2017

La Inspección de Trabajo y el registro de la jornada en la empresa

Como consecuencia de la Sentencia dictada por el Tribunal Supremo el pasado 23 de marzo de 2017, y que ya fue comentada en un apunte anterior, es importante conocer cómo se está posicionando al respecto la Inspección de Trabajo.

Pese a que el contenido de dicha Sentencia ha sido discutida incluso entre los magistrados del propio Tribunal, pues no en vano ha habido hasta cinco votos particulares a la resolución, al final a la Administración no le queda otra opción que aceptarla y acatarla. Y más teniendo en cuenta que existe una segunda sentencia en los mismos términos, que muy posiblemente será publicada en los próximos días.

Ante esta situación, y de forma oficiosa, parece ser que la Inspección de Trabajo va a dirigir a partir de ahora el control de jornada a los contratos a tiempo parcial y a los trabajadores “móviles” (que prestan sus servicios fuera de la empresa, por ejemplo, los conductores de transportes que operan habitualmente lejos de sus centros de trabajos), dejando de exigir el control de jornada para los trabajadores a tiempo completo, siempre y cuando estos no realicen horas extraordinarias.  En el supuesto de que algún trabajador lleve a cabo horas extraordinarias, sÍ sería exigible el control horario de dicho trabajador, en relación al mes en el que haya realizado las mismas.

Aunque a priori pueda parecer que la situación se ha aclarado, fuentes de la Inspección de Trabajo avisan de los riesgos que puede conllevar no llevar control horario para los trabajadores a tiempo completo. Uno de los inconvenientes que advierten es que la empresa debe prever con antelación suficiente si va a necesitar que algún trabajador haga horas extraordinarias durante un mes, porque en ese supuesto, sí se aplica la legislación en puridad, consideran que se debería llevar el control horario desde que se inicia el mes, para poder tener acceso al número total de horas extraordinarias que se acaban realizando, en relación con la jornada total realizada por el empleado.

Por último y de manera oficiosa, en cuanto a las actas que han sido levantadas por la no llevanza del control de presencia (y que no incluyan a trabajadores con jornada a tiempo parcial), si aún están pendientes de formalización, parece que la Inspección se está planteando levantarlas con el fin de no acabar litigando dichos procedimientos.

Por todo ello, nuestras consideraciones sobre el tema son las siguientes:

  1. Continúa la obligatoriedad de registrar la jornada para todos aquellos trabajadores con contrato a tiempo parcial, en los mismos términos que venía realizándose hasta la fecha.
  2. Se recomienda a aquellas empresas que prevean la necesidad de llevar a cabo horas extraordinarias que continúen llevando el control de jornada para los trabajadores afectados, pese a que sean trabajadores a tiempo completo, tanto si se abonan esas horas extras como si se compensan con descanso.

Si desea que ampliemos el asesoramiento sobre estos temas, puede contactar con nosotros a través del web o por vía telefónica (935 36 80 20), con el fin de agendar una primera visita.

Apuntes

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

El nuevo Salario Mínimo Interprofesional vigente para el año 2019

El nuevo Salario Mínimo Interprofesional vigente para el año 2019

La nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2019 implica un importe anual 12.600 euros, incluidas pagas extras, lo que supone 30 euros diarios o 900 euros mensuales.

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, informamos de los aspectos más significativos.

Información

¿Cómo debe el autónomo declarar los gastos del hogar en esta campaña de la Renta?

¿Cómo debe el autónomo declarar los gastos del hogar en esta campaña de la Renta?

El trabajador autónomo que trabaje en su vivienda puede aminorar su carga impositiva incluyendo los gastos de Internet, luz o agua, pero no en su totalidad.

Cuáles son las rentas exentas por las que no se pagan impuestos

Cuáles son las rentas exentas por las que no se pagan impuestos

Las rentas exentas más habituales son indemnizaciones, pensiones por incapacidad absoluta y gran invalidez, orfandad, accidentes, desempleo en un solo pago o cuidado dependientes.

Así queda la baja por paternidad para autónomos

Así queda la baja por paternidad para autónomos

Si el Decreto sale adelante, autónomos y asalariados pasarán a tener ocho semanas de permiso, que incluirán el cobro de la prestación, en función de la base por la que coticen.

Cómo afecta a empresas y trabajadores el control del horario laboral

Cómo afecta a empresas y trabajadores el control del horario laboral

Se exigirá que todas las empresas registren día a día la jornada de su plantilla, haciendo constar el horario de entrada y de salida de cada persona.

Si recibes una ayuda como autónomo, ¿hay que declararla en el modelo 347?

Si recibes una ayuda como autónomo, ¿hay que declararla en el modelo 347?

La ayuda o subvención debe ser declarada en la renta siempre y cuando en el conjunto de tus operaciones superen los 3.005,06 euros.

Así evolucionará lo que pagas en autónomos en los próximos años

Así evolucionará lo que pagas en autónomos en los próximos años

El próximo año, el tipo de cotización total será de 30,3%, cuando en la actualidad es el 30%.

Autónomo, tiene una notificación de la Seguridad Social, descárguela

Autónomo, tiene una notificación de la Seguridad Social, descárguela

¿Cuáles son los canales de las notificaciones de los procedimientos recaudatorios de la Seguridad Social? Las dudas asaltan a los autónomos desde que en octubre pasado la SS prescindió de correspondencia postal.

Los autónomos de baja laboral antes del 1 de enero de 2019 seguirán pagando cuota

Los autónomos de baja laboral antes del 1 de enero de 2019 seguirán pagando cuota

El Real Decreto Ley 28/2018 carece de carácter retroactivo y afecta a las bajas sobrevenidas a partir del 1 de enero de 2019, mientras que las anteriores se quedan fuera.

¿Cómo y cuánto cobrará el autónomo de baja tras los recientes cambios?

 ¿Cómo y cuánto cobrará el autónomo de baja tras los recientes cambios?

Los trabajadores tendrán cobertura por contingencia profesional obligatoria. ¿Cómo repercute en el autónomo?

Actualidad

Novedades normativas en relación con permisos por nacimiento del Real Decreto Ley 6/2019

Novedades normativas en relación con permisos por nacimiento del Real Decreto Ley 6/2019

Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Novedades normativas para autónomos y trabajadores por cuenta ajena (Real Decreto Ley 28/2018)

Novedades normativas para autónomos y trabajadores por cuenta ajena (Real Decreto Ley 28/2018)

El Real Decreto Ley 28/2018 que entró en vigor el 1 de enero de 2019 supone importantes novedades normativas tanto para los trabajadores por cuenta ajena como para los autónomos.

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2019 en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2019 en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2019 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.