2018

Otros cambios en autónomos igual de urgentes (o más) que modificar las cuotas

El Gobierno ya ha presentado a las asociaciones de autónomos más representativas una serie de propuestas para modificar el sistema de cotizaciones de este colectivo a la Seguridad Social. En todos los escenarios planteados, la mayoría de los autónomos pagarán más mensualmente.

"Los autónomos no están para una subida de cotizaciones", ha recordado Lorenzo Amor, presidente de ATA, durante la entrega de los premios ATA 2018.

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Prestación por cese de actividad: "un fraude de Ley"

Según los últimos datos oficiales, más de la mitad de las solicitudes de prestación por cese son denegadas. Es decir, la mitad de los autónomos que hacen aportaciones a la Seguridad Social para tener paro cuando lo necesiten, no lo cobran.

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Quitar la tarifa plana "porque genera falsos autónomos"

Amor (…) ha defendido la utilidad de esta tarifa plana, recordando las cifras desde que se ampliara la duración de la misma este año: "en 2018 las altas de autónomos están creciendo el triple que en 2017".

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Suprimir el sistema de módulos

Decenas de miles de transportistas van a pasar a tributar 12.000 euros más por camión, si se suprime el sistema de módulos.

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Deducciones y morosidad

Aclarar muchas de las reglas que afectan a qué gastos puede deducirse el autónomo, para que el colectivo tenga claro a qué atenerse.

Lea la noticia completa en Cinco Días, 06-11-2018

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Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

Cinco horas sin ocupación efectiva no atenta contra la dignidad del trabajador

Cinco horas sin ocupación efectiva no atenta contra la dignidad del trabajador

El hecho de que un trabajador esté cinco horas sin poder prestar servicios, el mismo día que se reincorpora a la empresa tras una larga excedencia, porque no se pudieron obtener sus claves informáticas, no atenta contra su dignidad.

La empresa puede denegar los días adicionales por desplazamiento para el cuidado de un familiar

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La Audiencia Nacional ha decidido que la modificación en el régimen de permisos de una empresa no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

El Consejo de Europa falla contra el despido improcedente en España y abre la puerta a indemnizaciones a la carta

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La resolución sostiene que el sistema de despido improcedente español no es lo bastante resarcitorio ni disuasorio y abre la puerta a que el Gobierno introduzca cambios legislativos para corregir esta situación.

La empresa puede exigir a los delegados sindicales una justificación genérica de las actividades que realizan con el crédito horario

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El Supremo falla que las empresas pueden exigir a los empleados con cargos sindicales una justificación genérica de las actividades en las que invierten el tiempo del “crédito horario” y negarse a remunerar esas horas hasta que reciban dicha justificación.

¿Los trabajadores recolocados en las empresas del mismo grupo computan como despido colectivo?

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La Audiencia declara la nulidad de estas decisiones extintivas por causas no inherentes a la persona por superar los umbrales previstos legalmente, con el efecto de que la empresa debe readmitir en su puesto de trabajo a los trabajadores afectados.

Cabe despedir a un trabajador antes de enviarle la notificación si los motivos del cese son graves

Cabe despedir a un trabajador antes de enviarle la notificación si los motivos del cese son graves

El Tribunal ha marcado una excepción a la norma que establece que para que un despido se realice de forma válida, el trabajador ha de recibir la notificación con anterioridad o coetaneidad al mismo.

Díaz obvia que el Supremo ve incompatible el empleo con algunas prestaciones al derogar el despido por incapacidad permanente

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La pensión de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez no es compatible con un empleo, de ahí que si una empresa ofrece un puesto adaptado al trabajador que se encuentra en esa situación, éste podría perder la prestación.

El TJUE deja en manos del Constitucional si las madres solteras pueden doblar su baja de maternidad

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El fallo del TJUE mantiene la posibilidad de que los tribunales interpreten conforme a la ley nacional si la titular de una familia monoparental puede acumular el permiso de maternidad y paternidad.

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El Tribunal da la razón a la empresaria al considerar que ésta debía mantenerse en el RETA hasta completar las gestiones para el cierre mercantil.

Actualidad

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El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, establece el tipo impositivo aplicable temporalmente del IVA a determinadas entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de alimentos, así como a efectos del recargo de equivalencia.

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña

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Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2024 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

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Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.