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Calendario oficial de fiestas laborables del año 2021 en la Comunidad de Cataluña

Les informamos que las fiestas laborales nacionales que se aplican en Cataluña para el año 2021 serán las siguientes:
 
Festividad
Día
Año Nuevo 1 de enero
Día de Reyes 6 de enero
Viernes Santo
2 de abril
Lunes de Pascua Florida
5 de abril
Fiesta del Trabajo
1 de mayo
San Juan 24 de junio
Asunción de la Virgen
15 de agosto
Diada Nacional de Catalunya
11 de septiembre
Fiesta Nacional de España 12 de octubre
Día de la Constitución
6 de diciembre
La Inmaculada
8 de diciembre
Navidad 25 de diciembre
San Esteban
26 de diciembre

 

Existen, además, dos días de fiesta laboral anuales que son de libre disposición de los municipios. Por su interés, pasamos a relacionar las fiestas locales de las siguientes poblaciones de Cataluña y otras ciudades:

 

Localidad
Días
Alella 24 de mayo y 1 de octubre
Ametlla del Vallés 24 de febrero y 25 de agosto
Arenys de Mar
9 de julio y 16 de agosto
Arenys de Munt
11 y 12 de noviembre
Argentona
24 de mayo y 4 de agosto
Badalona
11 y 24 de mayo
Barcelona
24 de mayo y 24 de septiembre
Cabrera de Mar
24 de mayo y 2 de agosto
Cabrils
3 y 24 de mayo
Caldes d’Estrac
8 de septiembre y 13 de diciembre
Calella
16 de junio y 23 de septiembre
Canet de Mar 29 de junio y 8 de septiembre
Castelldefels
13 de agosto y 7 de diciembre
Dosrius 24 de mayo y 27 de agosto
Granollers 14 de mayo y 27 de agosto
Hospitalet de Llobregat 24 de mayo y 24 de septiembre
Madrid 15 de mayo y 9 de noviembre
Malgrat de Mar 16 de agosto y 7 de diciembre
Mataró
24 de mayo y 27 de julio
Mollet del Vallés 22 de enero y 23 de agosto
Pallejà
12 de febrero y 12 de julio
Parets del Vallés 25 de enero y 26 de julio
Premia de Dalt
24 de mayo y 29 de junio
Premia de Mar
15 de febrero y 10 de julio
Puigcerdà 20 de lujio y 8 de septiembre
Sabadell 10 de mayo y 6 de septiembre
Sant Andreu de Llavaneres
19 de julio y 30 de noviembre
Sant Cugat del Vallés 3 de marzo y 29 de junio
Sant Feliu de Llobregat 24 de mayo y 11 de octubre
Sant Joan Despí 24 de mayo y 24 de septiembre
Sant Just Desvern 1 de junio y 6 de agosto
Sant Viçens de Montalt 22 de enero y 24 de mayo
Santa Coloma de Gramanet 24 de mayo y 24 de septiembre
Terrassa 1 de abril y 5 de julio
Tordera
11 de mayo  y 24 de agosto
Vilassar de Dalt
29 de abril y 24 de mayo
Vilassar de Mar
24 de mayo y 25 de junio

 

Apuntes

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

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El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

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Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, informamos de los aspectos más significativos.

Información

Los despedidos por acoso sexual no pueden acogerse a la presunción de inocencia

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El tribunal descarta que al trabajador despedido le sea aplicada la garantía de presunción de inocencia porque sólo opera en juicios penales.

¿Se pueden prorratear las pagas extraordinarias?

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Una sentencia del Supremo se pronuncia negativamente sobre el prorrateo de las pagas extraordinarias si está expresamente prohibido en el convenio colectivo de la empresa.

La Seguridad Social pone fecha a la cuota por ingresos en autónomos

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El nuevo sistema de cotización por ingresos reales para los trabajadores autónomos estará listo antes de junio de 2022.

Periodo mínimo de descanso de un trabajador con varios contratos de trabajo con un mismo empresario

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Según indica el Tribunal de Justicia de la UE, el período mínimo de descanso diario se aplica a los contratos considerados en su conjunto y no a cada uno de ellos por separado.

El TUE dice que las guardias no presenciales son trabajo si impiden al empleado organizar su tiempo libre

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Los periodos de guardia en régimen de disponibilidad no presencial deben ser remunerados cuando afecten de manera considerable a la capacidad del empleado a administrar su tiempo libre.

Reincorporación de empleado que sigue positivo tras cuarentena: ¿es responsable la empresa por no hacerle PCR?

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La prueba PCR no es obligatoria, pero al final el vacío que crean las recomendaciones y sugerencias normativas lo deja, todo en manos de las empresas.

El TJUE sobre el permiso parental: no se puede exigir que los padres tengan trabajo en el momento del nacimiento

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Excluir a los padres que no trabajaban en el momento del nacimiento o de la adopción de su hijo supone limitar su derecho a disfrutar de un permiso parental.

El Supremo avala suprimir días de paternidad por convenio al ampliarse el permiso

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Si se mantuvieran los dos días por nacimiento de hijo del Estatuto de los Trabajadores, el padre disfrutaría de un descanso superior al de la madre biológica.

El permiso por acompañar a un familiar dependiente al médico no es retribuido

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La sentencia del Supremo rechaza que se trate de un deber inexcusable como exige la ley, por lo que no puede ir aparejado de una compensación económica.

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Previsión del levantamiento de actividades por fin de estado de alarma

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Previsión orientativa para el levantamiento de las limitaciones de ámbito nacional establecidas en el estado de alarma, en función de las fases de transición a una nueva normalidad.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

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Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.