Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2023 en la Comunidad de Cataluña

Les informamos que las fiestas laborales nacionales que se aplican en Cataluña para el año 2023 serán las siguientes:
 
Festividad
Día
Día de Reyes 6 de enero
Viernes Santo
7 de abril
Lunes de Pascua Florida
10 de abril
Fiesta del Trabajo 1 de mayo
San Juan 24 de junio
Asunción de la Virgen
15 de agosto
Diada Nacional de Catalunya 11 de septiembre
Fiesta Nacional de España 12 de octubre
Día de Todos los Santos 1 de noviembre
Día de la Constitución
6 de diciembre
La Inmaculada
8 de diciembre
Navidad 25 de diciembre
San Esteban 26 de diciembre

 

Existen, además, dos días de fiesta laboral anuales que son de libre disposición de los municipios. Por su interés, pasamos a relacionar las fiestas locales de las siguientes poblaciones de Cataluña y otras ciudades:

 

Localidad
Días
Alella 5 de junio y 1 de agosto
Ametlla del Vallés 20 de febrero y 25 de agosto
Arenys de Mar
10 de julio y 16 de agosto
Arenys de Munt
17 de abril y 10 de noviembre
Argentona
29 de mayo y 4 de agosto
Badalona
11 de mayo y 5 de junio
Barcelona
5 de junio y 25 de septiembre
Bilbao 31 de julio y 25 de agosto
Cabrera de Mar
31 ded julio y 1 de agosto
Cabrils
3 y 29 de mayo
Caldes d’Estrac
8 de septiembre y 13 de diciembre
Calella
16 de junio y 23 de septiembre
Canet de Mar 29 de junio y 8 de septiembre
Castelldefels
14 de agosto y 7 de diciembre
Castellterçol 17 de enero y 21 de febrero
Dosrius 29 de mayo y 1 de septiembre
El Masnou 5 y 29 de junio
Esplugues de Llobregat 5 de junio y 21 de septiembre
Granollers 19 de mayo y 1 de septiembre
Hospitalet de Llobregat 5 de junio y 25 de septiembre
Madrid 15 de mayo y 9 de noviembre
Malgrat de Mar 16 de agosto y 7 de diciembre
Mataró
5 de junio y 27 de julio
Mollet del Vallés 29 de mayo y 21 de agosto
Parets del Vallés 23 de enero y 31 de julio
Premia de Dalt
5 de junio y 29 de junio
Premia de Mar
20 de febrero y 10 de julio
Puigcerdà 17 de julio y 8 de septiembre
Sabadell 15 de mayo y 4 de septiembre
Sant Andreu de Llavaneres
17 de julio y 30 de noviembre
Sant Antoni de Calonge 13 de junio y 1 de septiembre
Sant Cugat del Vallés 3 de marzo y 29 de junio
Sant Feliu de Llobregat 29 de mayo y 13 de octubre
Sant Joan Despí 5 de junio y 25 de septiembre
Sant Just Desvern 6 de abril y 26 de junio
Sant Viçens de Montalt 23 de enero y 29 de mayo
Santa Coloma de Gramanet 5 de junio y 25 de septiembre
Terrassa 6 de abril y 3 de julio
Tordera
11 de mayo y 24 de agosto
Vilassar de Dalt
29 de mayo y 25 de agosto
Vilassar de Mar
26 de junio y 17 de noviembre

 

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

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El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

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El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

La justicia abre la puerta a extender la adaptación de jornada, aunque el hijo supere los 12 años

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El TSJ del País Vasco ha emitido un fallo pionero en el que permite a una mujer, divorciada, y madre de una hija que acababa de cumplir los 12 años, mantener la jornada adaptada para poder atender a la menor.

El TJUE establece que la condición de empresa de trabajo temporal no puede limitarse a las que disponen de autorización

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Según el TJUE, no es necesario que una empresa esté reconocida como empresa de trabajo temporal, lo crucial es que proporcione trabajadores a una «empresa usuaria» y que estos empleados se encuentren bajo su dirección y control.

El TSJCat deniega una petición de conciliación laboral de un trabajador de Mango: ser padre no basta para que se conceda

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Para el TSJCat la solicitud del demandante no respondía a una verdadera necesidad de conciliación enfocada al cuidado del menor, sino a una voluntad de organizar los tiempos de descanso en común con la madre.

El TSJM ordena repetir un juicio al no admitirse una prueba clave: el registro de jornada que debía aportar la empresa

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El empleado solicitó que la empresa aportase el registro de horas para así poder acreditar en el juicio las que hizo de más, pero el juez de instancia rechazó la admisión de dicha prueba.

Los periodos de prueba establecidos según convenio y sin una duración concreta carecen de validez, según el Supremo

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Según el Supremo, la falta de precisión en la duración genera «una grave inseguridad» que vulnera el derecho del trabajador a tener este aspecto claramente definido por escrito.

Las empresas con más de 50 empleados deberán tener un plan LGTBi antes del 10 de abril de 2025

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Las empresas con más de 50 empleados tendrán que contar con un plan para la igualdad laboral y contra el acoso y la violencia de las personas del colectivo LGTBi (lesbianas, gais, bisexuales, transexuales e intersexuales) antes del 10 de abril de 2025.

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Los trabajadores están exentos desde abril de 2023 de entregar el parte de baja médica a su empresa, pero sí deben informar de que están en situación de incapacidad temporal.

Los jueces avisan que avalarán los despidos de empleados con jornada adaptada tras el "error" del Gobierno

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El "error" de la Ley de Paridad que eliminó la protección frente al despido de los trabajadores con la jornada adaptada conllevará rescisiones de contratos por parte de las empresas y los tribunales tendrán que avalarlos como procedentes.

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El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, establece el tipo impositivo aplicable temporalmente del IVA a determinadas entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de alimentos, así como a efectos del recargo de equivalencia.

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Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.