Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2023 en la Comunidad de Cataluña

Les informamos que las fiestas laborales nacionales que se aplican en Cataluña para el año 2023 serán las siguientes:
 
Festividad
Día
Día de Reyes 6 de enero
Viernes Santo
7 de abril
Lunes de Pascua Florida
10 de abril
Fiesta del Trabajo 1 de mayo
San Juan 24 de junio
Asunción de la Virgen
15 de agosto
Diada Nacional de Catalunya 11 de septiembre
Fiesta Nacional de España 12 de octubre
Día de Todos los Santos 1 de noviembre
Día de la Constitución
6 de diciembre
La Inmaculada
8 de diciembre
Navidad 25 de diciembre
San Esteban 26 de diciembre

 

Existen, además, dos días de fiesta laboral anuales que son de libre disposición de los municipios. Por su interés, pasamos a relacionar las fiestas locales de las siguientes poblaciones de Cataluña y otras ciudades:

 

Localidad
Días
Alella 5 de junio y 1 de agosto
Ametlla del Vallés 20 de febrero y 25 de agosto
Arenys de Mar
10 de julio y 16 de agosto
Arenys de Munt
17 de abril y 10 de noviembre
Argentona
29 de mayo y 4 de agosto
Badalona
11 de mayo y 5 de junio
Barcelona
5 de junio y 25 de septiembre
Bilbao 31 de julio y 25 de agosto
Cabrera de Mar
31 ded julio y 1 de agosto
Cabrils
3 y 29 de mayo
Caldes d’Estrac
8 de septiembre y 13 de diciembre
Calella
16 de junio y 23 de septiembre
Canet de Mar 29 de junio y 8 de septiembre
Castelldefels
14 de agosto y 7 de diciembre
Castellterçol 17 de enero y 21 de febrero
Dosrius 29 de mayo y 1 de septiembre
El Masnou 5 y 29 de junio
Esplugues de Llobregat 5 de junio y 21 de septiembre
Granollers 19 de mayo y 1 de septiembre
Hospitalet de Llobregat 5 de junio y 25 de septiembre
Madrid 15 de mayo y 9 de noviembre
Malgrat de Mar 16 de agosto y 7 de diciembre
Mataró
5 de junio y 27 de julio
Mollet del Vallés 29 de mayo y 21 de agosto
Parets del Vallés 23 de enero y 31 de julio
Premia de Dalt
5 de junio y 29 de junio
Premia de Mar
20 de febrero y 10 de julio
Puigcerdà 17 de julio y 8 de septiembre
Sabadell 15 de mayo y 4 de septiembre
Sant Andreu de Llavaneres
17 de julio y 30 de noviembre
Sant Antoni de Calonge 13 de junio y 1 de septiembre
Sant Cugat del Vallés 3 de marzo y 29 de junio
Sant Feliu de Llobregat 29 de mayo y 13 de octubre
Sant Joan Despí 5 de junio y 25 de septiembre
Sant Just Desvern 6 de abril y 26 de junio
Sant Viçens de Montalt 23 de enero y 29 de mayo
Santa Coloma de Gramanet 5 de junio y 25 de septiembre
Terrassa 6 de abril y 3 de julio
Tordera
11 de mayo y 24 de agosto
Vilassar de Dalt
29 de mayo y 25 de agosto
Vilassar de Mar
26 de junio y 17 de noviembre

 

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

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El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

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El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

Las tres nuevas bajas por Incapacidad Temporal que entran en vigor el 1 de junio

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La baja por menstruación incapacitante, la baja por aborto y la baja en la semana 39 de embarazo son los nuevos supuestos para solicitar la incapacidad temporal.

El TSJ de Madrid considera accidente in itinere el desplazamiento para realizar un trabajo autónomo

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El TSJ de Madrid concluye que tales traslados constituyen una actividad intrínseca a la labor profesional, lo que aboca a la conclusión de que el accidente de tráfico que sufrió ha de ser declarado como ocasionado por contingencia profesional.

Impacto del acuerdo de salarios: ¿subirán sueldos las empresas?, ¿afecta a todos los trabajadores?

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Las empresas no tienen la obligación de subir los sueldos, son recomendaciones y no de ninguna obligación, es una guía para la negociación de convenios colectivos.

Trabajo ultima el Estatuto del Becario, colectivo que comenzará a cotizar en octubre

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Trabajo está ultimando los detalles del denominado Estatuto del Becario con el objetivo de presentar a los agentes sociales un texto que permita cerrar un acuerdo.

Las jornadas laborales hay que registrarlas todas si no quieres tener problemas

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Un reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia establece que si una empresa no registra la jornada de sus empleados, se presumirá que todos los trabajadores tienen jornada completa.

Niegan el teletrabajo total a la madre porque el padre puede recoger a su hijo del colegio

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El derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral no es absoluto, las adaptaciones de jornada que solicite el trabajador deben ser razonables y proporcionadas en relación con sus necesidades y las de la empresa.

El TSXG declara que si la empresa no registra bien los horarios de los trabajadores, se presume a tiempo completo

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Si una empresa no tiene bien registrados los horarios de los trabajadores es como si hubiesen desempeñado su labor a tiempo completo, por lo que se les debe abonar la diferencia salarial.

La Ley de Familias abre la puerta a que los trabajadores puedan solicitar hasta 12 años de teletrabajo tras ser padres

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La futura Ley de Familias establece que las compañías tendrán como máximo quince días para estudiar una solicitud de este tipo, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.

La reforma de las pensiones asimila la jornada a tiempo parcial como un día entero cotizado

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Desde el 1 de octubre se equiparará el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos cotizados con los que se calcularán las pensiones de jubilación.

Actualidad

Cambio de domicilio de la oficina de Alarona Consulting

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Les informamos de que a partir del próximo día 1 de febrero de 2023 trasladamos nuestra oficina a la siguiente dirección: calle Deu de Gener, número 2, 1º 1ª, de Mataró (08302)

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2023 en la Comunidad de Cataluña

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Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2023 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

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Con carácter general, el Real Decreto-Ley 32/2021 entra en vigor el 31 de diciembre de 2021, ello sin perjuicio de las excepciones de aplicación que la propia norma recoge para determinadas materias y que en este resumen se indican.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

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Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.