Información

La mejora de IT pactada en convenio se extiende hasta el alta con independencia de la extinción del contrato

Según el Tribunal Supremo, el derecho de la mejora de IT pactada en convenio colectivo no concluye con la extinción del contrato de trabajo sino que se extiende hasta la finalización de la propia IT.

La STS n.º 242/2020, de 12 de marzo de 2020, ECLI:ES:TS:2020:1449, dilucida si la extinción de una relación laboral conlleva que la empresa deje de abonar el complemento de la prestación de incapacidad temporal regulado convenio colectivo o si esta debe mantenerse (extinguida la relación laboral) mientras dure la incapacidad temporal.

Cuando el convenio no limite la duración de la percepción del complemento de IT no concluirá con la extinción del contrato de trabajo sino que se extiende hasta la finalización de la propia IT.

(…)

Doctrina jurisprudencial

STS, rec. 1068/2004, de 4 de abril de 2005

Considera que el nacimiento del hecho causante estando vigente la relación laboral es lo que determina la exigencia del complemento, con independencia de la extinción del contrato de trabajo.

(…)

Para la Sala de lo Social "desde el momento en que el derecho se reconoce a favor de la "IT por accidente de trabajo" y que tal derecho se configura "a partir del primer día de la baja médica", sin excepcionarse -explícita o implícitamente- periodo alguno posterior, tanto la redacción del precepto colectivamente pactado cuanto del propio texto del art. 192 LGSS ["cuando (...) un trabajador haya causado el derecho a la mejora (...) ese derecho no podrá ser anulado o disminuido, si no es de acuerdo con las normas que regulan su reconocimiento"], así como la aplicación de los criterios propios de la materia de Seguridad Social, todos ellos llevan a la conclusión de que -como en las prestaciones propiamente dichas- la existencia de la relación laboral únicamente trasciende -es necesaria- en la fecha del hecho causante y que se hace irrelevante en el posterior devenir de la mejora complementaria".

Si el convenio no limita la percepción el complemento ha de mantenerse hasta la finalización de la IT

El elemento decisivo no es la etiología de la incapacidad temporal sino si la norma colectiva prevé el abono de dicho complemento del subsidio sin establecer limitación temporal alguna. La regulación de esta mejora voluntaria de la Seguridad Social en la norma colectiva, sin limitación temporal alguna, tanto el tenor literal de esta norma como la aplicación de los criterios propios en materia de Seguridad Social conllevan que esta mejora voluntaria deberá abonarse mientras el trabajador perciba dicho subsidio, aun cuando se haya extinguido la relación laboral.

***

 

 

(Si desea efectuar alguna consulta profesional relacionada con las cuestiones abordadas en la noticia, puede llamar al teléfono 935 36 80 20 o gestionarla en esta sección)

Apuntes

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

Registro obligatorio de la jornada de trabajo de los empleados

El registro de la jornada de trajo será una medida es de obligado cumplimiento a partir del próximo día 12 de mayo de 2019 para los empleados con contrato a tiempo completo.

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

Aspectos destacados de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, informamos de los aspectos más significativos.

Información

Los cortes de luz o de Internet en casa computan como jornada laboral en el teletrabajo

Los cortes de luz o de Internet en casa computan como jornada laboral en el teletrabajo

La empresa contabilizará como jornada laboral el tiempo que el teletrabajador pierda a causa de cortes en el suministro de luz o de la conexión de Internet ajenos a su voluntad.

La nueva norma de cese y cotización de autónomos afectados por la pandemia

La nueva norma de cese y cotización de autónomos afectados por la pandemia

Los autónomos que percibieran una prestación por cese de actividad por la pandemia tendrán derecho a exención de cuotas a la Seguridad Social hasta el 30 de septiembre.

Así quedarán las exoneraciones de cuotas en los ERTE a partir del lunes

Así quedarán las exoneraciones de cuotas en los ERTE a partir del lunes

El pacto comporta la prórroga de los ERTE ligados al Covid, que iban a vencer el lunes 31 de mayo hasta el próximo 30 de septiembre.

Los nuevos tramos de autónomos: funcionamiento, pros y contras

Los nuevos tramos de autónomos: funcionamiento, pros y contras

La cuota mínima es de 90 euros y el máximo que se abona al mes es de 1.220 euros.

Así será el 'marcaje' del Gobierno a los autónomos que usen dinero en efectivo

Así será el 'marcaje' del Gobierno a los autónomos que usen dinero en efectivo

El Gobierno intensificará la vigilancia sobre los autónomos (y otros sectores) que usan mucho dinero en efectivo en su actividad

La mejora de IT pactada en convenio se extiende hasta el alta con independencia de la extinción del contrato

La mejora de IT pactada en convenio se extiende hasta el alta con independencia de la extinción del contrato

Según el Supremo, si el convenio no limita la percepción el complemento ha de mantenerse hasta la finalización de la incapacidad temporal.

El arraigo laboral para obtener residencia temporal puede acreditarse por cualquier medio de prueba

El arraigo laboral para obtener residencia temporal puede acreditarse por cualquier medio de prueba

El Supremo amplía los sistemas válidos para que los ciudadanos extranjeros puedan demostrar relación laboral y solicitar autorización de residencia temporal.

El permiso por matrimonio no se aplaza si la trabajadora está en riesgo por embarazo

El permiso por matrimonio no se aplaza si la trabajadora está en riesgo por embarazo

La baja por riesgo durante el embarazo debe asimilarse a la incapacidad temporal por cualquier otra enfermedad, lo que quiebra cualquier consideración sexista que se alegue.

Oficial: las pymes ya están obligadas a tener activos sus registros salariales

Oficial: las pymes ya están obligadas a tener activos sus registros salariales

Las empresas tendrán que documentar el salario de sus trabajadores por categoría profesional y por sexo.

Actualidad

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2021en la Comunidad de Cataluña

Calendario oficial de fiestas laborables del año 2021en la Comunidad de Cataluña

Calendario Oficial de Fiestas Laborables del año 2021 en la Comunidad de Cataluña, así como las fiestas locales de los municipios próximos a Mataró y comarca del Maresme.

Previsión del levantamiento de actividades por fin de estado de alarma

Previsión del levantamiento de actividades por fin de estado de alarma

Previsión orientativa para el levantamiento de las limitaciones de ámbito nacional establecidas en el estado de alarma, en función de las fases de transición a una nueva normalidad.

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Plantilla de control manual de horarios para los empleados

Alarona Consulting pone a disposición de todos aquellos interesados un pdf para que puedan imprimir la plantilla de control manual de horarios para las entradas y salidas de los trabajadores.