Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2023 en la Comunidad de Cataluña

Les informamos que las fiestas laborales nacionales que se aplican en Cataluña para el año 2023 serán las siguientes:
 
Festividad
Día
Día de Reyes 6 de enero
Viernes Santo
7 de abril
Lunes de Pascua Florida
10 de abril
Fiesta del Trabajo 1 de mayo
San Juan 24 de junio
Asunción de la Virgen
15 de agosto
Diada Nacional de Catalunya 11 de septiembre
Fiesta Nacional de España 12 de octubre
Día de Todos los Santos 1 de noviembre
Día de la Constitución
6 de diciembre
La Inmaculada
8 de diciembre
Navidad 25 de diciembre
San Esteban 26 de diciembre

 

Existen, además, dos días de fiesta laboral anuales que son de libre disposición de los municipios. Por su interés, pasamos a relacionar las fiestas locales de las siguientes poblaciones de Cataluña y otras ciudades:

 

Localidad
Días
Alella 5 de junio y 1 de agosto
Ametlla del Vallés 20 de febrero y 25 de agosto
Arenys de Mar
10 de julio y 16 de agosto
Arenys de Munt
17 de abril y 10 de noviembre
Argentona
29 de mayo y 4 de agosto
Badalona
11 de mayo y 5 de junio
Barcelona
5 de junio y 25 de septiembre
Bilbao 31 de julio y 25 de agosto
Cabrera de Mar
31 ded julio y 1 de agosto
Cabrils
3 y 29 de mayo
Caldes d’Estrac
8 de septiembre y 13 de diciembre
Calella
16 de junio y 23 de septiembre
Canet de Mar 29 de junio y 8 de septiembre
Castelldefels
14 de agosto y 7 de diciembre
Castellterçol 17 de enero y 21 de febrero
Dosrius 29 de mayo y 1 de septiembre
El Masnou 5 y 29 de junio
Esplugues de Llobregat 5 de junio y 21 de septiembre
Granollers 19 de mayo y 1 de septiembre
Hospitalet de Llobregat 5 de junio y 25 de septiembre
Madrid 15 de mayo y 9 de noviembre
Malgrat de Mar 16 de agosto y 7 de diciembre
Mataró
5 de junio y 27 de julio
Mollet del Vallés 29 de mayo y 21 de agosto
Parets del Vallés 23 de enero y 31 de julio
Premia de Dalt
5 de junio y 29 de junio
Premia de Mar
20 de febrero y 10 de julio
Puigcerdà 17 de julio y 8 de septiembre
Sabadell 15 de mayo y 4 de septiembre
Sant Andreu de Llavaneres
17 de julio y 30 de noviembre
Sant Antoni de Calonge 13 de junio y 1 de septiembre
Sant Cugat del Vallés 3 de marzo y 29 de junio
Sant Feliu de Llobregat 29 de mayo y 13 de octubre
Sant Joan Despí 5 de junio y 25 de septiembre
Sant Just Desvern 6 de abril y 26 de junio
Sant Viçens de Montalt 23 de enero y 29 de mayo
Santa Coloma de Gramanet 5 de junio y 25 de septiembre
Terrassa 6 de abril y 3 de julio
Tordera
11 de mayo y 24 de agosto
Vilassar de Dalt
29 de mayo y 25 de agosto
Vilassar de Mar
26 de junio y 17 de noviembre

 

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

La empresa puede exigir a los delegados sindicales una justificación genérica de las actividades que realizan con el crédito horario

La empresa puede exigir a los delegados sindicales una justificación genérica de las actividades que realizan con el crédito horario

El Supremo falla que las empresas pueden exigir a los empleados con cargos sindicales una justificación genérica de las actividades en las que invierten el tiempo del “crédito horario” y negarse a remunerar esas horas hasta que reciban dicha justificación.

¿Los trabajadores recolocados en las empresas del mismo grupo computan como despido colectivo?

¿Los trabajadores recolocados en las empresas del mismo grupo computan como despido colectivo?

La Audiencia declara la nulidad de estas decisiones extintivas por causas no inherentes a la persona por superar los umbrales previstos legalmente, con el efecto de que la empresa debe readmitir en su puesto de trabajo a los trabajadores afectados.

El Tribunal Supremo define los elementos del accidente laboral en una reciente sentencia que se hace viral

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En la resolución el Supremo rechaza que el infarto sufrido por un trabajador en su centro de trabajo antes de fichar, que le provocó la muerte, pueda considerarse accidente laboral.

Cabe despedir a un trabajador antes de enviarle la notificación si los motivos del cese son graves

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El Tribunal ha marcado una excepción a la norma que establece que para que un despido se realice de forma válida, el trabajador ha de recibir la notificación con anterioridad o coetaneidad al mismo.

Díaz obvia que el Supremo ve incompatible el empleo con algunas prestaciones al derogar el despido por incapacidad permanente

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La pensión de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez no es compatible con un empleo, de ahí que si una empresa ofrece un puesto adaptado al trabajador que se encuentra en esa situación, éste podría perder la prestación.

El TJUE deja en manos del Constitucional si las madres solteras pueden doblar su baja de maternidad

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El fallo del TJUE mantiene la posibilidad de que los tribunales interpreten conforme a la ley nacional si la titular de una familia monoparental puede acumular el permiso de maternidad y paternidad.

Reconocido el “paro de autónomos” a una empresaria que continuó dada de alta en el RETA durante el proceso de disolución de su negocio

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El Tribunal da la razón a la empresaria al considerar que ésta debía mantenerse en el RETA hasta completar las gestiones para el cierre mercantil.

El Tribunal Supremo desestima todos los recursos de las empresas por la inconstitucionalidad de las normas para combatir el Covid-19

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El Supremo ha desestimado los recursos presentados por todas las empresas que reclamaban daños y perjuicios por la responsabilidad del Estado ante las pérdidas sufridas por las normativas aprobadas por el Gobierno contra el Covid-19.

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El Supremo zanja la polémica sobe los ticket restaurante y determina que las compañías pueden dejar de dárselos a los empleados que teletrabajan, si este complemento no tiene carácter salarial.

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Horario de verano y vacaciones 2024

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Les informamos del horario de verano y vacaciones de 2024.

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El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, establece el tipo impositivo aplicable temporalmente del IVA a determinadas entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de alimentos, así como a efectos del recargo de equivalencia.

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Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.