Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2023 en la Comunidad de Cataluña

Les informamos que las fiestas laborales nacionales que se aplican en Cataluña para el año 2023 serán las siguientes:
 
Festividad
Día
Día de Reyes 6 de enero
Viernes Santo
7 de abril
Lunes de Pascua Florida
10 de abril
Fiesta del Trabajo 1 de mayo
San Juan 24 de junio
Asunción de la Virgen
15 de agosto
Diada Nacional de Catalunya 11 de septiembre
Fiesta Nacional de España 12 de octubre
Día de Todos los Santos 1 de noviembre
Día de la Constitución
6 de diciembre
La Inmaculada
8 de diciembre
Navidad 25 de diciembre
San Esteban 26 de diciembre

 

Existen, además, dos días de fiesta laboral anuales que son de libre disposición de los municipios. Por su interés, pasamos a relacionar las fiestas locales de las siguientes poblaciones de Cataluña y otras ciudades:

 

Localidad
Días
Alella 5 de junio y 1 de agosto
Ametlla del Vallés 20 de febrero y 25 de agosto
Arenys de Mar
10 de julio y 16 de agosto
Arenys de Munt
17 de abril y 10 de noviembre
Argentona
29 de mayo y 4 de agosto
Badalona
11 de mayo y 5 de junio
Barcelona
5 de junio y 25 de septiembre
Bilbao 31 de julio y 25 de agosto
Cabrera de Mar
31 ded julio y 1 de agosto
Cabrils
3 y 29 de mayo
Caldes d’Estrac
8 de septiembre y 13 de diciembre
Calella
16 de junio y 23 de septiembre
Canet de Mar 29 de junio y 8 de septiembre
Castelldefels
14 de agosto y 7 de diciembre
Castellterçol 17 de enero y 21 de febrero
Dosrius 29 de mayo y 1 de septiembre
El Masnou 5 y 29 de junio
Esplugues de Llobregat 5 de junio y 21 de septiembre
Granollers 19 de mayo y 1 de septiembre
Hospitalet de Llobregat 5 de junio y 25 de septiembre
Madrid 15 de mayo y 9 de noviembre
Malgrat de Mar 16 de agosto y 7 de diciembre
Mataró
5 de junio y 27 de julio
Mollet del Vallés 29 de mayo y 21 de agosto
Parets del Vallés 23 de enero y 31 de julio
Premia de Dalt
5 de junio y 29 de junio
Premia de Mar
20 de febrero y 10 de julio
Puigcerdà 17 de julio y 8 de septiembre
Sabadell 15 de mayo y 4 de septiembre
Sant Andreu de Llavaneres
17 de julio y 30 de noviembre
Sant Antoni de Calonge 13 de junio y 1 de septiembre
Sant Cugat del Vallés 3 de marzo y 29 de junio
Sant Feliu de Llobregat 29 de mayo y 13 de octubre
Sant Joan Despí 5 de junio y 25 de septiembre
Sant Just Desvern 6 de abril y 26 de junio
Sant Viçens de Montalt 23 de enero y 29 de mayo
Santa Coloma de Gramanet 5 de junio y 25 de septiembre
Terrassa 6 de abril y 3 de julio
Tordera
11 de mayo y 24 de agosto
Vilassar de Dalt
29 de mayo y 25 de agosto
Vilassar de Mar
26 de junio y 17 de noviembre

 

Apuntes

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El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

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El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

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Se permite a empresarios y autónomos deducirse en el IVA los suministros de la vivienda, como luz, agua, gas o Internet, si utiliza parte del inmueble de uso privado también para ejercer su actividad económica.

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La Audiencia ha sentenciado que los cinco días de permiso otorgados por enfermedad, accidente u hospitalización de familiares cercanos y los dos días por fallecimiento, no deben contarse incluyendo fines de semana o festivos.

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El texto blinda a las personas trabajadoras para que queden libres de daños ante cualquier consecuencia desfavorable que pudiera darse por haber defendido sus derechos.

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La Seguridad Social aclara que el disfrute del permiso parental a tiempo completo es solo para aquellos que se cojan el permiso por días a jornada completa.

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Para el Supremo el acceso a la jubilación parcial no transforma un contrato indefinido en uno de duración determinada, esto impide anexar cláusulas que contemplen indemnizaciones por término de contrato.

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Las empresas, instituciones o entidades que contraten becarios no remunerados para su formación tendrán que cotizar por ellos a la Seguridad Social a partir del próximo 1 de enero.

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El fallo recuerda que corresponde a la compañía justificar los perjuicios organizativos y económicos que le puede suponer aceptar la concreción horaria que propone el trabajador.

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La base máxima de cotización afectará a trabajadores de mediana edad, alta cualificación y a empresas grandes.

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La UE endurece las reglas para evitar la morosidad entre las empresas y también entre las compañías y la Administración Pública por el retraso en el pago de facturas o por impagos.

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Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

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Les informamos de que a partir del próximo día 1 de febrero de 2023 trasladamos nuestra oficina a la siguiente dirección: calle Deu de Gener, número 2, 1º 1ª, de Mataró (08302)

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

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Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.