2023

Ayudas y bonificaciones en vigor para nuevos autónomos

Desde que entrara en vigor el nuevo sistema de cotización para autónomos el pasado mes de enero, hay bastante controversia y dudas sobre las ayudas o bonificaciones a las que pueden acceder los nuevos autónomos.  Por ello, vamos a recopilar todas las subvenciones que están actualmente en vigor para los trabajadores por cuenta propia.

Lo primero es que los emprendedores que se den de alta como autónomos por primera vez podrán seguir optando a lo que se conoce como la tarifa plana. Se trata de una cuota reducida para ayudar en los comienzos del negocio. En concreto, el profesional pagará 80 euros al mes de cuota durante los primeros 12 meses (prorrogable otro año más si el autónomo no alcanza el Salario Mínimo Interprofesional). Si eres de Cuenca, Soria o Teruel, la tarifa plana dura tres años, independientemente de tu nivel de ingresos.

Para poder acceder a la tarifa plana, eso sí, los profesionales deberán cumplir con los siguientes requisitos.

  • No haber estado dados de alta en el RETA los últimos dos años.
  • No ser autónomo colaborador.
  • No tener deudas con la Administración.

Pago único. Otra de las opciones que tienen los nuevos autónomos que quieran montar un negocio es acceder a lo que se denomina pago único. Se trata de acceder a cobrar lo que le corresponda por desempleo en un solo pago. Es decir, el lugar de ir cobrando mes a mes la parte de prestación por desempleo que le corresponda, se solicita cobrar todo de una sola vez.

Para esta ayuda, las condiciones son:

  • No haberse beneficiado de ello con anterioridad.
  • Tener, al menos, tres mensualidades pendientes de desempleo.
  • No estar dados de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social.
  • No haber impugnado el despido por el que se encuentra en desempleo.
  • Se necesitará comprobar que el mes siguiente a la aprobación del pago único se inicia una actividad empresarial.

La cuota cero es una de las novedades de este año para nuevos autónomos. Algunas comunidades autónomas ofrecen a las nuevas altas como trabajadores por cuenta propia una bonificación del 100% de la cuota de la Seguridad Social durante dos años (el segundo de ellos, dependerá de si el autónomo alcanza el SMI).

Para poder acogerse se deben cumplir las mismas condiciones que en el caso de la tarifa plana, además de no estar en pluriactividad.

***

 

 

(Si desea efectuar alguna consulta profesional relacionada con las cuestiones abordadas en la noticia, puede llamar al teléfono 935 36 80 20 o gestionarla en esta sección)

Apuntes

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

Sobre la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Información

TSJ de La Rioja indemniza con 12.000 euros por ruptura injustificada del precontrato

TSJ de La Rioja indemniza con 12.000 euros por ruptura injustificada del precontrato

El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha reconocido la validez de una promesa de contratación realizada por medio de mensajes de WhatsApp y ha condenado a la empresa oferente a indemnizar con 8.927,48 euros a una trabajadora que dejó su anterior empleo confiando en la incorporación a un nuevo puesto que finalmente no se formalizó por decisión de la empresa.

Nulidad del despido y 60.000 euros para una empleada de hogar que fue cesada durante una baja médica

Nulidad del despido y 60.000 euros para una empleada de hogar que fue cesada durante una baja médica

El TSJ de Andalucía declara nulo el despido de una empleada de hogar comunicado estando de baja médica. Percibirá 16.256 euros como indemnización por despido, más el sueldo dejado de percibir (36.000 euros) y un resarcimiento de 7.501 euros por la vulneración de derechos fundamentales.

La Seguridad Social denegará la pensión de jubilación a todos los trabajadores que no estén al corriente de pago siendo autónomo, aunque tengas más de 40 años cotizados

La Seguridad Social denegará la pensión de jubilación a todos los trabajadores que no estén al corriente de pago siendo autónomo, aunque tengas más de 40 años cotizados

Los trabajadores que no estén al corriente de pago de sus cuotas con la SS cuando hubieran sido trabajadores autónomos, se le podrá denegar la pensión de jubilación, salvo que regulen su situación en el plazo establecido tras la “invitación al pago” desde la administración.

Las empresas deben negociar la adaptación de jornada: si hay silencio administrativo, se entiende concedida la solicitud

Las empresas deben negociar la adaptación de jornada: si hay silencio administrativo, se entiende concedida la solicitud

El Tribunal Supremo ha establecido la obligatoriedad de las empresas a negociar la adaptación de la jornada laboral para el cuidado de sus hijas menores, que, de no realizarse, supone una aprobación «silenciosa» de esta solicitud.

La hora de descanso para comer es tiempo efectivo de trabajo, si no «desconectas» por completo

La hora de descanso para comer es tiempo efectivo de trabajo, si no «desconectas» por completo

El Supremo identifica el elemento que considera decisivo: las instrucciones internas entregadas a la plantilla indican literalmente que durante la hora de comida los trabajadores no estarían a disposición de la empresa, por lo que se trata de tiempo de descanso real y efectivo.

Un conductor de autobús, despedido por aprovechar su baja por ansiedad para lavar coches en la empresa de su pareja

Un conductor de autobús, despedido por aprovechar su baja por ansiedad para lavar coches en la empresa de su pareja

El tribunal esclarece que los actos del trabajador van más allá de lo que podría apreciarse como actividad no laboral en el marco familiar, o como una actividad de terapia ocupacional dada la naturaleza de las dolencias.

Cuándo se devengan dietas y kilometraje

Cuándo se devengan dietas y kilometraje

El Supremo fija doctrina sobre el devengo de dietas y kilometraje, precisando que solo se abonan cuando el trabajador se desplaza temporalmente fuera de su centro habitual de trabajo. Si el traslado se convierte en permanente, el derecho desaparece.

¿Cuándo están las dietas excluidas de cotización?

¿Cuándo están las dietas excluidas de cotización?

El Supremo declara que las dietas percibidas por los trabajadores en concepto de indemnización por gastos de manutención y estancia son de naturaleza extrasalarial y compensatoria. No constituyen salario, siempre que se abonen por el desempeño temporal de la actividad laboral fuera del centro habitual de trabajo y respondan a un gasto efectivamente derivado del desplazamiento.

La adaptación de jornada por conciliación (art. 34.8 del ET) llega al Tribunal Supremo

La adaptación de jornada por conciliación (art. 34.8 del ET) llega al Tribunal Supremo

El Supremo deja claro que, en las peticiones de adaptación de jornada por conciliación, el procedimiento negociador es un trámite imperativo y esencial dirigido a garantizar el derecho, por lo que, si se incumple, se habrá de estimar lo solicitado por la persona trabajadora.

Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2026 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2026 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2026 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

Tipo Impositivo IVA a determinados alimentos

El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, establece el tipo impositivo aplicable temporalmente del IVA a determinadas entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de alimentos, así como a efectos del recargo de equivalencia.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.