La contratación de becarios tendrá nuevas normas para pymes y autónomos

La remuneración que perciba el becario deberá cubrir, según se establecerá en la normativa, los gastos que genere la actividad de los estudiantes. Será, por tanto, imprescindible que las empresas les paguen por su trabajo y que les den de alta en la Seguridad Social.

Aunque no sean trabajadores de la empresa, durante el periodo de la beca, los becarios tendrán los mismos derechos que el resto de trabajadores de la empresa. Esto significará que se deberán respetar sus descansos, incluyendo los días festivos y las vacaciones que les correspondan.

El Estatuto del Becario también establecerá el límite de horas que podrán realizar los becarios, así como el número máximo de becarios contratados en una sola empresa. Desde la asesoría Grupo 2000 recuerdan que, además, el estatuto fijará un límite para encadenar periodos de prácticas. Esto significa que las empresas no podrán contratar a personas en prácticas de forma ilimitada.

Las empresas de hasta 10 trabajadores solo podrán tener un becario, aquellas que tengan entre 11 y 30, dos becarios; tres podrán tener las que dispongan de entre 31 y 59 empleados, mientras que las compañías de más de 60 trabajadores podrán tener a un máximo del 5% de la plantilla como becarios.