y 8 de julio
Premia de Dalt
20 de mayo y 28 de junio
Premia de Mar
12 de febrero y 10 de julio
Puigcerdà 22 de julio y 9 de septiembre
Sabadell 13 de mayo y 9 de septiembre
Sant Andreu de Llavaneres
22 de julio y 30 de noviembre
Sant Antoni de Calonge 14 de junio y 2 de septiembre
Sant Cugat del Vallés 20 de mayo y 29 de junio
Sant Feliu de Llobregat 20 de mayo y 11 de octubre
Sant Joan Despí 20 de mayo y 24 de septiembre
Sant Just Desvern 20 de mayo y 6 de agosto
Sant Viçens de Montalt 22 de enero y 20 de mayo
Santa Coloma de Gramanet 20 de mayo y 24 de septiembre
Terrassa 28 de marzo y 1 de julio
Tordera
11 de mayo y 24 de agosto
Vilassar de Dalt
29 de abril y 20 de mayo
Vilassar de Mar
25 de junio y 18 de noviembre

 

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

Cinco horas sin ocupación efectiva no atenta contra la dignidad del trabajador

Cinco horas sin ocupación efectiva no atenta contra la dignidad del trabajador

El hecho de que un trabajador esté cinco horas sin poder prestar servicios, el mismo día que se reincorpora a la empresa tras una larga excedencia, porque no se pudieron obtener sus claves informáticas, no atenta contra su dignidad.

La empresa puede denegar los días adicionales por desplazamiento para el cuidado de un familiar

La empresa puede denegar los días adicionales por desplazamiento para el cuidado de un familiar

La Audiencia Nacional ha decidido que la modificación en el régimen de permisos de una empresa no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

El Consejo de Europa falla contra el despido improcedente en España y abre la puerta a indemnizaciones a la carta

El Consejo de Europa falla contra el despido improcedente en España y abre la puerta a indemnizaciones a la carta

La resolución sostiene que el sistema de despido improcedente español no es lo bastante resarcitorio ni disuasorio y abre la puerta a que el Gobierno introduzca cambios legislativos para corregir esta situación.

La empresa puede exigir a los delegados sindicales una justificación genérica de las actividades que realizan con el crédito horario

La empresa puede exigir a los delegados sindicales una justificación genérica de las actividades que realizan con el crédito horario

El Supremo falla que las empresas pueden exigir a los empleados con cargos sindicales una justificación genérica de las actividades en las que invierten el tiempo del “crédito horario” y negarse a remunerar esas horas hasta que reciban dicha justificación.

¿Los trabajadores recolocados en las empresas del mismo grupo computan como despido colectivo?

¿Los trabajadores recolocados en las empresas del mismo grupo computan como despido colectivo?

La Audiencia declara la nulidad de estas decisiones extintivas por causas no inherentes a la persona por superar los umbrales previstos legalmente, con el efecto de que la empresa debe readmitir en su puesto de trabajo a los trabajadores afectados.

Cabe despedir a un trabajador antes de enviarle la notificación si los motivos del cese son graves

Cabe despedir a un trabajador antes de enviarle la notificación si los motivos del cese son graves

El Tribunal ha marcado una excepción a la norma que establece que para que un despido se realice de forma válida, el trabajador ha de recibir la notificación con anterioridad o coetaneidad al mismo.

Díaz obvia que el Supremo ve incompatible el empleo con algunas prestaciones al derogar el despido por incapacidad permanente

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La pensión de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez no es compatible con un empleo, de ahí que si una empresa ofrece un puesto adaptado al trabajador que se encuentra en esa situación, éste podría perder la prestación.

El TJUE deja en manos del Constitucional si las madres solteras pueden doblar su baja de maternidad

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El fallo del TJUE mantiene la posibilidad de que los tribunales interpreten conforme a la ley nacional si la titular de una familia monoparental puede acumular el permiso de maternidad y paternidad.

Reconocido el “paro de autónomos” a una empresaria que continuó dada de alta en el RETA durante el proceso de disolución de su negocio

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El Tribunal da la razón a la empresaria al considerar que ésta debía mantenerse en el RETA hasta completar las gestiones para el cierre mercantil.

Actualidad

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

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El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, establece el tipo impositivo aplicable temporalmente del IVA a determinadas entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de alimentos, así como a efectos del recargo de equivalencia.

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

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Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

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Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.