Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

Les informamos que las fiestas laborales nacionales que se aplican en Cataluña para el año 2024 serán las siguientes:
 
Festividad
Día
Año Nuevo 1 de enero
Día de Reyes 6 de enero
Viernes Santo
29 de marzo
Lunes de Pascua Florida
1 de abril
Fiesta del Trabajo 1 de mayo
San Juan 24 de junio
La Asunción 15 de agosto
Diada Nacional de Catalunya 11 de septiembre
Fiesta Nacional de España 12 de octubre
Día de Todos los Santos 1 de noviembre
Día de la Constitución
6 de diciembre
Navidad 25 de diciembre
San Esteban 26 de diciembre

 

Existen, además, dos días de fiesta laboral anuales que son de libre disposición de los municipios. Por su interés, pasamos a relacionar las fiestas locales de las siguientes poblaciones de Cataluña y otras ciudades:

 

Localidad
 
Alella 20 de mayo y 1 de agosto
Ametlla del Vallés 12 de febrero y 23 de agosto
Arenys de Mar
9 de julio y 16 de agosto
Arenys de Munt
8 de abril y 11 de noviembre
Argentona
20 de mayo y 5 de agosto
Badalona
11 de mayo y 20 de mayo
Barberà del Vallés 20 de mayo y 8 de julio
Barcelona
20 de mayo y 24 de septiembre
Bilbao 31 de julio y 23 de agosto
Cabrera de Mar
20 de mayo y 1 de agosto
Cabrils
3 y 20 de mayo
Caldes d’Estrac
9 de septiembre y 13 de diciembre
Calella
17 de junio y 23 de septiembre
Canet de Mar 29 de junio y 9 de septiembre
Cardedeu 20 de mayo y 16 de agosto
Castelldefels
16 de agosto y 5 de diciembre
Castellterçol 17 de enero y 13 de febrero
Dosrius 20 de mayo y 30 de agosto
El Masnou 20 de mayo y 29 de junio
Esplugues de Llobregat 20 de mayo y 21 de septiembre
Granollers 10 de mayo y 30 de agosto
Hospitalet de Llobregat 20 de mayo y 24 de septiembre
Madrid 15 de mayo y 9 de noviembre
Malgrat de Mar 16 de agosto y 5 de diciembre
Mataró
20 de mayo y 27 de julio
Mollet del Vallés 22 de enero y 19 de agosto
Montgat 23 de abril y 20 de mayo
Parets del Vallés 22 de enero y 29 de julio
Polinyà 22 de enero y 8 de julio
Premia de Dalt
20 de mayo y 28 de junio
Premia de Mar
12 de febrero y 10 de julio
Puigcerdà 22 de julio y 9 de septiembre
Sabadell 13 de mayo y 9 de septiembre
Sant Andreu de Llavaneres
22 de julio y 30 de noviembre
Sant Antoni de Calonge 14 de junio y 2 de septiembre
Sant Cugat del Vallés 20 de mayo y 29 de junio
Sant Feliu de Llobregat 20 de mayo y 11 de octubre
Sant Joan Despí 20 de mayo y 24 de septiembre
Sant Just Desvern 20 de mayo y 6 de agosto
Sant Viçens de Montalt 22 de enero y 20 de mayo
Santa Coloma de Gramanet 20 de mayo y 24 de septiembre
Terrassa 28 de marzo y 1 de julio
Tordera
11 de mayo y 24 de agosto
Vilassar de Dalt
29 de abril y 20 de mayo
Vilassar de Mar
25 de junio y 18 de noviembre

 

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

Las capturas de WhatsApp no bastan como prueba: la pericial informática, clave en la justicia digital

Las capturas de WhatsApp no bastan como prueba: la pericial informática, clave en la justicia digital

Los jueces consideran que los “pantallazos” no cumplen con los requisitos probatorios exigidos por la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, dado que pueden ser fácilmente manipulados con herramientas de edición o incluso generados mediante inteligencia artificial.

El Supremo analiza el despido por ineptitud sobrevenida sin intento de adaptación del puesto

El Supremo analiza el despido por ineptitud sobrevenida sin intento de adaptación del puesto

El Tribunal Supremo determinó que la empresa no había realizado ni una sola actuación para tentar la adaptación del puesto de la trabajadora, lo que llevó a calificar el despido como nulo.

Los jueces frenan a las empresas que premian a trabajadores que rechazan bajas y permisos

Los jueces frenan a las empresas que premian a trabajadores que rechazan bajas y permisos

Los jueces ponen freno a las compañías que ponen en marcha pluses económicos y otros incentivos, para los empleados que acudan de forma ininterrumpida a trabajar, a costa de renunciar a permisos de maternidad, conciliación familiar e incluso bajas por enfermedad.

La justicia recuerda a las empresas que no pueden solicitar requisitos extra para dar permisos de cuidados a familiares

La justicia recuerda a las empresas que no pueden solicitar requisitos extra para dar permisos de cuidados a familiares

La Audiencia Nacional señala que el empleado solo está obligado a demostrar el grado de relación cuando la persona de la que quiere hacerse cargo no sea su cónyuge, pareja de hecho o pariente de segundo grado.

Nuevo registro horario: las empresas tienen que dar a los trabajadores un recibo con las horas extra

Nuevo registro horario: las empresas tienen que dar a los trabajadores un recibo con las horas extra

El registro de jornada será completamente digital y accesible de manera remota y en tiempo real para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y cada trabajador recibirá un recibo detallado con las horas extra realizadas.

¿Qué efectos tiene una dimisión por Whatsapp si después borra el mensaje?

¿Qué efectos tiene una dimisión por Whatsapp si después borra el mensaje?

La validez de la dimisión se mantiene siempre que la conducta posterior del trabajador no desmienta la intención de dimitir ni comunique un arrepentimiento o la intención de continuar en su puesto de trabajo antes de que la empresa formalice la baja.

El Gobierno aprueba el nuevo "permiso climático"

El Gobierno aprueba el nuevo

La norma contempla la modificación del Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo permiso retribuido, el llamado "permiso climático", que blinda el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticos.

El Supremo analiza el cese de actividad en un centro de trabajo para la consideración de despido colectivo

El Supremo analiza el cese de actividad en un centro de trabajo para la consideración de despido colectivo

Para el Supremo, la extinción total de los contratos en un centro de trabajo no es sinónimo de despido colectivo si no se produce un cese total de la actividad empresarial.

Aspectos clave para pasar la ITV laboral este 2025

Aspectos clave para pasar la ITV laboral este 2025

La reducción de la jornada laboral máxima, el registro horario digital, el desarrollo del derecho a la desconexión digital o los planes de igualdad LGTBI son algunos ejemplos de las obligaciones laborales de las compañías para 2025.

Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2025 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2025 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2025 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, establece el tipo impositivo aplicable temporalmente del IVA a determinadas entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de alimentos, así como a efectos del recargo de equivalencia.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.